在Tik Tok母公司字节跳动工作是怎样的体验？
这是我第一次来时经常对叶说的话，那时我还在工作到深夜。如今220年过去了，我和Byte相互接纳，成为彼此生命中的筋斗，帮助他们更上一层楼。不得不说，真香。
除了互联网圈的朋友和同事经常提到“字节跳动”这个品牌，人们其实更熟悉它的大事件和顶级品牌。比如这次大事件在疫情中捐款2亿(远不止这些，最近ceo号召员工自发捐款，两天大家都捐了1000万)，新年6.3亿买了《迷失俄罗斯》的互联网独播版权，还有之前收购互动百科和锤子科技。
字节全球化过程
40亿DAU的Tik Tok，飞书，今日头条，火山，西瓜视频，皮皮虾，闫妍，还有可爱相机，Aauto quickness……不好意思我太快了，Aauto quickness是朋友。
友商在一定程度上占领了线下市场。像我母亲这样的年轻人习惯于更快地驾驶汽车。即使来了Byte之后，我也没有带她安利过Tik Tok的坑，因为她说她跟不上Tik Tok小姐姐们的跳舞节奏，扭腰不舒服。
跟不上节拍的妈妈不在乎Tik Tok，但她在乎我在这家公司的待遇。我告诉她，公司对我很好，一直把我当人看。妈妈说，废话，不把你当人，拿你当总统？我说你别说，字节的好处在别的公司可能真的配得上总裁办公室:
工资待遇在同行业领先。入门配备了mac或windows，甚至连无线鼠标都是罗技的标配。上下班不打卡，六险一金全，每月租房补贴1000元。年假7天，全薪病假4天，1天搬家假等。班车每15分钟一班，12小时不间断覆盖。22点以后出租车免费，环球旅行随时可以。没有复杂的手续，补贴很感人。
每日小食和现磨咖啡无限量供应，每天两顿西式下午茶，自助一日三餐，每餐十几道菜，有鸡、猪、牛、羊、鱼和海鲜，酸奶和水果健身餐，花生饮料和矿泉水。
网络名人大胃王食堂评价视频
在土地资源稀缺的北京，字节跳动拥有数十间办公室和众多独栋建筑，在群雄争霸的海淀，字节跳动可谓强势。以我所在的zx大厦为例，每层都有男女休息室，有头等舱休息室；楼内有两个食堂和一个健身房，几乎可以提供24小时健身洗浴，另外还有乒乓球、台球、瑜伽按摩等私人教练。
日常办公传输速度可以达到30m/s，以这样的速度和由此产生的工作效率，还有哪家互联网公司能在保证这个速度的基础上，保证数万员工24小时输出硬抗？
以上我和我妈的对话都是我编的，但是有太多朋友问我在字节工作的感受，所以我想借此机会说，以上福利都是实实在在的，一个都想不起来了。(是我在北京zx职场的亲身经历。仅代表本人，不代表公司，不代表他人或其他字节哥或部门享受同等福利。我有最终解释权。你现在一定要严谨，不然很容易被打。)
但是，福利只是文化，是人才选择和留下的手段。我们还是要回到作品本身去感受一个公司。之前网上广为流传的一篇热文《一张图的对比:在腾讯、阿里、字节跳动工作的区别》，把我觉得最有可能的几点分享给大家。
(从上到下解释)
字节跳动是内容领域的王者。公司成立于2012，七年业务野蛮生长。员工增长到5w，业绩1000亿，员工平均年龄90后。公司架构采用扁平化的中厅管理机制，不谈职称，淡化级别。员工直接叫X同学，ceo也是实名称呼。企业文化强调字节风格和极客务实浪漫主义。
没有KPI，只谈OKR，谈人的效率(人的效率可以理解为ROI，投入产出比)。推动飞书建群工作。谁做谁不区分JD(岗位职责)。每个人都是整个项目链条中的一环，闭环变成一个球来卷起项目。360每年绩效考核两次，考核结果用于年终奖金和晋升。根据绩效考核结果，年终奖金为0-100个月，没有任何限制。
byte志愿者在疫情期间的作用
为了说明这篇文章不是PR稿，我得适度黑黑，说一些公司不欣赏的点。比如高速业务的红利期，过度追求ROI效应，而不是优先考虑团队协作，所以很多时候忽略了专攻人最擅长的。
因为过分追求ROI，人与人之间的交流只是依赖于工作，缺乏人情味和归属感、安全感也是弊端。
执行层和战略层相互混淆。虽然没有办公室政治，没有纤细的官僚主义，虽然整体看起来井然有序，但是深挖下去就会乱成一团，不利于组织或者一个人的深层成长。红利期过后，可持续发展战略和管理将成为最大的问题。
以上是在字节跳动工作的个人感受。没人强迫我，也没人偷偷使眼色，这比较主观，不作为求职参考。
分享两个江湖传说。
字节跳动在初创期和36Kr上下楼，36Kr又帅又漂亮，而字节极客文化的程序员穿着大拖鞋上班，被36Kr称为乡村公司。现在这家乡村公司已经成为全球互联网创业的独角兽，Tik Tok也成为时尚生活的代言。
抖音短视频项目组刚成立的时候，只有三五个人，集团预算65438+万元。直到今天，它已经完成了4亿日活用户的创举。
总之，这是一家参与和见证了互联网发展和变革的公司，是一家值得一起成长的公司。你可以骂他，骂他的产品，但你一定会记住他的名字。
字节跳动，虽然我不知道我能陪你多久，但我每天都以你为荣。
结束