腾讯如何招聘员工？

腾讯的招聘一般会采取三种渠道。招聘是双向的，本质上是能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业。只有他们都找到了同一点，都愿意放下自我，互相融入，才能真正做好招聘工作。

1，推荐自己

也就是可以申请腾讯自己的招聘。这个好像对策划没什么影响，主要用于美术和程序方面的人才招聘。但是2019自荐的成功率大概在5%左右。

2.猎头推荐

一般腾讯的策划都是过去猎头推荐的。如果你做了很多年的策划，有丰富的经验，有很多成功的上市游戏有你的策划，你进腾讯也不是难事。2065438+2009猎头推荐筛选后成功率70%左右，但首先你要经过猎头。？

3、内部员工选拔或内部员工推荐

一般来说，每个大公司都会有这篇文章，包括网易，有的会从测试转到策划，或者客户端程序转到服务器程序等等。，内部选拔才能上任。如果内部关键人员觉得你可以并且愿意推荐给公司，如果公司也缺这个岗位的人才，这个推荐的成功率差不多已经达到1，000%，游戏行业大公司的招聘渠道基本都是这样的。

注意事项:

1，招聘会上的第一印象很重要。自信热情，握手要稳扎稳打，直视对方，注意举止形象，衣着得体，避免打扮过于随便；

2.先去招聘单位的展台，了解招聘资料，诚恳交谈，简单介绍自己。当招聘人员表现出一些兴趣时，你可以及时留下你的简历。

3.在与招聘人员交谈时，尽量突出和展示招聘条件中与优势和能力相符的部分。

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