网易游戏复工

让人觉得“我受不了了，必须辞职”的不一定是大事。成年人的崩溃往往来得很简单。

“项目完成后，看到同组的同事兴高采烈，却没有掀起什么波澜，意识到自己根本不爱这一行”；“发现空降的老板比自己小一岁，觉得职业前景渺茫”；“我加班到很晚，打开外卖软件，却找不到想吃的人。我发现公司周围的宵夜已经被我吃了”...

就这样，跳槽的想法在小崩溃中酝酿。但是，真的跳槽很难。从找工作到拿到offer是一个坑，有的人拿到offer后犹豫不决，因为不知道新工作是不是自己理想的工作。

很多人都在犹豫，直到跳的机会来了。对于某些人来说，这个机会是不偏不倚的，它伴随着2020年职场的黑暗时刻而来。

我已经读完了，但是我一步也走不动了。

去年刚进入研究生一年级的秦昊，感受到了求职的压力和内卷的可怕。

近五年来，我国研究生招生人数逐年增加。2065438+2009年，全国研究生招生人数达到72万，创历史新高，而一年后，这72万人将与秦昊争夺几个职位。

秦昊，从小是别人家的孩子，在72万人中也属于上游。

2065438+2009年，秦昊考入中科院空天所，学习地图学与地理信息系统。欢子学院是中国科学院新兴的基础学院之一，拥有全国最好的导师和学术资源。然而，今年年初的疫情迫使他离开实验室，呆在家里，他也开始反思自己过去五年的学术经历。

“整天写代码其实挺郁闷的。”秦昊回忆了自己在疫情期间的生活。课程作业都是需要写代码的大作业，被电脑累死了。不能出门，每天在家无聊，食欲开始下降。“有些人会认为在顶尖的专业学校做研究很难。你的导师都是院士，你的兄弟姐妹都是大牛。看来你应该自然而然地跟着他们走，”秦昊说。“但人是不同的。我发现我做科研不会得到同样的成就感和幸福感。”

无奈之下，秦昊开始四处投简历，希望能另谋出路。

但是，跳出做科研的圈子，另谋高就，并不容易。今年年初，秦昊终于得到了一个产品经理的实习面试机会，但hr问他的第一个问题是，之前有没有产品经理的经验。“这就像一个无限循环。没做过产品经理的，找不到产品经理的实习。”秦昊每每想到自己石沉大海的简历和不断碰壁的面试，就失眠到凌晨三四点。

找工作难是一方面，在理想和现实之间犹豫不决又是另一方面。“应该抛弃学术吗？”秦昊有时候会想，“我已经学习到最好了，为什么还是寸步难行？”

最迷茫的时候，秦昊在LinkedIn上做了一次尝试。他参与了一个名为“职场人士时间捐赠计划”的项目，并向系统推荐的职业导师之一LinkedIn中国区总裁陆健求助。

“职场人时间捐赠计划”于今年3月首次在LinkedIn平台上线。针对今年大学生就业问题，搭建了毕业生精准对接目标领域高级专业人才的窗口。截至今年7月，已有超过13000名来自国内外各行各业的专业人士注册为教师职业，为超过10000名大学生提供职业指导，包括分享行业趋势、职业规划、技能提升等。

“做技术会幸福吗？你身边工作的都是些什么人？”秦昊第一次给陆健寄信的时候，没想到会有回信。秦昊和陆健有很多相似之处。两人都是软件工程师，甚至研究方向都是图像处理。

没想到，陆健真的回复了秦昊，和他进行了一对一的谈话，讲述了从技术岗到管理岗的转变过程，鼓励秦昊勇敢换轨。陆健告诉秦昊，一直做算法研究的人，会对数据非常敏感，在营销和做产品方面会有优势。“如果你是职场小白，听到地位高的人对你说这样的话，心里自然会有些波澜吧？”秦昊说。

于是秦昊决定全力冲击产品经理的位置。在一家清华校友创办的创业公司，秦昊凭借自己的学历背景找到了第一份产品经理的实习工作，随后他调到滴滴的国际部负责巴西业务。

“原来你心里可能只是有一颗种子，但如果有专家指出你有这样的潜力，这颗种子就能发芽长大。”秦昊说。

从我的“视频裁员”开始

吴梦在今年4月遇到了传说中的“视频裁员”。

今年上半年，很多公司受到疫情冲击，开始裁员。在家办公期间，有些公司由于空间限制，选择召开视频会议宣布裁员决定。三分钟，一句话，很多人连公司门都没碰就失业了。视频前后，职场就是这么残酷。

在接到老板电话之前，吴梦是一家著名旅游科技公司的公关经理。公司企业文化好，工资高，假期多。工作地点在香港，是一份“对甲方来说悠闲、养尊处优的工作”。

吴梦对裁员并非毫无准备。疫情初期，旅游业成为重灾区和受灾行业。当时吴梦从香港回山东老家过年，被困在内地，于是公司突然宣布精简公司架构。

吴梦还记得，视频来的时候，他刚刚过完复活节假期，在国内玩了一大圈。复工第一天，就收到了视频会议的裁员通知。一瞬间，马丁的大脑一片空白。心跳过了三四个小时才平静下来。摆在我们面前的是一个大问题:8月份香港工作签注期，航班不恢复，疫情期间工作机会紧张。在这个节骨眼上找工作真的很难。

之后，吴孟陷入了长达五个月的苦战。

为了不错过任何一个新发布的职位，吴梦买了一个LinkedIn Premium账号，预定了一个公关和传播职位的预警。每天两次，该平台会向吴梦推送她感兴趣的新职位信息。吴做梦都在想，把记者加到了警报，这是对他从学生时代起就梦想成为记者的一种解释。没想到，正是这个理想主义的梦想，最终让她落地。

“找工作找太久了，人就开始迷信了。””马丁说。如果有一天面试表现好，吴梦会在接下来的面试中反复穿上和那天一样的衣服，希望能延续自己的好运气。《南华早报》视频采访当天，吴梦上身穿着一件鲜绿色的连衣裙，下身“随便谁都看不到”。

一件充满活力的外套搭配暗淡的家居裤，就像吴梦求职生活的两面。

最终拿到offer后，吴得知这个职位有近300人报名，她凭借过硬的专业技能脱颖而出。

在求职过程中，吴梦为自己投的每一份简历都建了一个文件夹，每个文件夹里都有一份专门为这份工作准备的简历。找到工作那天，她看了一下，发现自己有44个文件夹。

现在吴梦终于可以在自己喜欢的新闻媒体机构工作，顺利留在香港。回想起那次被裁的经历，她觉得那是一次难得的机会:“我在做公关的时候，经常觉得自己做的事情和我心目中的新闻事业是相悖的，我并不快乐。所以我觉得这可能是我职业生涯的危机的一个反馈。”

35岁后，我决定做我自己。

雅洁的职业经历简直就是一帆风顺的标本。

2006年，毕业后的雅洁加入玛氏，担任管理培训生。几经轮岗，她从事营销工作，后加入葛兰素史克，升至中国区营销总监。

幸福的家庭，充实的工作，一切似乎都恰到好处。但只有雅洁知道，她就像在轮子里打转，靠惯性往前冲，很难停下来。雅洁回忆自己的工作状态:“持续的战略规划推动着人们前进，会前的会议构成了人生中判断时间的坐标。好像你做的事情很重要，一点都不重要。”

随着职位的提升，雅洁的工作压力越来越大:“有时候看着公司里越来越多的年轻人，我就会想，我的身体还能撑多久。”危机感时刻提醒她，我四十多岁就要被动从公司消失了。

没想到身体的警报很快就出现了。

身体出现问题的时候，就是雅洁的爬坡期。那段时间她在带队，一个人要干很多人的活，整个人都紧张。工作间隙，雅洁去按摩放松，按摩师突然建议她去医院做个检查，因为“你感觉这里有点不对劲”。雅洁抱着休息的心态去了医院，没想到被医生直接要求做手术。

“当时的感觉是晴天霹雳。”雅洁说，一路狂奔的生活突然被叫停了。

面对疾病，雅洁开始重新思考自己的后半生。“我想改变，做一些更有价值的事情，可以让别人受益，也可以让自己受益。我也想有更多的自由时间和家人在一起，这样我才能成长，”雅洁说。“我需要的不仅仅是一份工作。”

2019 12，雅洁终于辞掉在上海的高管工作，回到家乡成都，加入泰康人寿集团。凭借出色的财务背景和外企工作经验，雅洁成功转型成为MDRT美洲百万圆桌的一员。

面对强大的命运，最好的选择就是随波逐流，接受它，拥抱它，让它成为自己的一部分。雅洁说:“这是撤退吗？这也是一种进步。”

2020年，很多人想通了，决定释放自己；也有很多人在最黑暗的时刻触底，把劣势变成新的机遇。

秦昊现在已经实现了从科研到产品经理的转变，成为了技术上最核心的产品经理；吴梦已经回香港从事报社工作，五个月求职的噩梦成为难忘的励志记忆；有了更多的空闲时间，雅姐再也不会错过女儿成长的过程，找到延长职业生涯的方法。

当你初入职场时犹豫不决，当你转行时不了解行业内幕，当你不了解新工作的真实工作状态时，“信息鸿沟”就成了你追求理想职业的障碍。

但与此同时，线下求职渠道的减少，以及后疫情时代职场人求职心态和用人单位招聘需求的变化，使得职场社交平台开始发挥更加丰富的作用。在线平台不仅是求职者寻找和获取新鲜工作的主要渠道，还能帮助职场人打破职业信息盲区，从多个维度评估自己的职业竞争力以及与目标岗位的匹配度。

自9月下旬以来，领英携手宝洁、欧莱雅、英特尔、Aauto Quicker、JD.COM、网易游戏等数十家中外知名企业，在领英APP上推出“理想职业招聘季”，不仅为职场人士提供优质的工作机会，还提供多维度的在线职位评估——包括企业雇主品牌的各项指标评估、职位薪资对比，还可以对接招聘方以及目标公司的相关人脉，帮助职场人士合理选择机会，对接理想职位。

在这个世界上，理想的工作不仅仅是存在于你脑海中的“理想”。它可能藏在你职场的某个角落，它可能来自一次痛苦的挫折，也可能来自你与他人的真诚交流。你只需要在前进的道路上不断改变自己的视角，不断努力平衡，积极寻求。