游戏开发故事最强的8位员工招聘方法介绍

游戏开发的故事里用哪些员工比较好？有些玩家可能还不清楚。先来看看游戏开发故事最强的8位员工的招聘方式介绍。

游戏开发故事最强的8位员工招聘方法介绍

前8名员工是:

1.阿布·法拉国王

2.欧阳宾

3.苏美玲

4.令狐澈

5.卢伟雄

6 .大猩猩福克斯

7.弗朗索瓦鲜花

8.开罗君

当你有一定实力的时候，就可以开始招募前8名，其中机器人和猩猩只有满足一定条件才会出现，其他人3.5万的招募方式肯定会出现，其他方式随机。

这八个员工体力最高(员工强壮与否取决于体力)。杨本庚和X先生的实力不如这八位员工，所以不在八强之列。这八名员工是我们的终极目标。

以下是招聘方法:

阿布法拉赫国王:你需要有销量1万的作品，然后通过“公司介绍会”找到。是第一个可以入手的前八，早中期都可以用，挺厉害的。

猩猩狐狸:三次获得游戏奖展览最佳金奖，有作品销售额超过654.38+00万，可在人才岛招募。

卢伟雄:他获得了65，438+0最佳金牌，他也在人才岛被招募。

开罗君:最难招的是一个销量2000万的作品，而且拿了五个优秀奖，还在人才岛招。

剩下的四个人也是在人才岛用概率招的。

然后就是拿最佳金牌的条件。硬性条件是游戏的四个维度，即趣味性、原创性、画面性、音乐性四个值必须都大于180分。

我们工作室扩充到8人后，会有一个附加条件，人气要大于90分。