职场小白被要求跑腿、端茶倒水，这些算工作职责吗？

7月16日起，《禁止职场欺凌法》正式在韩国施行。该法明文规定：用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。从今以后，让职员跑腿、泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌范畴，受到韩国法律的制裁。

韩国这部法律刚一施行，就在国内引发了热烈讨论。韩国这部法律所涉及的问题，在国内同样存在。一部外国的法律，映照出了中国年轻人的现实处境，激发出了他们对种种职场乱象的***鸣。

关于这个问题，网友也是众说纷纭，有人表示：如果连泡咖啡、罚酒这样的“小事”也算职场欺凌，他们身边的职场欺凌未免太过司空见惯。在很多人眼里，初入职场的年轻人帮同事端茶倒水、跑腿打杂，都是一种锻炼。职场“菜鸟”无力与整个职场体系对抗，也只能自我麻痹，自欺欺人地相信这些“教导”。

但也有人表示：这不是一件小事，这是职场欺凌，这是不良的职场风气，必须得改。

面对职场欺凌，很多人一边在网上吐槽，一边想着忍忍就算了。

然而，他山之石，可以攻玉，韩国的做法提醒我们：原来，职场欺凌也可以不被看做是一件小事，原来法律也能够保护职场新人的权益。韩国的这一立法创新，无疑是有益的尝试，我们也不妨观察该法正式实施之后，能够取得怎样的成果。如果该法确实有力净化了韩国的职场风气，其他国家便也可以参考其立法思路与理念，解决自己国家的问题。

在这个充满变革、日新月异的时代，年轻人正在各行各业扮演越来越重要的角色，如何让年轻人在工作中拥有更强的获得感，对社会发展而言有着重要的意义。要让年轻人在职场中保持昂扬斗志，就不能让他们总是被欺负。即便不用立法的形式对职场欺凌进行整治，对其加以充分重视也是必须的。