点名问题

说到这个我也分享一下前年我们单位的一个故事，经理喜欢甲员工，甲员工做事也很努力，但是方向不对，出了点小差错，那一次部门会议，经理就含沙射影的指出了甲做的不足，但是没有点名批评，只是说某些人做得不好，要怎么怎么去张改正，估计会后也没找甲单独谈。半个月后，甲员工就因为同一个原因，给公司造成不小的损失。经理不得不根据公司的制度，把甲员工给开除。

后来，部门聚餐，同事们问起，经理才感叹万分，当时要是把那事挑明了直接跟甲说清楚，甲也不会犯这种低级错误，还说是自己害了他。

所以，作为一个领导，训话时最好还是指名道姓点明问题的好，不是个个都精明，也有一根筋的。