和领导玩游戏，该不该让？

首先，游戏是娱乐，不是工作。

既然已经是游戏了，那就是一个放松的过程。不要把工作中的一些关系带入游戏。如果你不喜欢玩这个游戏，为什么还要玩呢？干脆洗手江湖。另一场比赛在休息时间进行。不想玩不就得被领导逼着玩吗？既然玩是为了好玩，那就没什么好放弃的，只要你自己玩得开心，不管他领不领。

其次，人们习惯于崇拜强者。

在游戏中，如果你有很强的操作水平，即使是潜意识里，领导也会认为你是一个更优秀的人，你心目中的优势会被无限放大，尤其是你欣赏的类型。如果你有一个真正强大的游戏水平，领导可能会更欣赏你。

第三，要考虑领导的心情。

领导玩游戏也是为了放松和娱乐，而且既然能和下属玩游戏，年龄上肯定没有巨大的代沟，甚至还有些竞争心理。对于这样的人，如果你真的打了他，他可能会服气；如果你放水，很可能会适得其反，让他觉得你看不起他。

所以，如果你的水平和老板差不多，就会形成良性竞争的团队精神和* * *；如果你的操作比老板差，你要充分展示自己的学习能力和适应能力，让领导看到你在工作中或者游戏中很有可塑性；如果你比老板强，那就赶紧表现出你强大的运营能力，让他崇拜你。

当然，如果你的领导是新手，请好心带着他，给他一两件装备。不算行贿，但也会让领导心存感激，拿你的手短，至少上班钓鱼的时候不会被扣工资。