？职场面试诚信也要讲“技巧”
诚信也要讲“技巧”
小Q(美术编辑)
大学毕业前，我就立志从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试两小时后，名单出炉，我如愿上了名单。晚上心情很轻松，和台省聊了一大堆，不过表现更好。几天后，我接到了一个招聘电话。我当时不知道怎么拒绝，就含糊处理了。到了5月底，正式通知我第二天要和“三联单”签约。这个时候，我只能实话实说，告诉他们我被骗了。
在报社工作后，我也采访过这家企业。为了套近乎，我差点脱口而出“我差点跟你合作了！”可是，心里嘀咕还是说不出来。不然我怎么解释“站起来”的原因？你的意思是“我觉得你们公司不够好”吗？
还好我悬崖勒马，除了后来在新闻单位认真找工作，玩票性质的面试也就这一次，没变成大家喊的“脸霸”。
其实在职场上，对你人品的考验随时都有可能出现。
有一天，我应该休息一天。但是前一天晚上同事打电话给我跟他换班，我同意了。没想到，早上风雨交加，台风来了！这个时候出门，伞也没用。离开小区前浑身湿透。地上到处都是齐膝深的水，凉鞋和拖鞋被冲了三次才到了公交车站。当我上车时，空调让我浑身发抖。更别说，车顶还在漏水，混着机油的黑水倾泻而下。从头发和脸到上下部位的衣服，到处都流着黑雨，令人作呕。
终于到了上班的时候，脱了衣服，上身套了西装在办公室里御寒，下身穿了内衣。我躲在卫生间洗衣服，然后放在烘干机下面一点一点的烘干。不巧同事进来上厕所，我尴尬的恨不得找个洞钻进去。
更让我郁闷的是，后来其他同事问我:“你怎么不叫XX自己来做？”？他今天明明来办公室了！”我这才想起来:“对！* * *风雨无阻，这是我的外事，他自己在办公室！“唉，老实人吃亏，这个同事最后连谢谢都没说。还好大家对我诚信口碑的评价挺高的，不然真的不公平。
所以，诚实是必须的，但有时候也要讲技巧。比如有时候不能“喂领导太多”——领导要求你2小时内交一份很难的报告，即使你1小时完成，也最好不要太早交作业，否则下一个时限就变成30分钟了。再比如，有些人不把你当回事，找你帮忙纯粹是拿来用的。然后，不要因为一两句言不由衷的恭维话就自投罗网，否则可能会被人在背后鄙视为“自大”。总之，别人敬你一尺，你可以还三尺，但对于不守信用的人，你不妨“公事公办”。
你无情，我不义
艾凯(职员)
如果你在职业介绍所工作，你会发现面试“站着说话不腰疼”根本不是什么新闻。如果邀请10人面试，10人全部到齐，那就是新闻——太阳从西边出来了。
不要指责求职者不诚实。在我们这个劳动力供大于求的人口大国，求职者和用人单位站在一起，求职者处于弱势地位。
有一个招聘会，求职者需要交钱。主办方为了吸引人，拉了很多知名单位摆摊。这些单位创造了许多令人垂涎的工作。想来吗？付钱买票，进入会场。
当然，这些有名的单位，有一部分是真的想招人，但并不是每一个都是真的要人。
今年就业形势不好，各方面都在举办招聘会。* * *层面，社会群体，忙着畅通供需平台。桌子摆好了，总得有人唱歌。跟企业各方面打招呼，过来加入。一方面企业不想得罪各方面，另一方面企业也可以借机宣传自己。你看，在金融危机的时候，一个企业拿出某个岗位来招聘应届大学生，既显示了企业的实力，也体现了社会责任感。而且这种招聘会是主办方赞助的——只要你设个摊位，就会发一些小单。
于是，到处贴了招聘广告。人家愿不愿意是另一回事。
就这样，求职者一次次难过——
跑来跑去的招聘会，发现招聘单位把刚收上来的求职者简历扫进了垃圾桶；
简历发出后，重要的人还是不要人，对方不回复；
面试完了，是还是不是，等不及答案了。
招聘方n次失去求职者，求职者失去一次不去面试怎么办？
这个单位总是反复教导员工要忠诚。但是很多单位在劝退人的时候，手段都是辣的。随着《劳动合同法》的实施，单位提出辞退员工，支付一笔钱。有些单位为了不付这笔钱，甚至想尽办法，把妻子怀孕即将生下宝宝的员工送到非洲总部工作半年。如果他们半年内不主动辞职，就会被送到西南边陲的工厂。总之，你受不了，你自己辞职吧。
员工提出辞职，单位不想让他辞职，也是另一种手段。两年前航空公司飞行员的辞职就是一个例子。你想走，没那么容易。
单位要求员工专注事业，不能斤斤计较个人得失。但是你看，底薪加提成的营销岗位是人力市场上招的最多的。底薪一两千，在此基础上是绩效工资，比干得好好多了。看那个。挺好的。其实底薪是有指标的，要达到这个指标已经很难了。工作两三个月，连基本工资指标都完成不了。这两笔生意给了企业，绝望地离开了。
遇到有良心的单位和有良心的老板，自然要坦诚相待。遇到那些居心叵测的人，你不厚道我不义，大家扯平。
尝到了不诚实的苦果。
金贵(五线谱)
邻居老刘，前国企高级工程师，是厂里的土培专家:先送读研，后出国培训，后来升任设计室主任，掌握企业核心技术。为此，单位与他签订了无固定期限劳动合同和专业技术人员保密协议。给他的待遇在国企是很拔尖的。
刚开始，他也很满足。他发誓要在大会上发表声明:“工厂就是我的家。”但两年后，他偶然接触到自己的竞争对手，一家私企的老板，亲自陪他去高档娱乐场所消费，花花世界的诱惑在他心中打开了另一扇窗。他动摇了，眉目传情，甚至发展到出卖公司机密。事件曝光后，和公司一起翻身，跳到了竞争对手的权威。就这样，他的名声臭了，连丈母娘都暗暗骂他没心没肺。
谁知道知识更新速度突飞猛进？几年后，这家家具公司榨干了他的油水，改头换面。因为一件小事，老板的儿子讽刺道:“天知道，这些年你还会像过去一样吗？”这* * *让他如梦初醒，但是已经来不及了。由于他的不诚实，他在同龄人中没有出路，他患有严重的抑郁症。私企老板干脆找借口辞退了他，他也成了废人。他婆婆痛苦地对我说:“你看，针锋相对。”
老太太粗话不糙，一针见血。诚信是职场人的立身之本，也是企业的立身之本。失去诚信就等于在心里种了一种病，春风得意的时候看不到，但发生了就会跳出来算账。
享受面试吧。
朱晖(文案)
求职竞争如此激烈，简历满天飞，广撒种少收获，已经成为普遍现象。
简历就散多了，有时候一天会收到好几个面试通知，要对比一下。资质好的公司优先；同等条件下，选择离家近的...所以，放弃面试是常有的事。可能有人会觉得这是一种不诚信的行为，但其实大部分公司都不会在意，因为一般情况下，他们也是广撒网，少收获，根本不会在意有人来面试。
或许是因为一直喜欢写作，又从事营销多年，所以对面试很开放，只要被邀请，我总是会来——即使没有招聘的希望，能认识几个陌生人也是一种收获。
有一次应聘广告公司做策划，坐了两趟车才到。照例先填表，介绍简历和社会关系，然后被带去见老板。老板是个五十出头的文化人，很随和。他说他以前做杂志很多年，跟我一样，后来自己创业了...
“我以为杂志是夕阳产业，而广告业正在蓬勃发展。出柜后才知道做什么都很容易...说实话，以你的资历，我们这样的公司是无法给你提供发展空间的。如果你很棒，你就当策划总监，工资也很一般……”聊了半天，老板终于拒绝了我。回顾面试过程，其实就是东北人所说的“喋喋不休”。想必老板是想找个合适的人聊聊天，一开始也没打算录用我。
“浪费别人的时间，无异于为了钱杀人”。如果我是认真的朋友，我肯定会这么理直气壮地抗议。但我没有他那么敏感和骄傲，也没有太失落。我向老板要了我的名片，他把我送到了门口。
这个其实挺好的。通过面试认识了一个老板。如果以后我管理一个合适的产品，他会是我的营销目标之一。
还有一次，我去一家军工企业的宣传部面试。这家企业的部门设置让我有一种怀旧的感觉——很多年没见过部门名称了。
我接受了宣传部部长的采访，他看起来很严肃。难得的是他能接受我不那么严肃的文笔。聊了一会儿，就聊到了文学。最后他觉得我能胜任这个岗位，但是作为一个人，我不应该安心于他们相对枯燥的工作。虽然我一再解释说我渴望一份压力小一点的工作，但最后还是没有被录用。但是这个导演让我接触到了平日里很难遇到的那类人，他可能不是我未来的潜在客户，很高兴你来了。
享受面试，其实就是培养一种良好的生活态度。
谁在破坏游戏规则？
小青(求职毕业生)
初入职场，“先小人，后君子”是有道理的。
今年春天，经过一段时间的简历-笔试-面试循环，终于拿到了两个还算不错的Offer，正在纠结选择哪一个。没想到，明天会发生意想不到的事情。没过多久，突然接到另一个学校的电话，说因为我是以前的学生，编制办不下来，他们不能收。早知道这样，我就不应该这么急着拒绝上一家了。现在，工作的一面被退回来了，工作的另一面被毁了。现在是六月，所以我能在哪里找到工作？
真的很压抑。我不辜负人，人凭什么辜负我？
如果你知道建立可能不行，为什么不提前提醒我？我投简历的时候明确写了:去年毕业，三月份面试的时候，应聘者没觉得有什么问题；4月份签约，5月份通知培训时，根本没提；到了6月份，我只用一句话就轻易被驳回了，“我可能当时没看清楚。”
作为候选人，我没有办法为自己辩护。
果然，学校BBS上的同学提醒得没错——在合同正式签订之前，谁也说不准会发生什么，煮熟的鸭子会飞走。
在目前招聘方处于强势的市场，“脚踏两只船”其实是弱势应聘者的无奈自我保护。负责任的招聘单位要尽早给应聘者一个明确的答复，特别是告知一些不确定因素，让人更好地做好准备。否则双方都不讲诚信和责任，谁先打破游戏规则？我真的不知道。