大学生面试成功的关键是什么？
a说话赢了。
小一财经大学新生
从65438年6月到现在，经历了很多面试，积累了很多经验。但是到现在为止，我也没有把握住面试中用人单位最喜欢用的。
什么事？无领导小组讨论？。当然，我经历过这个面试环节最有趣最奇怪的事情。
165438+10月初，去一家企业面试。因为是人生第一次，面试的前一天，我做了特别的准备。提前半小时到达，我看了看所有的候选人，其中一位来自华师大的美女给我留下了深刻的印象。她身高1.65米左右，身穿黑色职业套装，长披肩，红唇白牙。乍一看，她有点像韩国明星宋慧乔京。就在面试开始前两分钟，她走进了会议室，但所有的目光都集中在她身上。
最后面的开场还是分组讨论。还好我被随机分到一个有美女的组，能够近距离接触。然而讨论开始，作为组长的我发现她是个？沉默是金？冷美人。当其他几个人争抢话语权的时候，她几乎只是眨了一下漂亮的大眼睛，点了点头。嗯？啊？有几次。当然，出于对小玉的怜悯，我当时很同情她，心想:真可惜，这么漂亮的小姑娘，怎么就这样考上了呢？在小组讨论后的组间辩论中，美女依旧不太积极。
面试两天后，我接到了公司的电话:不好意思，经过最后一次面试，很遗憾的通知你，你没有被录取。？我叹了口气，突然想到那个冷美人，试着问hr:？请问我组里那个华师大的女生怎么样？？你是这么说的吗？好像被录取了！？Hr的话一下子把我惊呆了，然后问候几乎是机械地完成的。原来有时候在面试中适当沉默会被录取。
面试官感到压力。
陈旭，浙江大学的应届毕业生。
和一般求职者不同，我最喜欢的是压力面试。对于有两年工作经验的我来说，压力面试其实是和面试官最直接的沟通，取胜的关键是反客为主。
以我拿到offer的公司为例。经过三轮的压力面试，我相信我通过面试清楚的告诉了面试官。如果你不雇佣我，你一定会后悔的。？这也是我获得最终就业资格的原因。记得第一轮面试，面试官是个年轻人，大概是企业基层的业务人员。在整个过程中，他不断从我的知识结构、教育经历、工作经历中挖掘，尤其是在我决定返校的问题上，试图让我在回答中露出破绽。面对这些问题，我一点也没有表现出紧张。相反，我有条不紊地阐述了我个人的观点。即使不断被他打断切换到下一个问题，我也一直保持着自己的答题节奏。结果我顺利通过了第一轮压力面试。
第二轮压力面试的考官是人力资源部经理。这次面试的主要论点在于职业规划，这也正是我考虑了很久的问题。既合我心意，又给hr经理留下了非常深刻的印象。这一轮面试结束，他拍着我的肩膀说，希望能再见到你！？第二天就接到了面试通知，这次是和相关部门主任直接对话。我提前在网上搜了一下导演提出的相关论点，做了一个简要的提纲。最终，在一些标准问题中，我不断穿插这些准备好的内容，将谈话引向导演最感兴趣的话题，完全掌握了主动权。
印象是成功的一半。
颜后君企业人力资源
只要给hr留下深刻印象，求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中，我遇到了一个非常聪明的求职者。当时面试的岗位是人力资源管理岗位，讨论大家的职业规划和方向。结果有个女生说她很喜欢培训这一行。简单阐述了培训的重要性后，她给在场的所有求职者和面试官玩了一个小游戏，印象非常深刻。
我看到一些关于如何打动面试官的讨论，很多人认为幽默的表达是最有效的方式之一。但我个人不是很认同，因为求职者的幽默度一旦把握不好，就会变得油腔滑调，令人生厌。
很多应届毕业生其实并不了解就业市场的各种状况，也缺乏提前准备。在这种情况下，他们在求职中肯定会遭遇滑铁卢。我觉得求职者首先要对自己有一个非常全面的了解。记得有一次，我问一个大学生:你觉得你的优点是什么？？结果这种标准题半天讲不出来。可想而知，如果问题变得尖锐？你的弱点是什么？？她会有多尴尬。其次，求职者的气质其实会影响他在面试官眼中的印象。所谓气质，其实在于求职者是否有足够的自信，在面试中表现得自然。如果面试时他总是脸红或者流汗，我相信他很少会赢得考官的青睐。最后是求职者在面试中的具体表现。如果你能顺利回答面试官的问题，在细节上做到礼貌，那么我相信面试官一定会记住你，给你机会。