刚出社会的人应该如何做人，如何提升自己？
1，先付原则。尽可能多做，不要偷懒，能解决的问题都要学会解决，不要抱怨。别人来找你麻烦是因为你工作能力强。多吃点亏总是好的。帮助别人解决问题，以后别人也会帮助你。
2.不要发脾气。别人说了不好听的话，不要记仇。试着去理解，去包容，去放大你的胸怀。因为脾气是会传染的，如果你对他发脾气，它会反方向作用于你，这也可以理解为物理力的原理，力是相互的。
3.学会主动示弱。和别人发生矛盾的时候，主动先和别人沟通，和别人说说话，慢慢建立好关系，把关系经营好。关系是混合社会最重要的部分。关系处理得好不好，就看你能在这个环境里呆多久，走多高了。
4.学会承认错误。不要固执己见主动承担责任，主动承担犯错的后果。这是一个人责任的体现。
5.不要太固执。永远不要树敌，努力和所有人打成一片，永远不要和别人敌对。即使今天和同事发生了不愉快的争吵，以后也要努力化解，不要记仇，因为多一个敌人对你没有好处，但是互相争斗也没有意义。而且会影响你的心情。其实每个人都有脾气，只是社会上脾气的表象对个人成长其实毫无价值。
6.我喜欢帮助别人。尽力帮助别人，但前提是先把自己的事情做好。如果连自己的事都没做好，还想着去帮助别人，那就是扯淡。
7.真诚对待身边的人。以小聪明对待别人，自己却会被小聪明所误，还是回归物理力的原理，力永远是相互的。像你对待别人一样对待别人。
8.积极的态度。有谁需要做什么，就主动参与，努力建功立业。做的越多，自然机会越多，能力越强。
9.敢于承担责任。有责任心并不可怕，犯错往往是好事，因为每一次犯错都是一个自我完善的过程，你从中积累了经验，但可怕的是你不敢承担责任，不敢从头再来。
10，现在的领导不要抬高自己。现在的领导不应该在下属面前说自己有多牛逼，更不用说在别人面前找优越感，炫耀自己过去的能力，因为你不知道这个人以后会不会成为你的领导，尤其是现在这个时代，人们喜欢被尊重，喜欢有幸福感。他们都需要在一个公司找到自己的归属感，都希望有一个和谐开放的环境，快乐地工作。所以不要做独裁者，要学会做唐僧那样的领袖。如果你不明白唐僧是怎么引的，可以再看看西游记。
11.做某事之前要做好充分的准备。接到任务的时候，不要急着做。第一，了解这个东西，知道它是什么。第一，观察并找出问题，知道问题在哪里，存在于哪里，哪些是主要的，哪些是次要的。根据结果和存在的问题，研究如何去做，不要急于求成，对预期的结果和需要解决的问题进行合理的分工，从而寻求最优的路径。
12，放低姿态。不要觉得自己有多高尚多牛逼，觉得这个不值得做，那个不值得做，往往你鄙视这个事情，它也鄙视你，因为你连这点小事都做不好，所以什么事情都值得做，因为做的过程就是解决问题的过程，你解决问题的能力就会提高。你长大了。
学会尊重任何人。你看到的所有人都值得我们尊敬。所谓三人行必有我师。如果你不尊重别人，就别指望有人会尊重你。即使这个人是保洁阿姨，服务员，环卫工人，他也值得你的尊重和微笑。因为他们会给你同样的微笑和尊重作为回报。
14，看人不带有色眼睛，不带个人偏见。每个人都有缺点，但也有很多闪光点。当我们看别人的缺点时，往往会给我们带来很多负能量，因为身边的人不可能都比我们强，总会有弱者，但关键时刻，往往是这些弱者成就了你。所以我们只需要看到别人的优点，并借鉴别人的优点，并一次又一次地运用和实践。
15，每天做个总结。每天晚上躺在床上总结今天发生的事情，哪些做得好哪些没做好，做得好的如何保持，做得不好的如何改进，同时总结今天的收获。哪怕只有一分，也足够了。并思考如何在未来的实战和人际交往中运用总结出来的方法论。
16，一心一意的说话方式。说话之前一定要考虑别人的感受，尽量说好话。每个人都喜欢听好话，尤其是在职场上。没有人愿意听到别人的批评、教导和指责。人们需要的是平等、和谐、善意的交流氛围。
17，注重细节。问题往往出现在细节中，要注意提前观察问题，洞察细节，注意细节，因为细节中往往有魔鬼，往往细节决定了做事的高度。
18，需要有大局观。一个团队在做一件事情的时候，必然会出现很多问题，必须有人牺牲。为了整体的胜利，必须有人能够舍弃自己的利益以最大化整体的效率和利益。往往这样的人也是一个大格局的体现。
19，给别人能量，渲染团队氛围。一个团队是否强大，不取决于最优秀的人，而只取决于较弱的人。这个世界上不可能每个人都这么优秀。当一个人不小心犯了一个错误，就会拖累整个团队。其实这个拖油瓶，在自己的位置上，是想用另一种方式帮助球队更快的实现* * *的目标，但是用自己的方式，还是忘记了游戏规则，犯了。这样一来，团队就需要重新来过，但往往这个时候，犯错的人会很沮丧，会害怕面对所有人，心里会难受。往往这个时候，需要有人站出来说，没事，我们下次可以，你可以。这个时候，团队的凝聚力也会因为你的一句话而提高。好的领导是营造氛围的大师。
20.只有一次机会。在职场，又不像高考。失败一次可以再来。在职场上，在社会上，你的老板只会给你一次机会。这次你不确定。就算再给你一次机会，你在他眼里还是个弱者。所以珍惜每一次给你的机会，提前做好打赢战斗的准备。就像奥运会，有些运动员努力了几十年，也没能登上领奖台。他真的比别人差吗？只是最重要的机会没有发挥好。
21，快速融入周围环境。环境不会因为个人的影响而改变，市场也不会因为任何人而改变。当我们无法改变恶劣的环境时，就要改变自己。只有当我们可以整合任何环境时，你才能从中学习。当有你不满意的领导时，你要学会如何超越他，做他的领导，这样才能把这个地方变成你想要的样子。
22.把合适的人放在合适的位置。如果你是领导，你必须审时度势。如何让组织的效率最大化，你必须判断团队里的小伙伴适合什么，不适合什么，把合适的工作安排给合适的人去做。这也叫善用身边人的长处。尽可能在一个团队中发挥每个人的长处，这叫组织效率。
23.不要帮别人做决定。因为即使你认为这个决定是正确的，但是要记住，如果这个时候对方不想做，你就是在树敌，他一定会记住你，他会在心里责怪你，所以让人家做什么都是自愿的，给点建议就行了，不要再做了。
24、守规矩，守规矩。任何游戏都有规则，任何公司都有规章制度，任何团队都有自己的行为准则。就像我们今天参加苏托培训一样，任何小游戏都会有一个规则。只要你违反了这个规则，即使你的分数无效，也意味着之前所有的努力都是白费，即使你是小组最高分，也是没用的。即使即将到达终点，也要从头再来。所以，想要得到有效的结果，一定要按照游戏规则来玩，否则迟早会出局。
以上24点仅供参考。在实战中，你需要对自己做出更多的妥协。遇到不顺心的事，一定要控制好自己的情绪，尽快让自己平静下来。带着情绪做事是不可能的。
冷静是一个自知的过程，很痛苦，但能磨炼一个人的心境，让你更加豁达，更加坚强。