辅警的月工资2000，为什么还有这么多人去应聘？
辅警的月工资2000元，为什么还有这么多人去应聘呢？
不要说月工资2000元，还有些地方1000多元的，也就是当地最低工资标准也有一大批人去干。
那又为什么呢？
这个问题要分开来看。
一、有些年轻人家庭条件好，父母只希望儿女有一份工作，可儿女学历又不算高，干别的工作又吃不了那种苦，但应聘去干辅警还是可以的，毕竟有些地方招聘门槛在那里。重要的是父母根本不指望儿女去赚多少钱，只要不给我乱来，不添麻烦就可以了。我见过干辅警开奔驰宝马去上班的，也见过工资还不够买烟钱，可每天抽好烟下馆子的。
二、也有一种人一边干辅警又一边从事第二种职业，或者做点小生意的。我在某地级市认识几个辅警，他们家是农村的，有一人除了干辅警，在老家镇上和老婆开了一个小超市，不上班就守在店里，日子过得也可以。还有一人除了干辅警，休息时间就跑去做防水补漏，一个月下来也能挣个一、二千元的外快。
不管怎么样，人是要想办法生存的，也许我们只看到了一面，却往往忽视了另一面。
辅警工资是每月2000不假，真的很低，但同时义务兵的工资更低，每个月600，为什么还有人挤破脑袋要去当兵呢？问题的关键是职业荣誉感。
我身边的辅警弟兄们都说：“一个月给我开5000工资让我干保安，我肯定不干。”这句话也充分体现出了辅警弟兄们心中的职业荣誉感。当辅警就是为了匡扶正义，为了实现小时候心底埋下的警察梦。况且，随着辅警制度的改革，待遇也在逐步提高， 社会 认同感也在与日俱增，辅警弟兄们干工作的积极性和热情也在日益提高。上世纪六七十年代，那会儿的农村的大小伙子们当老师都不愿意去当，“家有三斗粮，不当孩子王”是那个时代对这部分男青年内心的真实写照。但是反观一下，那会坚持下来去当老师的，相对于在农村种地的男青年，无疑已经算是成功的了，结合我身边的例子：我的父亲是高中学历，在当时的年代算是知识分子了，我的爷爷当时是小学校长，如果传承了爷爷的衣钵当个老师，现在的生活条件在物质基础上肯定比现在要好的。我说这些的目的就是想告诉大家，一份稳定的能带来职业荣誉感的工作不能只看眼前的利益，用发展的眼光去看待，将来职业带给我们的会比你能够想象的要多的多。如果单从2000一个月的工资标准去看，大部分人肯定选择更高工资待遇的，但是我们的国家在发展进步，给国家打工的这部分人的工资待遇也是会进步的，关键是坚持住，好好工作开心生活嘛。
辅警的工资的确不高，吸引很多人报名的原因主要有以下几方面：第一、五险一金，看起来这个东西并不稀缺，实际上在民营和私营企业五险常有但是住房公积金却很稀有！住房公积金不单是可以多收入一部分，最重要的是买房贷款时超低的利率会比商贷节省近一半的利息！第二，企业年金，这个说白了就是退休后会有很大一笔，按月发放。第三、关系 社会 带来的很多便利条件，不要小看辅警，他的权力不大，但是他认识权力大的人，能牵线搭桥，帮助自己和家人获得很多正确的解决问题方法。第四、工作稳定，不用担心现在民营和私企普遍存在的免费加班，欠薪等等损害员工利益的事件。第五、如果家里有第二职业或是生意，辅警的职业形象所创造的实际收益要远大于工资收入。所以现在看待职业不能只局限于工资，很多职位就是没有工资也会有很多有思维见识和远见的人愿意去做。打个比方，你家里有个卖灭火器的生意，你儿子现在有两个岗位选择，一个是月薪两千消防稽查员，一个是月薪八千民营企业流水线操作工，你让儿子选哪个？如果是一个没有见识普通农民家庭一定会选择后者。所以决定一个人发展的绝不是能力，也不是关系，而是一个家庭的见识和三观。
辅警队伍很庞大，在公安工作中发挥着不可替代的重要作用，但是工资待遇始终在低位徘徊，对很多辅警而言，这份职业成了食之无味、弃之可惜的鸡肋。
1.工作体面 。体制内的单位相对拥有较高的 社会 认可度，尤其在父母长辈的观念里，认为 社会 地位高、工作稳定、人脉关系广。即便不是正式民警，亲戚、同学、朋友问起来，在公安局和在公司打工，可能会给人截然不同的感觉。特别是到了适婚年龄的年轻人，不管工作正式与否，有份正当、稳定的工作，无疑是个加分项。
2.工作稳定 。只要不犯错误、不主动辞职，基本上可以一直干下去，时间越长经验也越丰富，很多辅警发挥的作用并不亚于民警，大可不必担心被淘汰。符合工作年限的辅警，会正常享受年休假、婚假、产假等法定假期，工作中表现优秀也可以获得各种嘉奖、记功等。
3.能够实现警察梦 。想成为一名正式的人民警察，主要渠道是 社会 招警、警校生分配入警。 社会 招警竞争激烈，几十、几百比一的竞争比例很常见。警校的分数线一般在一本线以上甚至更高，考试难度不小。没能考上警校、没能在招警考试中胜出，但是又有一个从警梦想，那就来当辅警吧， 笔试难度要低很多 ，退伍士兵、大学生、特殊专长人员在警营还是很受欢迎的。
1.工资待遇较低 。辅警工资一般由当地财政保障，与当地经济发展水平和党委政府的重视程度有着很大的关系，同时，受政策、编制、财政等因素影响，各地辅警工资待遇的差距也是比较大的。大多数省市辅警工资近几年一直在连续上涨，但是幅度并不大，与繁重的工作可能并不成正比。
2.工作比较忙 。为什么招录辅警，因为人手不够，日常工作自然不会清闲，协助执法办案、走访社区、巡逻、出差、抓捕等等，在很多部门连轴转是常态。“ 群众过节、警察站岗 ”，越是大家欢度佳节的时候警察越忙，需要提高备勤、执勤等级，特别是某些 旅游 城市，节假日期间的工作压力更大。当国家、省、市有重大活动的时候，做好安保工作是义不容辞的责任，辅警作为公安队伍的一员，自然少不了值班、执勤。所以， 相对其他部门来说，辅警的工作量是比较大的 。
3.缺乏晋升渠道 。一是 身份转换难 ，很多辅警加入公安队伍是想着能解决身份问题，从辅警转成民警，这几乎不可能，国家目前在这方面还没有明确的政策。二是 岗位晋升空间不大 ，虽然很多地方建立了辅警中队长、辅警长等晋升机制，但是晋升空间有限，可能到中队长就到头了，而且晋升带来的工资待遇改变不大。
4.业务技能和知识到 社会 上不适用 。很多辅警在工作中表现也非常优秀，但是辞职后不知道去干什么、不知道能干什么，在工作中学的是擒拿格斗、执法办案、巡逻防控等等，到 社会 上基本上用不到， 对将来二次就业意义不大 。当然，在警营中 对个人能力、作风等方面的锻炼，到 社会 上还是很有益处 ，纪律性、执行力比较强，这也是很多单位所看重、所喜欢的。
为什么这样说，一是 辅警有效缓解了警力不足的状况，警队需要辅警、离不开辅警 。二是 长期在公安队伍工作，辅警经验丰富，拥有绝对的职业优势 。
第一， 将来公安招警必然会面向辅警队伍招录 。就像面向大学生村官、支教等群体招录公务员一样，可能会在招警考试中把辅警工作经历作为一个限制性条件，真正把优秀辅警招录到警察队伍里。
第二， 提高工资待遇是现实需要 。辅警对公安队伍的重要性不言而喻，要想真正发挥他们的潜能、留住优秀人才，提高工资待遇是最直接最有效的办法。作为成年人，不得不考虑现实问题，即便再体面、再稳定，可是要养家糊口，要确保挣得工资能够满足家庭的支出，从长远发展来看，提高工资待遇是最现实也是最迫切的问题。
对辅警而言，关注度最高的大多是身份转变、岗位晋升、工资待遇等内容。个人认为， 短期内辅警前途并不明朗，但是随着国家对辅警队伍的日益重视，随着各方面机制、制度的不断健全和完善，未来必将大有可为、大有作为 。
呵呵呵呵呵，不要听门外的人说，门里的人也不会跟你说核心关键，没人是傻子，你要懂得但凡人都愿意去的地方，都是好的，哪怕嘴上说不好，站着说话可以不腰疼，但后面一句是，跪着说话的人太多了，体会吧，懂了，你就懂得什么是 社会 ，什么是人性了，
轻松自由，有职业本身带来的优越感。这种优越感当然不是赚很多钱，而是普通人以为这份职业就和警察一样的做的事情差不多。虽然是编制外但是手上还是有点权利的。
从 历史 发展，以及现代教育，并结合当下现状和未来趋势！大家从小就有一个公务员的梦！如水浒中的宋江一样！[抠鼻][抠鼻][抠鼻][捂脸][捂脸][捂脸]
我认为主要的原因就是找不到比月工资2000更好的工作了，所谓就上不就下吗。再就是大家会期盼有一天说不定会由辅警转正为正式警察的可能性。
你猜呢 哈哈 明白就好