如何在职场中做到：在竞争中合作，在合作中竞争

你好，在职场中，彼此之间在特定的场合，特定的任务下，双方或成为竞争关系，而当换一种场合的时候，双方又有可能成为合作关系。这两个关系是可以相互转换的。

那么，什么情况下可以合作，什么情况下要竞争呢？我们要先了解一下什么是竞争，什么是合作。

竞争是个人或群体要求胜过对方的对抗行为。而合作是两人或两人以上的群体成员为了实现***同目标，同心协力完成一项工作的行为。因此，竞争与合作既是人际关系中重要的问题，也是群体和群际关系中要研究的问题。

有很多因素影响着人们之间采用什么策略进行互动，是合作还是竞争。其中，奖励结构、沟通模式、信任、价值观、文化因素等都会影响人们之间的合作关系。

一般最影响双方竞争或者合作关系的是由该项工作的奖励结构决定的。

如果一个人的获得意味着另一个人的失去，这就是竞争性的奖励结构。在这种结构下，如果想得到更多的奖励，就一定要竞争。如果彼此之间通过合作可以得到奖励或达到目标，那么这种奖励结构就是合作性的。在这种情况下，合作成员之间就要互相配合，而不是互相争抢。还有一种奖励结构是非竞争性的奖励结构，即个体之间的关系是相互独立的，互不影响。这种情况并不引发彼此之间直接的排他性的竞争。

所以回到问题中，答案就很明朗了。想要在竞争中合作，要保证双方能有***同的目标，在完成这个目标后，双方都能从中获得想要的利益。而在合作中竞争，往往就是当这个***同的目标完成后，双方的利益分成并不完全一致，而是由在任务完成过程中某一贡献指标来定的时候，彼此就会在合作中进行竞争了。