今天去公司面试，通过了第一次面试。我们其余的人明天将参加面试。题目是玩破冰游戏。

“破冰”的意义是打破人际交往中猜疑、猜疑、疏远的藩篱，就像打破冬天厚厚的冰层。这个“破冰”游戏帮助人们放松，变得乐于交流和互相学习。以下是玩这个游戏的一些方法:

低风险破冰游戏的例子包括

让人们自我介绍。

两人一组，要求每个搭档介绍同组另一个搭档的名字和工作。

让人们介绍他们不同的训练经历。

将所有参与者的业务年限加起来，并指出相互学习的重要性。

-更具挑战性和耗时的破冰游戏包括

展示团队合作的价值

参与者根据给出的特别声明中的列表扮演拾荒者的角色。在这次比赛中，他们将和同班同学竞争。为了鼓励相互理解，他们会奖励先完成任务的人。

立正！不是所有的破冰游戏都行得通。有的甚至会反弹，给你后续的训练蒙上阴影。为了避免这种结果，请考虑以下几个方面:

根据情况调整长度。一个2-5天的培训可以教复杂的破冰游戏，几分钟的快速练习适合一天内的课程。

了解你的听众，并不是所有的成年人一开始都愿意在教室里做一些琐碎的事情。一般来说，地位越高，人们就越不愿意冒险玩那些可能让他们看起来很蠢的游戏。

人们的穿着方式可能会给你一个提示，帮助你判断最初有多少学生愿意冒险。你要根据他们的着装来选择游戏的开放性。

已经认识的人会觉得这种锻炼很无聊。由不同公司的人组成的学生经常觉得破冰游戏有助于彼此了解。

企业内部举办的培训，应选择风险较小的破冰游戏。

我们在实践中发现，如何处理从破冰游戏中学到的“软件”(如避免摩擦、人际交往等)远比学习计算机软件更有益，经常与他人合作的学生比只与少数人合作的学生更愿意参加专项练习。

破冰游戏的使用

破冰游戏很多培训师对于培训的开始是必不可少的，因为有了破冰游戏，培训师可以更好的把握整个培训群体，更快的达到培训目标和预期。

破冰游戏的精髓

很多人以为有个游戏叫破冰游戏，其实很多游戏都能达到破冰的要求。在训练领域，破冰游戏被称为破冰游戏。可以说破冰游戏是一个统称。