18创新求职思维，你懂什么？
最近恰逢本科和硕士毕业生求职季，接到几个关于求职定向的咨询案例。在与来访者的交流中，作为一个85后，我明显感觉到“求职”的游戏规则发生了很大的变化。因此，新时代也对求职者和准备跳槽的职场人士提出了更高的要求。
回想我2008年大学毕业，当时网络求职越来越流行，社交媒体和网站如雨后春笋般出现，于是用人单位和求职者开始学习如何利用媒体，越来越多的求职通过网络进行。
求职网站大致也有几种类型:
搜索引擎:收集工作信息
综合网站:各种工作信息。
定向求职网站:针对某个行业。
公司职位招聘:针对某类公司。
特定年龄求职网站:针对青少年
在求职过程中，还有一个很重要的事实就是用人单位和求职者的核心价值观是不一样的，很多时候作为求职者并没有意识到这一点。
从求职者的角度来看，找工作的策略是尽可能搜索整个市场，所以追求的是覆盖，所以会选择“海投”模式。
但从用人单位的角度，更多考虑的是用人风险。用人单位希望招到风险最低的人，所以更倾向于低风险的方法，比如内部晋升，临时工变正式员工，请身边的亲戚朋友。如果这些方法都不可行，他们就会选择外部招聘模式，比如对接猎头，发布招聘广告。
而且，无论思维方式如何变化，双方在求职上都是不平等的。雇主有权决定是否雇佣求职者，但求职者很少有机会决定是否选择雇主。
所以，在找工作的时候，真的要考虑得失。同时，学会更新找工作的方式。
互联网时代，求职者找工作不取决于我们的简历做得有多漂亮，首要的是要知道去哪里找工作机会。
和大家分享一些全新的求职思维。可能有一些要点你需要记住。
#思维1:你是主动者。
传统的求职方式是改变自己以适应工作，而创新的方式是从自己做起，先认识自己，再从外在找到适合自己的工作。
#思考二:自我探索很重要
成功的求职者从探索自我开始，而不是寻找职业。
#思考三:创新求职要回答三个关键问题:什么？在哪里？怎么会？
你最愿意用什么技能？
你愿意在什么领域、组织和与谁一起使用这些技能？(你的宜居地，你的工作条件，人际关系，人生的价值和目标，责任和薪水)
如何找到这类工作的头衔和名字，工作地点和你的雇主？
#思考四:找到你热爱的，而不是你能做的。
不是你能做好的工作，而是你愿意发挥自己技能的工作。热情加上竞争力是最好的职业保险。你最有激情，最有才华，最有技术，这是你最喜欢的。
#思维五:创新求职，找工作就像转行。
把你的旧工作分解成零件，然后用新的方式组装起来，这是一项新的工作。
#思考6:处理优先级
列出你所有特点的优先顺序。你需要确保你的工作是你梦想的工作。
# 7:不管有没有空缺，去你感兴趣的公司。
不要等你感兴趣的公司贴出招聘广告，那可能会有更多的竞争对手。
#思考八:关注中小企业(25人、50人及100人以下)
要知道，这是找工作概率最大的企业类型。
#思考9:如果可以，最好避开HR部门。
HR在招聘中最大的价值就是帮助组织去伪存真，所以在HR面前尽量不要说错话，尽量直接和能决定你要不要的直线经理或者公司高层沟通。
#思维10:简历是最差的找工作方式。
用人单位每天面对成堆的简历来决定先筛选谁，面试谁，所以录取率极低。你不妨选择以下四种效率相对较高的求职方式:
(1)从自我探索开始(比投简历高12倍)
(2)加入社团(比投简历高10倍)
(3)电话黄页直接沟通(比投简历高3倍)
(4)去50人以下的公司直接面试(比投简历高7倍)
# Thinking 11:获得内部联系人面试机会
简历只是见雇主的一种方式。如果可能的话，利用内部关系获得这次面试机会。
#思维12:学会使用三种不同的面试方法。
事实上，求职过程中有三种面试。所以学会分辨很重要，因为这将决定你在和谁说话。
(1)谈论演奏或练习。这里指的是和同样热衷于某些事情的人交流，比如剪贴簿，旅游，健身，跑步等等。
(2)收集信息和采访。这里指的是和曾经做过或者正在做你喜欢的工作的人交流，或者询问感兴趣领域的信息专家和专家。
(3)求职面试。和你的雇主而不是HR谈，但是和那些有权雇佣你的人谈。
#思考13:面试中雇主最想知道的问题只有五个。
假设你面试的是一个能做决定的人，而不是当初筛选候选人的HR。从面试开始到结束，即使用人单位没有明确问，这些问题都隐藏在表面对话下的其他话题中。在面试中，你能做的就是帮助用人单位搞清楚这五个问题，这会让你脱颖而出。
(1)你为什么来这里？
(2)你能为我们做什么？
(3)你是什么样的人？
(4)你和其他求职者有什么不同？
我们能请得起你吗？
#思维14:面试注意准时
(1)五五原则。面试中，发言时间和听力时间的比例一般是50%发言时间，50%听力时间。说多了，对方会认为你忽略了组织的需求；如果你说得太少，对方会认为你在故意隐瞒什么。
②二十和二。在求职中回答用人单位的问题时，尽量不要一次回答超过2分钟。事实上，有时候一个好的答案只需要20秒就能解释清楚。
(3)过去、现在和未来。面试官提问的时间框架越是从过去移到未来，你就可以认为面试会对你更有利。
#思维15:面试结束后，询问就业机会。
在面试即将结束之前，如果你觉得面试做得不错，不妨直接问:说到这，你能给我这份工作吗？这句话往往能帮你找到工作。
# Thinking 16:面试结束当天发感谢信。
给面试中遇到的任何人发一封感谢信，不管是纸质的还是电子的。
#思维17:记住求职是一个不断被拒绝的过程。
找工作的过程是这样的:“不不不不不不不不不...好吧。”所以即使被拒绝，也不要放大，不要否定自己不行，这只是一个“不”的过程，总有一天你会对失败免疫的。
#思维18:总有替代方案。
最重要的是你有选项，意味着你不止有一条路，不止有一个目标。所以你可以给自己更多的选择，尤其是你能覆盖的那种。
结束语
最后不一定是最能胜任工作的人，而是知道如何找到工作机会并被录用的人。
加油，这是一个全新的求职世界，祝你成功~
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