写关于团队合作的文章
写一篇关于团队合作的文章:团队合作
在21世纪日益激烈的竞争中，为了更好地生存和发展，无论小到一个人，大到一个国家，团队合作都是极其重要的素质。它可以把孤立的力量聚集在一起，为了一个共同的目标，齐心协力，最大限度地发挥团队的力量，以获取巨大的利益。古往今来，靠团队合作成功的例子数不胜数，值得借鉴。
没有团队合作，一群弱小的蚂蚁不可能在成群结队的组织和严格的纪律下，成为横扫南美热带雨林的无敌大型？蚂蚁？陆军；没有团队合作，欧洲国家不可能在国际舞台上与强大的美国抗衡，也不可能在结盟后成为强大的欧盟。没有团队合作，日本企业不可能在达成企业联盟后，齐心协力瓜分世界各行各业的市场，日本企业也不可能成为世界上经营能力最强、年利润最高的企业。这就是团队合作的优势和力量。无论是在人类社会还是在自然界，它都在竞争中显示出不同寻常的效率和实力。
但是，我们有些朋友可能会说:？21世纪是一个自我提升的时代，展示个人的才华和能力。团队合作会埋没个人天赋和创造力吗？
是的，个人才能和个性的充分展示和体现，的确是当今民主社会所追求和认可的。正是因为注重个人能力的体现和发挥，我们社会的精英阶层才有了充分展示自我和才华的空间，造就了一大批社会成功人士；正是因为尊重每个人的个性发展和利益，西方民主社会才会有今天百家争鸣的文化体现和强大实力。美国正是因为它的优秀？个人英雄主义？我们的民族性格会吸引全世界各行各业的精英，让每个人都能充分发挥自己的才能，展现自己的能力，让美国成为当今世界最强大、最具统治地位的国家。
所以团队合作和个性张扬并不矛盾。团队合作并不意味着循规蹈矩；张扬个性不代表没有合作。我认为:发挥团队合作和个性张扬各自的优势，真正调和两者之间的关系，应该是一个完整的体系。在这个体系下，我们不仅可以充分发挥自己的能力，还可以成为一个牢不可破的团队。我认为制定这样一个完善的制度才是我们真正明智的选择。这也是我们、我们的国家和我们的民族到达成功彼岸的唯一途径。
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在21世纪日益激烈的竞争中，为了更好地生存和发展，无论小到一个人，大到一个国家，团队合作都是极其重要的素质。它可以把孤立的力量聚集在一起，为了一个共同的目标，齐心协力，最大限度地发挥团队的力量，以获取巨大的利益。古往今来，靠团队合作成功的例子数不胜数，值得借鉴。
没有团队合作，一群弱小的蚂蚁不可能在成群结队的组织和严格的纪律下，成为横扫南美热带雨林的无敌大型？蚂蚁？陆军；没有团队合作，欧洲国家不可能在国际舞台上与强大的美国抗衡，也不可能在结盟后成为强大的欧盟。没有团队合作，日本企业不可能在达成企业联盟后，齐心协力瓜分世界各行各业的市场，日本企业也不可能成为世界上经营能力最强、年利润最高的企业。这就是团队合作的优势和力量。无论是在人类社会还是在自然界，它都在竞争中显示出不同寻常的效率和实力。
但是，我们有些朋友可能会说:？21世纪是一个自我提升的时代，展示个人的才华和能力。团队合作会埋没个人天赋和创造力吗？
是的，个人才能和个性的充分展示和体现，的确是当今民主社会所追求和认可的。正是因为注重个人能力的体现和发挥，我们社会的精英阶层才有了充分展示自我和才华的空间，造就了一大批社会成功人士；正是因为尊重每个人的个性发展和利益，西方民主社会才会有今天百家争鸣的文化体现和强大实力。美国正是因为它的优秀？个人英雄主义？我们的民族性格会吸引全世界各行各业的精英，让每个人都能充分发挥自己的才能，展示自己的能力，让美国成为当今世界上最强大、最具统治地位的国家。
所以团队合作和个性张扬并不矛盾。团队合作并不意味着循规蹈矩；张扬个性不代表没有合作。我认为:发挥团队合作和个性张扬各自的优势，真正调和两者之间的关系，应该是一个完整的体系。在这个体系下，我们不仅可以充分发挥自己的能力，还可以成为一个牢不可破的团队。我认为制定这样一个完善的制度才是我们真正明智的选择。这也是我们、我们的国家和我们的民族到达成功彼岸的唯一途径。
团队精神强调团队所有成员为了团队的共同利益紧密合作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。团队的作用是提高组织的绩效，使团队的绩效超过成员个人绩效的简单总和。因为团队中的每个人都可能是某一方面的天才，但不可能是全才，所以只有发挥团队精神，才能取得更大的成功。
对于一个团队来说，团队精神的形成不是一日之功，而是长期的沉淀。只有所有的团队成员都具备团队合作的能力，才能形成团队精神。如果团队中的任何一个成员不具备团队合作的能力，这个团队就可能有分崩离析的危险，更不用说团队精神。对于集团企业来说，团队精神的形成更是难上加难。也许有些员工可以把群体的所有成员团结在一个小群体里，比如一个部门或者下属单位，但是如果放在群体里，可能会出问题，他可能无法放弃部门或者小单位的狭隘概念。严格来说，这些员工不具备团队合作的能力。一个有团队工作能力的员工，无论是在小团队还是大团队，都可以为了同一个团队目标与团队成员合作。同时，他也能在个人利益与团队利益发生冲突时，以大局为重，照顾整个团队的利益；当小团队的利益和大团队的利益有不可调和的冲突时，你可以把大团队的利益放在第一位，你需要知道什么？如果皮肤不存在，头发怎么附着？。
团队合作是如何形成的？优秀的员工不仅要有优秀的专业知识，还要有优秀的团队合作能力。某种程度上，团队合作能力比专业知识更重要。企业员工如何培养和形成团队合作能力？
个人努力是员工团队合作能力形成的内因。
赢得他人的信任是团队合作的前提，应该广义理解，不仅包括对个人素质的信任，还包括对专业能力的信任。
如果团队成员对彼此的个人素质都有怀疑，很难想象他们能为了一个团队的同一个目标全心全意的合作而不产生怀疑；同样，如果不信任对方的专业能力，也必然不敢全心全意投入合作事业。要赢得别人的信任，你必须具备优秀的个人素质和优秀的专业技能。作为团队成员，你必须诚实负责，对自己处理或承担的事情诚实负责，对其他团队成员诚实负责。永远记住你是团队中的一员，永远记住你所从事的工作关系到整个团队目标的实现和其他成员事业的成功。
在一个团队中，尤其是一个集团企业，随着知识型员工的增加，每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的专家，所以任何一个成员都不要太自立，要足够谦虚，同时要时刻检查自己的不足，不断完善自己。傲慢的员工很难获得他人的认可，也很难融入整个团队。诚实、负责、谦虚或许足以赢得别人对你人品的信任，但不足以赢得别人对你工作的信任。要想在工作中获得别人的信任，还必须具备过硬的专业技能。因此，团队成员除了自身修养外，还必须不断学习和提高工作技能，才能更好更快地实现团队目标。
信任是相互的。对于团队成员来说，要赢得别人的信任，同时也要信任别人。
团队成员要有开放的心态，充分信任他人，认可自己的个人品质和职业素养。也许你觉得别人在某些方面不如你，但你要看到别人的长处和优点，并寄希望于他们。每个人都有被别人重视的需要，尤其是那些具有创造性思维的知识工作者。有时候一点鼓励和表扬，就能让他释放出无限的工作热情。
除了取信于人，信任他人，营造和谐轻松的团队氛围，激发？e？元素也是团队合作的一个重要方面。
？e？元素是指那些能激发能量、兴奋、热情、努力、活力的东西。为了更有效地实现团队目标，团队成员应该努力激励自己和其他团队成员。e？营造和谐轻松的工作氛围的要素。能激励自己和他人的人？e？元素的成员很大程度上能赢得别人的喜欢，这在团队合作中也是难能可贵的。因为任何团队成员的工作都需要别人的支持和认可，而不是反对。
高情商企业？员工团队合作能力形成的外因。
有些员工在一些企业如鱼得水，能赢得领导和同事的信任、尊重和喜爱，但在新企业却举步维艰。这并不意味着他缺乏团队合作的能力，而是因为他对新的企业不适应。之所以会出现这种情况，和新企业团队的情商有很大关系。虽然员工的团队合作能力本质上属于员工的个人素养，但它的培养和形成离不开整个企业的团队情商和企业的有效引导。
1995哈佛大学心理学家丹尼·戈尔提出？情商？(情商)的概念，觉得呢？情商？发掘情感潜能，利用情感能力影响生活的方方面面和人生的未来，是个体重要的生存能力和关键的素质因素。而东北大学工商管理学院的窦教授在《智商与情商？团队情商？在高情商的企业中，员工的不满可以转化为建设性的批评，可以创造和谐的工作环境，形成高效的合作网络。
一个高情商企业的形成固然需要每个员工的努力，但也需要管理层的引导和控制。高情商企业的形成很大程度上取决于有效的沟通和交流，也就是所谓的“情商”。更何况，更何况？。在一个高情商的企业里，员工应该有机会和渠道向企业领导提出自己的观点，哪怕这个观点是不正确的。这样可以有效缓解员工的不满，引导大家达成共识，从而提高合作效率。同时，由于头脑风暴，我们可以获得很多有用的和建设性的意见，从而提高企业的效率。相反，在情商低的企业里，员工的意见和看法得不到重视，员工满腹牢骚。团队合作能力的培养和形成呢？
企业的竞争力很大程度上取决于员工。一个企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，就必须要求全体员工具备团队合作的能力，这样才能充分发挥团队精神，形成强大的团队合力。对于企业来说，要不断完善沟通机制和应变机制，从而形成高情商的团队，引导员工形成优秀的团队合作能力。作为员工，要想企业所想，急企业所急，不断学习思考，不断提升自己，形成优秀的团队合作能力。
写第二篇关于团队合作的文章:团队合作与团队协作。
前段时间笔者看到两个故事，被感动的一塌糊涂？特此与大家分享以下内容:
1，树虎的故事
一百年前，当人们砍伐亚马逊河两岸的树木时，发现了一个非常奇怪的现象。在电锯的轰鸣声中，所有的动物都逃走了，除了一只叫舒胡的动物。据记载，树虎非常怕人。工人们深感惊讶，不明白这些树老虎为什么不离开。
他们请来了动物学家萨姆。桑普的话让工人们大吃一惊。他说一定是有一只树虎被口香糖粘在树上了，所以其他的树虎都没有离开。大家仔细寻找，发现树干上有一只树虎。原来1000只树老虎中有一只会永远被口香糖粘住，从此不能动弹。令人感动的是，树虎还能在世界上活很多年而不动。因为周围的树和老虎都会轮流喂它。樵夫被这句话深深感动了，他们把整棵树搬到了森林深处。结果，所有的树老虎都跟着一起动了。
2.沙伦兔的故事
南非的沙漠里还有一种叫沙伦兔的动物。沙伦兔之所以能在沙漠中生存而不被干死，是因为一种团结的精神。沙漠里每两年才下一次雨，这对任何生命来说都是极其珍贵的。
每次下雨，成年沙伦兔都会不吃不喝地跑几十里，直到找到水才回来。每次他们都能给大家带来好消息。回来的时候甚至不进洞，因为沙漠里的雨水有时候一天就蒸发了。这是沙龙兔一两年来唯一一次认真补水。
于是，为了争取时间，出现了平日难得一见的沙伦兔群聚的一幕。大队的沙伦兔会在这个领导的带领下跑几十里路去喝水。
而那只成年沙伦兔通常在到达目的地后会因疲劳而死亡。
从上面的故事我们可以看出，任何组织都不可能只依靠优秀的个人就能成功。它必须依靠离自己最近最直接的领导团队来带领下属完成总经理的战略部署，因为？管理是让别人工作的艺术？。比如毛泽东是伟大的，他是出了几百年的天才，但如果没有刘少奇、朱德、、任等人的全力支持，中国的解放恐怕会大打折扣。
所以团队的力量远远大于一群人的简单相加。对于领导来说，你要创造更多的机会让下属承担更多的责任。对于下属，你要为上级分担责任，锻炼自己的能力。
每当秋天来临，天空中成群结队南飞的大雁，是企业管理的典范，是值得我们借鉴的完美团队。鹅是由很多目标相同的鹅组成的。在组织中，他们有明确的分工和合作。当队伍飞行到一半累了，停下来休息的时候，他们中间，有年轻力壮的鹅负责觅食，照顾老幼，有负责安全放哨的鹅，有负责安静休息，调整体力的鹅。大雁在进食的时候，巡逻的大雁一旦发现有敌人靠近，就会发出一声长鸣的警告信号，大雁就会整齐地冲向蓝天，扬长而去。而那只放哨的大雁，在别人都在吃饭的时候不吃不喝，是一种为团队牺牲的精神。
根据科学研究，团队飞行比单独飞行快22%。在飞行中，大雁的翅膀可以形成相对的真空状态。没有人给它一个真空。在漫长的迁徙过程中，总有人带头战斗，这也是一种牺牲精神。在飞行过程中，大雁大声嘶叫互相鼓励，通过一起拍动翅膀形成气流，为后面的队友提供？向上的风？而V字队形可以让大雁的飞行范围增加70%。如果雁群中的任何一只雁受伤或生病，无法继续飞行，那么雁群中的两只自发雁会留下来照看受伤或生病的雁，直到它们康复或死亡，然后它们会加入新严阵，继续向南飞行，直到目的地。
接下来，企业培训班给大家分享一个关于鸟的故事(团队合作):20世纪初，英国乡村有牛奶配送系统。邮递员将没有盖子的牛奶瓶送到顾客的门口，这样山雀和罗宾就可以毫不费力地享受漂浮在瓶子上的乳脂。随着鸟类发现这些更有营养的食物，它们的消化系统也做出了一些学习调整，以应对特殊的营养变化。一种潜移默化的影响正在发生。
后来厂家开始安装铝包装，防止鸟类偷吃食物，这条食物通道就关闭了。但在20世纪50年代初，所有山雀(约一百万只)都学会了刺穿铝制包装，重新打开了这种食物的大门，但只有少数知更鸟学会了，并没有传播到其他知更鸟。所以随着时间的变化，习惯了奶养的红知更鸟因为无法维持，数量越来越少。
山雀之所以能学会继续成群穿出铝包，在于:幼时就开始习惯群体行动，大约八至十只鸟组成一个编队，以恒定的队形在乡间成群飞行，能持续两三个月左右；而知更鸟是独占性鸟类，不允许其他雄性在其势力范围内侵犯。当他们受到威胁时，只会发出警告电话，彼此没有太多交集，基本都是以敌对的方式交流。因此，集体行动、相互合作的山雀相互学习，比相互采取敌对态度的知更鸟更能起到加速学习的作用，使它们有更多的生存空间和进化机会。
谭小芳老师听说很多年轻的朋友喜欢听羽泉的歌，这个组合和团队非常受欢迎，可以说在中国大陆已经到了非常成功的阶段。尤其是《最美》这首歌的演唱和演绎，让这个完美的团队达到了演唱的巅峰。但是让我们想象一下——如果它们单独飞行呢？他们可能更优秀，但更可能的是各自的演艺事业永远达不到团队巅峰所创造的辉煌。就像当年的小虎队一样。
团队合作和团队协作很容易理解，但是说起来容易做起来难。谭老师认为，团队合作并不容易，需要不断的沟通、磨合和深深的信任，才能达到合作和默契。
写第三篇关于团队合作的文章:团队合作的体验
今天下午我上了一堂特别的户外训练课。这是一门让我们互相了解，磨练意志，锤炼团队合作能力的实践课程。
培训老师先把我们新员工分成三组，每组为一个团队。这三支队伍接下来的竞争会很激烈！
第一个项目是什么？打破僵局？规定要在20分钟内为我们队选出两个队长，起队名，设计队标、队呼、队歌，同时每个队员要在一张白纸上画出自己的手掌，在手掌上写上自己的名字，在手指上写上籍贯、学历、特长、爱好、特长，然后把纸上所有相同的部分连起来，让队员们对彼此有一个初步的了解。经过头脑风暴，我们最终决定我们团队的名字是？红太阳？队徽是一轮冉冉升起的红日，象征着我们是招商银行的新鲜血液，未来将在冉冉升起，熠熠生辉！我们队大声激情的喊？红日最强，努力？！队歌改编自《北京欢迎你》:招商银行欢迎你，用服务感动你，让所有人加油超越自我；我们欢迎你，任何有梦想的人都是伟大的，有红太阳就会有奇迹！
第二个项目是什么？排队？每个团队要带领自己的团队展示上一个项目的成果，在这个环节展示我们每个成员的精神和信心！而且充分体现了集体的智慧和力量！
第三个项目是什么？解开手链？这个项目是今天下午最难的环节。在这个项目中，因为我们团队没有经验，屡次失败，但是我们没有轻易放弃。而是大家一起努力，迅速形成一个新的方案并尝试。最后我们不会夺冠，因为持续了半个多小时。但是，成功的喜悦洋溢在每一位选手的脸上，大家的欢呼声依然高涨，并没有因为失利而沮丧。从这个环节，让我们每个人明白，凡事不能急于求成，遇到困难要大胆尝试认真证明，队友之间的相互鼓励和配合不可或缺！
第四个项目是什么？孤岛求生？:要求每队派出11人，所有人站在不到一平方米的方形垫子上，坚持时间最长的人在20分钟内获胜。怎样才能保持重心稳定，让任何站在垫子上的人都不会在失重状态下摔倒？经过讨论，我们决定让机长站在中间，以稳定重心。毕竟男生会更强，能稳定整个重心。另外十个人会握住外圈对面人的手，拉出来调整重心。可惜第一次不到3分钟就倒了。大家迅速调整岗位，再接再厉。最后他们只输了45秒？梦之队？排名第二。这个环节很好的体现了大家的凝聚力。为了达到某个目标，整个团队会齐心协力去实现，积极参与合作去完成！
这次拓展活动的最终结论是三支队伍打成平手。看来大家的综合实力相当，都是最好的团队！
通过这次拓展训练项目的团队展示，我们提高了应对挑战、解决问题和团队合作的能力。让团队成员之间的距离越来越近，收获更多的理解、善意和友谊！我们每个人都是一颗璀璨的明珠，在照耀自己的同时也照耀着对方！我希望我们所有人都能成为未来闪耀的红太阳！
团队合作的经验(2)；
所谓团队，简单来说就是几个人在同一个地方，有意识有计划的一起战斗，而不是cs里的自杀行为。这几天通过游戏时间找了一些战术，和大家探讨一下。
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团队合作是团队行动中最重要的。所以打好团队配合也是胜利的基础。
一、开场打法
多人比赛，不可能每次都和队友走得很近。所以，在不知道对手实力的情况下，尽快打通自己和队友之间的路，才是有效的。虽然有时候会有人抱怨你抢自己的东西，但其实在中期决战阶段是有效的。和古代军队作战一样，前线作战需要后勤保障。如果你不幸被水球困住，至少还有队友可以快速救你。一旦打通路线，不仅可以更快的与队友共享道具，还可以凭借人数优势快速歼灭身边的对手；有些配合很好的球员可以让其中一个拖住对手，让队友更安全的增强实力。
第二，以少打多
当我们以3v1的优势领先时，看着对方一次次躲过我们的轰炸，最后被敌人一个个夷为平地或击破，是不是很烦？先别生队友的气，想想自己的配合失误。在有利的情况下，大家不需要考虑如何快速歼灭对方，而是会采取随机放雷的方式，这样不仅会杀人，还会伤害队友。你的队友不仅要照顾敌人的水球，还要想着躲闪你的水球。这不是更让人摸不着头脑吗？人数占优的时候，考虑的是把对手围在一个地方，而不是让他围着屏幕跑。我们可以想象一个泡泡堂只有四个方向:上下左右，无论你怎么跑都只有四个方向，而敌人一般的逃跑方向是一片广大的区域。所以可以让一个技术熟练的人来对付他，别人找出他的退路，歼灭他，直到把对手困死。即使躲在死胡同里，他也采取保命战术:埋地雷。没必要担心逃跑的方法。毕竟我们有人数优势，让一个队友进去跟他一起死。虽然这一招杀伤力很大，但我也经常这样死掉-_-！！
第三，以少胜多
这个方法其实很难，必须有相当的默契。没有熟练的控制技巧是很难实现的。因为讲的是团队合作，我就以2v4为例。在这种极其不利的情况下，我们随时都有可能被对方干掉。这个时候，拥有一颗平常心是极其重要的。因为要吃掉对方，毫无疑问只能用各个击破的方法，冷静判断对方阵型，优先选择负责巡逻的人，切断我们的退路。在对手数量占优的情况下，派1-2人负责卡位等。毫不犹豫的用我们两个人的优势打他，然后回来正面攻击对方；想必这是对方在改变策略，那是我们转败为胜的转折点。我们进攻吧。
第四，与交通工具的合作
慢吞吞的乌龟是大家公认的最差道具。其实我也是这么想的，只是一个偶然的机会，我找到了用慢龟打败对手的方法。骑慢龟的时候，敌人对你的警惕性至少会下降一半(当然一个人无论如何都比一只龟强)。不过慢也有好处，敌人对你布雷和到达时间的判断至少会重新估计。也是用时间差击败对手的有效方法。
看到飞艇，我不建议你马上坐上去。第一，万一坏了，浪费你的时间。第二，上了飞艇后不能吃道具。所以大家要在气泡和水柱足够多的时候坐下来。