游戏公司的劳动合同是怎样的？

游戏公司的劳动合同是怎样的？甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司B:根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1。本合同期限为固定期限合同。2.本合同的生效日期为年月日至年月日。(试用期自年月日起至年月日止)。本合同期满，甲乙双方可以协商续订劳动合同。二。工作内容第二篇1。乙方同意根据甲方工作需要，在公司工作岗位上工作。2.甲方可根据公司经营管理的需要以及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3.乙方在受聘于甲方期间，应始终保证按照甲方的要求完成交付的任务和履行职责。4.乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私人业务。三。劳动保护和工作条件第三条公司实行: (一)标准工时制(二)不定时工作制。实行标准工时制的员工，每天工作8小时，每周工作40小时。如果需要加班，必须得到主管领导的批准。公司会根据公司规定给加班员工一定的奖励或者休假。实行不定时工作制的员工，按照标准工时制的原则确定工作量，不再执行加班规定。第四条乙方享受中国政府规定的公休日和节假日，包括元旦；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。四。劳动报酬第6条1。甲方将根据乙方的职责和表现分配报酬。试用期内，乙方月收入为。这项收入包括国家规定的各种津贴和补贴。乙方在聘用期间必须遵守收入保密制度。2.甲方可根据其业务和财务状况以及乙方的表现和能力调整乙方的工资和收入。3.随着岗位的变动，乙方按照甲方的工资标准享受新岗位的工资待遇。五、保险待遇第七条甲乙双方应按照国家和地方政府社会保险的有关规定，为员工缴纳养老、住房、失业、医疗等社会保险费。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按照国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费和医疗费按照国家有关规定执行。第九条乙方的工资和职业病或工伤医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享受婚丧假、产假、女职工孕期哺乳假以及中国政府规定的其他假期和福利。不及物动词劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律或公司章程、制度的，甲方将给予乙方纪律处分，情节严重的，公司有权立即解除本合同。七。劳动合同的变更、终止和解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容应当变更。第十四条经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第十五条甲乙双方协商一致，可以解除本合同..第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无需提前通知乙方:1。在试用期内，被证明不符合录用条件的:①乙方不符合甲方录用条件的；②乙方岗位的上级有权决定乙方是否符合录用条件。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方形象、利益形象和利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任或者劳动教养的；5.乙方因个人原因丧失现工作岗位所需的职业资格，如驾驶员驾驶证、会计岗位证书等；6.甲方因业务需要调整乙方的工作内容，经提供工作调动机会，乙方拒绝接受的；7.由于乙方的不道德或不文明行为，使甲方的声誉、形象和业务遭受损失。本合同终止后，甲方保留就乙方在聘用期间给甲方造成的经济损失向乙方索赔的权利。第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日书面通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同:1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3.乙方患职业病或者因工负伤，医疗期满，并经劳动鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。在终止手续完成之前，乙方不得擅自离开公司。有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同:1。给甲方造成的经济损失未得到完全处理；2、被有关国家机关依法审查尚未结案的案件；3.与甲方有培训及购房补贴服务期协议，服务期未满。劳动合同终止后，经查实乙方在甲方任职期间或办理辞退手续期间给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿..第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1，试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照本合同的规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八。商业秘密与知识产权第二十一条甲方的商业秘密包括:1、计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息。2.甲方的人力资源信息，如人力资源政策或计划。3.甲方有义务保密的其他公司信息。第二十二条乙方在甲方任职期间或本合同终止或解除时，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条本合同终止或解除时，乙方应向甲方归还甲方提供的或乙方在聘用期间获得的与客户和代理商有关的财产、文件和记录(如文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)。与甲方经营有关)，不得转让他人或销毁或取出。第二十四条本合同终止或解除后，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人员提出要求并得到甲方的书面同意，否则乙方不得披露在受聘期间获得的商业秘密。九。劳动争议的处理第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同一经签订，即具有法律效力。任何一方违约的，应当承担违约责任。第二十七条本合同未尽事宜，如与今后国家有关规定不一致，按有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，双方各执一份。第二十九条根据当地劳动法律法规的要求，甲、乙双方同意增加以下条款:第三十条双方确认按以下通讯地址向对方送达有关文件。如一方需要变更以下信息，应及时提前通知另一方，否则自行承担责任。甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _贸易有限公司地址:电话:联系人:乙方:身份证号码:联系地址:户籍地址:电话(住宅)电话(户籍地址)游戏公司依据《劳动合同法》拟定的劳动合同完全符合相关法律规定。游戏公司的劳动合同和其他劳动合同基本一样，注意点也差不多。员工在签订劳动合同时需要仔细阅读，尤其是工作期限、内容、相关待遇等事关切身利益。