现在有什么比较好的分销代理模式吗？

三级分销在过去几年确实比较火，大家都在用这种模式，也取到了一些实质性的效果，但为什么最近几年这种模式越来越没有成效了呢？分销团队扩张的越来越慢？分销商的积极性也不高，带货的动力不强，最终导致分销商城平台渐渐失去人气，没有分销商帮你推广自然也就么有流量。导致这种现象最根本的原因是什么？

分析这种现象的原因也很简单，从人性的角度出发，无非就是分销商拿的钱越来越少了，因为三级分销这种模式本身是有漏洞的，我必须要不断的寻找发展我的下级代理，而且下级代理也要不断的寻找自己的代理，我才能拿到佣金，而且佣金只能拿到3级之内的，超过三级跟我就没有关系了，那么每个人的人脉圈都是有限的，把所有认识的人全都拉进来，只要没有后续的下级代理进来，那么就没有持续的佣金拿，所以就导致分销商动力越来越小，并慢慢开始放弃这种玩法。现在有什么好的办法去解决这个问题吗？当然有，最近我们开发了一套模式可以解决分销商需要持续发展代理才能拿到佣金的方案，且实际应用效果还不错，分销商反馈很好，那么我就来给大家分享一下。

这种模式是分销+团队管理奖+级差奖的综合奖励模式：

1、平台设置为二级分销模式（法律允许三级以内，为确保模式不踩红线），成为分销商的门槛为一次性消费XX元（金额自定义）或者购买分销套餐即可成为商城的铂金分销商，成为分销商后直接发展代理可以拿直推奖，代理下面产生的业绩还可以拿到间推奖。

2、当直推下级产生3名铂金分销，即可升级为皇冠分销商，成为皇冠后不但可以拿到直推奖和间推奖，还可以拿团队管理奖。所谓团队管理奖就是皇冠下面所有团队成员出单后给的订单分红，可以往下无限级统计，凡是在该皇冠下面就算作团队订单。

3、当皇冠的下面出现了一名皇冠级别，那么这两个皇冠是平级关系，上面皇冠拿下面皇冠团队的平级皇冠奖。

4、级差奖也是皇冠分销的专属奖励，当皇冠下面产生多名皇冠时，上面的皇冠可以拿到下面皇冠团队的业绩差额奖励。

举例说明：一次性消费399元即可成为平台铂金分销，享受直推奖15%，间推奖5%。

直接推荐3名铂金分销商即可升级为皇冠分销商，享受直推奖18%，间推奖8%

当成为皇冠后下面团队产生的业绩可以拿到订单金额的2%作为管理奖；皇冠下面产生了皇冠那么可以拿到该皇冠团队业绩的1%作为平级管理奖。

当皇冠下面产生多名皇冠等级后，皇冠分销商可以拿到团队的级差奖。

团队业绩3万以内 2%

团队业绩3-8万 3%

团队业绩8-15万 4%

团队业绩15-30万 5%

如此一来，成为分销商后只需要培养3名皇冠下级就可以躺赚收益，完美解决了分销商动力不强问题。