2008年最热门的专业是什么？
职场人缘:★★★★
建筑和房地产行业将在未来几年面临重新洗牌。“新国六条”、“新政十五条”等一系列房地产新政陆续出台，为高温的房地产行业降温。五年后，在建筑和房地产行业，许多低水平的小企业和非专业的小开发商将在激烈的市场竞争中被淘汰。那么，五年后，这个行业的人才格局会是怎样的？记者采访了陈晓倩女士、洪向阳先生和李云霞女士，聆听专家的人才预测。
未来五年行业最急需的人才
职业规划师洪向阳先生告诉记者，从地域上看，未来5年，东部沿海城市群的房地产楼盘会相对过剩，对设计、装修、物业管理等方面的人才需求很大。中西部地区土地供需相对充裕，部分城市房地产发展滞后，城镇化加速后，房地产建设仍有发展空间，建筑人才将成为需求最大的人才类型之一。随着东部沿海城市房地产建设的退潮，项目经理、土木工程师、建筑师和设计师等人才大军将陆续向中西部地区转移。
李云霞女士说，作为一家猎头公司，接触最多的房地产公司是住宅地产和商业地产。并且这两个领域的人才需求类型各有侧重。第一，从住宅地产领域来看，由于新政策的影响，住宅地产行业的预期利润水平将会下降，因此未来五年该领域的人才需求总量将会下降；而项目定位、建筑设计、景观设计、成本控制等专业人才成为行业内需求量很大的“香包子”，年收入可观，从1.2万到50万元不等，业务能力强的专业人才年薪更高。此外，项目总经理、项目策划、营销管理、投融资总经理等中高级岗位的需求会比较大，他们的收入会和现在持平或者继续上升。年薪与他们策划管理的项目盈利能力直接挂钩，从654.38+万到百万不等。但初、中级岗位员工平均收入水平可能略有下降。
再来看看商业地产领域的人才需求。李云霞女士表示，商业用地产业氛围浓厚，对规划设计、投融资管理、市场推广、投资租赁、运营管理等方面的人才要求较高。特别是熟悉商业地产开发、融资、投资、策划、管理全流程的复合型中高级人才，是非常稀缺的资源。五年后，这个领域最抢手的专业人才应该是既懂房地产又懂商业运作的人，包括金融、法律、市场营销和实践经验。未来房地产市场高级人才依然短缺，竞争激烈。通过猎头公司猎取总经理、营销总监等高级人才，将成为越来越多房地产企业的选择。因此，五年后，猎头公司的任务将不仅仅局限于发现和挖掘人才，而是根据企业情况，注重培养最优秀的人才团队，培育行业内的人才储备资源，以满足行业内整体的人才需求。
新兴“热门”发展职业排行榜
1.建筑模型设计师。被称为房地产市场和城市规划的必备“道具”，市场需求量大，将成为未来五年最有前景的职业之一。经过短期培训，建筑模型设计师、制作人上岗，月薪2000元左右起步，高级设计师、制作人年薪可达10 ~ 20万元。未来五年，中国的建筑模型制作者将达到40万人左右，与目前的24万人相差甚远。
2.客户服务总监。随着经济的发展，人们住房需求和服务意识的提高，客户服务已经成为与客户沟通的重要角色。开发商在提供房源的同时，更重要的是提供优质服务。未来五年，物业服务的重要性将达到一个新的高点。亲和力强、适应能力强、沟通能力强的客服人员最受职场欢迎，起薪在3000元左右，但一个优秀的客服总监年薪可达10 ~ 20万元。因为，能够成功解决各种纠纷，甚至从现有客户中继续开发和获取新的经济资源的高级客服人才，凝聚了一笔不可低估的财富。
3.设计和环境规划师。人们对居住环境和装修美观要求的提高，会促使房地产开发商、建筑、装饰等企业更加注重对空间和美观的投入，对这类人才的需求也会水涨船高。景观工程师、环境规划师、灯光设计师、空间设计师、审美与人文顾问等职业将会大行其道，成为房地产热门岗位。他们的年薪与完成项目的利润直接挂钩，正常收入会维持在654.38+0.5万元左右，优秀的专业人士年薪更高。
4.房地产职业经理人。能够驾驭市场、运筹帷幄、语言和专业知识都很强的职业经理人，目前比较紧缺，在未来的房地产行业仍然会吃香。尤其是当房地产行业进入调整期，优秀的舵手更是不可替代的。能成功经营一个项目的房地产职业经理人，年薪百万，笑容最灿烂。
房地产行业受到中央政府、地方政府、普通百姓和房地产行业人士的青睐，也集中反映了整个社会的矛盾。所以能为企业平衡压力，成功清仓的高级公关人才，让很多企业感叹“沧海一粟，不可遇而不可求”。此外，房地产估价人才规划师、高级建造师、管理运营能力强的复合型专业人才仍是行业的金领角色。
萎缩的职业:房地产开发商和“房虫”
记者在调查研究建筑和房地产行业的新旧职业转换时发现，在最有可能萎缩和被淘汰的职业中，无论是读者反馈还是专家肯定，房地产开发商和“房虫”都位居榜首。洪向阳先生告诉记者，在土地供应日益紧张的情况下，房地产开发商中的弱势群体将在五年内被大量淘汰。而那些被老百姓称为“房虫”的“炒房团”，将会在新政策下看到自己的生意一落千丈。
专家工具包:洪向阳入门指南。
1.专业水平符合“优秀”。我们必须不断提高自己的专业水平。只有这样，才能在优胜劣汰的竞争环境中生存下来。
2.磨练你的应变能力和公关技巧。未来全国房地产人才市场流动性会更大，房地产商的新陈代谢会加剧。与此同时，房地产市场对土地和买家的竞争将更加激烈。专注营销的专业人士，需要非凡的人际沟通和公关能力，所以在平时一定要有针对性的锻炼自己。
3.积累丰富的房地产知识和经验。房地产、银行、信贷、法律、政策、市场情况等。，是房地产销售人员和管理人员不可或缺的基础知识；同时也要注意积累丰富的实践经验，了解市场变化规律，揣摩买家心态。
IT(通信)行业:游戏和新兴媒体人再造暴利神话。
职场人缘:★★★★★
IT(通信)产业包括计算机信息技术和互联网产业，以及通信和电信产业。IT行业的更新换代和技术进步是所有行业之首。越来越多的外国公司将入侵中国市场，专注于软件外包、呼叫中心外包、动画制作外包和IT服务外包的外资和合资企业将越来越多，这将导致未来五年对IT行业人才的需求更加强劲。刘春枝女士表示，北京和深圳的软件人才缺口每年高达5万人；5年后，仅这两个城市的软件人才缺口就将达到20万左右。
新兴“热门”发展职业排行榜
1.游戏软件设计人才。未来五年，国内自主研发的大型网络游戏至少有300款。据专家预测，2006年中国网络游戏市场将达到93亿元，中国手机游戏市场将达到5亿元。未来3-5年，中国游戏人才缺口将高达60万。游戏行业的井喷式发展造成了游戏专业人才的极度短缺。刘超先生告诉记者，普通游戏软件从业者月薪一般会在2000-3000元之间浮动，优秀人才月薪一般高于8000元；工作经验丰富的资深游戏从业者，一个月的收入可以高达两三万元。随着移动游戏的蓬勃发展，移动游戏开发的高级软件工程师，再加上网游美工、网游设计师、游戏策划等众多金领职业，将成为众多企业的宠儿，年薪高得惊人，普遍保持在654.38+0.5万元左右，特别优秀的从业者年薪更是超过50万元甚至百万元以上。游戏设计要求高创意、高突破创新、高市场感，成为影响这个行业人才收入差距的最大因素。
2.跨越IT和新媒体行业的两栖人。网络风暴，让传统邮差等诸多岗位，一度重组洗牌。然后出现了一大批电子媒体从业者。电子媒体策划专业人员及相关专业技术人员，既属于IT行业，也属于新媒体行业。他们时尚、自觉、敏锐，属于跨行业两栖的“事业明星”。五年后，有三年工作经验的员工年薪可达654.38+0.5万元左右。
3.销售、市场经理和项目经理。IT新产品的频繁推出，使得市场、销售经理、项目经理成为商家眼中的另一个“宝”。网络维护、客户服务、市场开发和维护方面的人才将在五年内从新兴职场的黑马成长为热门职场的明星。优秀客服人员可获得年薪1.5万元；优秀营销公关、销售经理，年薪20万以上；至于项目经理，直接靠项目吃饭。
4.高级技师。高级软件开发工程师、技术支持工程师、测试工程师等职位，五年后仍是行业热点，普通员工月薪增长很少甚至下降，年薪6万元左右；但是，能让产品在市场上流行的高级技术人员每年收入不菲，优秀的软件开发人员一年能赚30多万。
专家提示:刘春枝点出入行准备。
1.了解自己的性格特点，明确自己想成为什么样的人。
2.了解你的社会角色，找出你现在的角色和你想成为的角色之间的差距。
3.关注行业信息，了解行业发展趋势和行业对人才的需求。
4.选择目标职业，根据目标职业所需的技能，有意识地积累本职业方向所需的知识和技能。
5.归零心态。虽然市场前景广阔，但IT行业始终是一个竞争激烈的行业。所以，不仅要时刻有危机感，更要保持零心态，不懈努力，这才是成功的根本。
服务业:未来“精神保姆”将盛行
职场人缘:★★★
洪向阳先生告诉记者，现代服务业早已突破传统服务业的局限，扩展到信息、物流、咨询、法律服务等各个行业。根据专业机构的调查，2001至2010年，中国服务业年均增长将保持在8.6%左右，到2010年，中国服务业增加值占GDP的比重将达到。可见，服务业将是人才需求量最大的行业之一。从全国来看，西部服务业发展空间巨大，重点是餐饮、旅游、零售等传统服务业。
新兴“热门”发展职业排行榜
1.咨询和规划
心理咨询师。随着社会的快速发展和激烈的市场竞争，越来越多的专业人士开始公开他们的心理咨询需求。未来五年，心理咨询师将成为人们尤其是白领的高级“精神保姆”。对专业咨询人才的需求很大。优秀从业者年薪可达10 ~ 16万元，高级专家年薪至少20万元。
职业规划师。又称职业咨询师、职业发展咨询师，旨在帮助咨询师认识自我，培养其职业决策能力，进行合理的职业规划。据了解，仅上海就短缺1，000多名职业规划师。从目前中国的工作人口来看，五年后职业规划师的缺口会相当大，大概在20万到50万左右。他们的收入也从目前的动荡进入了稳定的高薪群体。业务能力强的职业规划师年薪约为654.38+0.8万元。
城市规划师。随着人们对城市空间和生活环境要求的提高，城市规划师正式成为未来五年最热门的职业群体之一，年薪与所负责的项目挂钩，一般在654.38+0.5万元左右。他们主要是提前考虑城市的整体空间发展，包括建筑的区域布局，道路和交通设施的设置。
展览策划。2008年北京奥运会和2010上海世博会将优秀展览策划人的征集推向了高潮。具有创新策划能力和现代经营理念的会展策划人具有良好的发展前景。策划运营一个成功的展会，甚至能拿下一个红色企业，可见展会策划人的含金量不容小觑。年薪30 ~ 50万元将成为未来五年优秀会展策划人追求的目标。
2.直销服务行业的市场和销售人员
从安利在中国的爆发式发展，到商务部和国家工商总局决定允许直销化妆品、保健食品、清洁用品、保健器械、小厨具，直销行业各大企业开始大量招人，市场从业人员和销售人员迅速膨胀，薪酬和激励机制非常诱人。优秀员工年薪30万以上。
3.保健美容领域的保健美容师。
随着生活质量的不断提高，人们在保健和美容方面的需求更加突出。这个领域的保健美容师，已经从一个刚刚起步的职业，迅速演变成职场知名老人。
专家工具包:洪向阳入门指南。
1.培养扎实的行业技能和经验积累。扎实的行业技能和经验积累必不可少，服务行业也不例外。
2.掌握消费心理。把握顾客心理，可以提高服务质量，树立品牌形象。
3.语言能力。相关服务行业，如餐饮、旅游、交通等服务部门需要多语种人才。
4.培养顾客至上的观念。真诚地为您的客户奉献一份感恩的心态，始终保持真诚、守信、客户至上的专业态度。
5.树立时刻挖掘的心态。人的需求是无限的，人性化服务永无止境。只有不断发现和挖掘，才能不断从市场中发现商机。
医疗器械行业:R&D，产销人才高薪排名第一。
职场人缘:★★★★
目前，中国已成为仅次于美国和日本的全球第三大医疗器械市场。目前，中国医疗设备市场总价值约为6543.8美元+0.2亿美元。据行业统计，预计到2006年底将增长到6543.8+7亿美元。未来5到7年，中国将超过日本，成为全球第二大医疗设备市场。因此，大量的专业人才成为推动整个行业发展的张力装置。
新兴“热门”发展职业排行榜
1.纳米研究人才吃香。随着纳米技术的普及和使用，对纳米研究人才的需求与日俱增，未来五年的人才缺口估计将达到50万人以上。从业者收入也比较可观，年薪会在80 ~ 1.5万元左右，优秀的资深从业者年薪更高。
2.熟悉网络的行业专家。未来医疗器械行业的生产和应用将逐步走向电子化、智能化，远程网络扫描、治疗等大量高科技医疗器械将应用于现实。而那些能够快速掌握相关生产、营销、应用技术的行业专家，将成为职场上“高不可攀”的新贵，薪水可观，均为每年654.38+0.5万元左右。
3.软件设计和管理人才。据介绍，全球数字化医疗设备年销售额约为600亿美元，年增长率在10%以上，这意味着行业需要大量的软件设计和管理人才。随着科技的发展，一些落后的技术人员会被淘汰，在职的精英人才可能会从事以前需要3 ~ 5个人才能完成的工作量，收入自然会翻倍。而能策划制作一套成功应用软件的资深从业者，年薪至少50万。
4.医疗器械维修人员。劳动和社会保障部制定了新的专业“医疗器械维修人员”标准。未来五年，从事这一职业的工作人员将是一个庞大的群体。医疗部门采购了越来越多的进口高科技医疗设备，有资格证的维修专家身价可观。
5.销售、策划、营销人才。中国保健协会秘书长周先生说，好的产品离不开成功的营销。因此，未来的行业市场需要大量优秀的销售、策划、营销人才，对这类人才的要求会更高——销售、策划、营销从业者必须是既懂行业知识又懂市场和管理的复合型人才。
此外，从地域特征来看，长三角地区中小企业活跃，主要生产一次性医疗器械和耗材。因此，本地区医疗器械行业企业管理、生产、销售人才紧缺；上海和江苏聚集了一大批从事高科技产品生产的新兴企业，为全国乃至国外提供各类医疗器械用品。因此，一次性医疗器械人才和综合性高科技医疗器械技术人才将占据一席之地。其他各具特色的地区需要不同类型的人才。
收缩职业:代理人
随着医疗行业改革的进一步深化，原有医疗器械行业的中间营销环节将大幅减少，销售将更加透明简洁；那些不必要的多级中介将面临被淘汰的危险。
专家工具包:洪向阳入门指南。
1.应变能力和应对能力。医疗器械市场瞬息万变，商家竞争激烈，技术更新快。专业人士要让自己有很强的适应能力和应对能力。
2.学习能力。学会与时俱进，不要拘泥于某一个层次，或者习惯于某一种风格乐器的使用和制作。
3.沟通技巧。新政策将重组医疗行业的利益。如果你想在这场地震中幸存下来，你真的需要人际交往能力。
4.服务能力。有服务意识，能够从客户的角度和市场需求出发，严格遵守职业道德。