华为为何会给90后的毕业生201万的年薪？

您好，很高兴回答您提出问题。以下是我对这个问题的看法：

1、任正非发起华为?天才少年?项目，该项目是用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。所谓顶尖人才就是能为公司带来科技创新，为公司创造更大地价值，用高薪吸引这方面人才也是明智选择。那么这四个天才少年都是什么背景呢？钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业） ，从专业方面看华为也是更注重研究领域和科研技术。

2、华为对于人才高度重视，内部营造出相当公平成长环境。华为企业重视人才也是其企业文化一种体现。华为的消费者业务CEO余承东是从农村走出的贫苦学生，经过自己的一番努力考上清华，从事精密仪器专业，十五年前，余承东表示要做分布式基站，取代了传统的2G基站，从而达到降低生命周期成本达30%以上，后持续创新建立了第四代分布式基站，极大满足客户需求，也帮助华为拿下欧洲份额第一，使华为在市场上站住了脚。

3、通过提出问题到解决问题完成?蜕变?。华为创新源泉在于合作伙伴提出的问题，每一次解决问题都是在向前迈步，所以在华为公司内部有一句话，?问题提出比解决更重要?。华为正是需要这样提出问题和解决问题人才，才能带领华为在世界舞台上站稳脚步，大步向前。

综上所述，华为需要技术人才来带领华为在市场上迈出更好的每一步，所以，用高薪留住人才是明智选择。