上班打游戏的员工应该被开除吗？

法律分析:通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理案件的依据。一套法律规章制度应具备以下几点:一是不得违反法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》关于职工劳动条件、劳动报酬和其他福利待遇的规定，以及终止和解除劳动合同的条件和赔偿金额的规定；其次，法律法规没有强制性规定的，也要体现权利义务的一致性，尤其是对从业人员的处罚措施，要公平合理。如果处罚过重，明显超出必要范围，就有被认定无效的风险。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条* * *有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。