职业发展的底层逻辑——分享经典教师讲座精华
在这里，我整理了古典老师讲课的精华，分享给大家。
希望也能给你带来一些职业发展思维的启发。
“灵魂三问”
1.你的工作会被机器取代吗？
2.你的工作会外包吗？
3.解决复杂问题是你工作中越来越多的部分吗？
微软，两个食人族的笑话。
微软有两个食人族一直在吃人，一直没被发现。
直到有一天，食人族被抓了，其中一个对另一个说，我没告诉你吗？想吃什么就吃什么，但是不要吃有用的人！随便吃程序员和产品经理都不会被发现，只是想吃个保洁员，却被发现了。
重要的问题不是机器变得越来越像人，而是人变得越来越像机器。
很多人说，看了那么多书，知道了很多道理，还是过不好日子。
请问，读书能读好人生吗？
我们一生都在追逐权力、地位、名利。
“名”代表影响力，创造价值。影响的前提是你影响了别人，别人被你影响的前提是你创造了价值。
“盈利”就是赚钱，创造价值。
我们应该学会不断创造对他人有价值的结果。
有些人一年阅读100本书。有用吗？
你想看的书对你的工作有帮助吗？
和给别人创造成果有关系吗？
？职业的本质是持续的社会交换。
？发展的逻辑是不断的成人成就。
内在的成长和外在的成就构成了一个数学上的无穷大:8
它类似于棒球比赛模式:一垒、二垒、三垒、四垒必须贯穿得分。
形状也像蝴蝶的翅膀，就像蝴蝶效应。扇动翅膀可以产生巨大的影响，改变你的一生。
跃迁，一个物理概念，表示电子被激发时，从低能态到高能态的跃迁。
如果你一直在低能量状态下重复，你的事业就会停滞不前。
人的一生有三次跳跃的机会。
1.终身工作
持续时间:0-5岁(22-27岁)
关键步骤:
？提升自己的能力，出成果。
？赢得信任，形成良性循环。
要隐藏的坑:
控制支出，尽快走出圈子。
经济独立意味着生存期结束。
就算是富二代，学滑雪的话，就算装备了最好最贵的设备，不学也会摔倒。
信任就像滚雪球。
别人选择信任你，你要给出一个结果，就要给出一个比预期更好的结果。
这样会积累势能，不断增加别人对你的信任，让链条滚动起来。
古典老师信任的人是他的老板。
批评他的时候，他会说，我看到了你和我期望的“差距”。
不是说你有什么缺点。
管理下属，用“差距”代替“缺点”。让人觉得人与人是平等的。
“付出的最大境界，就像不付出”。
写微信官方账号，向刘润、罗胖等人学习。
他们给的建议是不要去想120点的爆炸。
持续保证输出结果。
今天你考60分，明天你考70分，后天你考80分。你一直在输出，有进步成果。
朝着这个目标努力就好。
2.职业发展期
持续时间:28 -35岁
关键步骤:
？生产能力
？积累社会资源和个人品牌。
要隐藏的坑:
？沉迷于个人能力
？无法完成社会资源的转化
28岁是人生的重要转折点。有些人结婚了，身份和角色都变了。
在这个阶段，必须强调个人能力升级为社会资源。
什么是社会资源？
如果28岁以后面试，还在看毕业的学校，说明社会资源很差。
社交资源代表你在平台和组织上交付的成果。
平台，机遇，机遇，更好的小伙伴。
有人问如何快速发展？
职业发展的每个阶段需要不同的能力，使用不同的杠杆。
充分利用社会资源非常重要。
没有人是独立的，没有一项工作是可以独立完成的。
不要沉迷于个人能力而没有转化为社会资源。
一定要从个人贡献者变成组织的领导者。
做一个资源分配者，做一个充分利用资源的人。
听到这里，你可能会觉得会刺痛。但现在有人拍你肩膀，总比等着你撞头强。
有一句话叫做“灵魂哪里有裂缝，哪里就有光明”
副业是刚需吗？
？产能溢出带来发展，溢出边界带来副业。
职业发展意味着不断看到和得到更多的困惑。
内卷的发展是没有意义的。
不要停留在原地，重复，有一个过渡。
生活就像玩游戏。
分阶段迷茫很正常。
当你遇到陌生的环境，你应该感到高兴，因为你打开了一个新的地图。
“产能溢出”的三个方向
1.水平系列多板(HR-HRBP；；发布-产品、产品-营销)
2.向上-获得更多组织难题(经理-主管)
3.副业-重用其他平台的能力(经理-职业导师)
一句话:
？千万不要因为副业而忽视了自己的主业！
？因为总有一天，副业变成主业，或者副业回归主业，你还是要把主业缺的课程补上。
如何选择副业？
1.好副业和主业推广:你好我(顾问:职业规划师、猎头、职场导师)
2.好副业，补主业:你不好我就好(兼职:自媒体、微信生意、作家、保险)。
3.好副业，变主业:你好，我更好(低风险创业，副业变主业)
三个字:
？不要指望改变自己的“定位”就能让副业做得更好。懦夫什么都做，懦夫也一样。
？不要以损害组织的方式做副业。一个好的副业，一定是个人和组织双赢的。
？长此以往，好的副业会逐渐变成专业，但不是专业副业，就是赚零花钱。
3.职业召唤
召唤——上帝的召唤
比尔·盖茨做慈善工作。
1非洲疫苗开发
2寻找志愿者
3筹款(找巴菲特)
聪明人不相信那些正规的慈善机构能高效地使用他们的钱。
但巴菲特选择了信任比尔·盖茨做公益。
比尔·盖茨已经成为企业家和公益之间的桥梁。
引用古典老师的话:
这一切，用资本:金钱，名誉去做改变世界的事情，有影响力，有回馈，有满足去实现使命和愿景。
走过这个闭环。
过去的历史，现在的优势，未来的愿景，全人类的命运，都是通过他独特的天赋传承下来的。
做程序员，做微软，认识巴菲特，都是为了这一刻而存在。
Top:全世界的利益
下面:我一生的才华和特点。
底层:都是过去的各种历史。
成长个性也要注意阶段性创造成绩。只注重自我成长的内心愉悦，需要不断创造成果。
？财务分析的职业发展，得到更多的困惑。财务分析，如何从财务角度和效率上帮助企业盈利？
？MBA学习的动机和目的、自我认知和定位
存活期:发展个人能力，收获:金钱和安全感。-独立人格
发展期:组织运营和社会资源动员，收获:平台、机会、人脉。-成年人达到他们自己的目标
职业期:提高人的社会资本，收获:个人使命，社会价值。？——敬天爱人
在不同的阶段，有不同的杠杆撬动他们的职业发展。
修养才是王道。
以上是经典老师对职业发展底层逻辑的精华分享，希望对你有所启发。
愿我们都有一双隐形的翅膀，飞得更高。
我是艾琳·图图，我喜欢旅游、商务和演讲。007不写，我就出局了，继续输出，强行输入，见证我的成长！