侵犯个人隐私？企业通知员工钓鱼。
侵犯个人隐私？企业通知员工钓鱼，通知上列出了各地区员工在办公区从事的与工作无关的事情，比如电脑游戏、网上聊天、听音乐等等。侵犯个人隐私？企业通知员工钓鱼。
侵犯个人隐私？企业通知员工钓鱼1 11 16，网上流传一份企业内部通知文件，内容是对违反行为规范的员工进行处罚的通知。通报文件称，8月30日至9月3日期间，公司总部发现部分员工在工作区域占用公司公共网络资源从事玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等与工作无关的事项。
6月165438+10月17日，上述企业工作人员回应称，该图片为内部文件意外泄露，通报仅批评员工实名，无其他实质性影响。
上述事件引发网友热议。有网友质疑，某企业通报批评中的员工是否在工作中“钓鱼”，得到了部门、楼层、非工作流程等详细信息。这是否侵犯了员工的个人隐私？对此，北京盈科律师事务所律师周垂坤在接受央视采访时表示，企业是否侵害员工个人权益，要看是否提前告知。
“由于员工使用公司提供的网络，员工不必连接公司提供的公网上网，公司可以在工作区域的公网上收集上述信息，并在公司明确告知员工的情况下用于指定用途。但如果没有明确告知员工，则涉嫌侵犯员工个人隐私。”律师周垂坤解释道。
据周垂坤律师介绍，《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得侵犯他人的隐私权。上述事件中，反映接入公网用户使用何种软件及相应流量的信息，应属于个人隐私范畴，未经用户授权，不得收集、使用、处理或传播。“即使在公司内部通报中，也存在泄露员工个人隐私的因素，尤其是对于员工数千人的企业，也属于侵权。”
周垂坤律师表示，随着知识经济时代的到来，只有企业和员工双方的努力才能促进企业整体利益的增加。“企业和员工的利益是不可分割的，他们的利益可以看作是一个‘零和博弈’”。因此，企业必须把握好与员工利益的平衡点，创新管理方式，不断提升员工能力，为企业创造更多的效益和价值。
侵犯个人隐私？企业通知员工钓鱼2 165438+10月16，网上流传一张国美控股集团有限公司(以下简称“国美集团”)内部文件《关于违反员工行为准则处罚的通知》截图。此图一出，引起热议，当天就登上了微博热搜。
笔者注意到，通报列举了各地区员工在办公区从事的与工作无关的事情，如电脑游戏、网上聊天、听音乐等。
昨日晚些时候，国美回应媒体，确认该文件确实存在，并表示“从公司的角度，我们一定会按照员工手册，对员工进行一定的管理”。
在这份通报中，* * * 11名员工(包括一名外包员工)被公司通报并受到相应处罚。
通报称，8月30日至9月30日期间，国美总部在对非工作流量信息进行统计调查后，发现部分员工占用工作区域的公司公网资源从事与工作无关的事项，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。
笔者注意到，国美员工看视频最多的是“腾讯视频”，其次是“Tik Tok”；而听歌软件是QQ音乐和网易云音乐。其中，一名被通报的员工更引人注目。该员工使用网易云音乐消耗了22.5G的流量，比某些人在其他楼层看视频还多。
根据《员工行为规范》和《办公场所管理规范》中的相关规定，对这些员工进行了警告处分，并辞退了部分外包员工。
网友们议论纷纷。有人笑称“想钓鱼就别连公司内网”；有人说“这是变相零成本裁员”；还有人质疑，“企业在多大程度上实现了员工权益的保护”...
对此，国美集团公关部相关负责人回应:“每位员工入职时都有员工手册，(公司)会组织员工学习考勤、休息时间等相关规章制度。我们的午休时间是12:00-13:00，部分员工花22G看视频。经过核算，他们可能看了十几个小时的视频。任何公司的午休时间都不应该有那么长。”
该负责人还补充道，如果员工能给出合理的解释，HR会做出正确的判断。
当然，网上讨论最热烈的是，很多网友认为通知的细节变相暴露了一个事实，那就是企业对员工信息的掌控比大家想象的要多得多，不仅知道员工浏览在线咨询的具体时间段和具体APP，而且不同员工使用APP的流量情况一清二楚。而且这只是手机接入公司WIFI的情况。如果你使用电脑...
这让我想起最近的几个新闻，比如企业安装摄像头监控员工，甚至有的公司还设置了“厕所监控器”，员工在厕所待了多久一目了然。
上海君悦律师事务所合伙人朱平生律师在接受笔者采访时表示，企业督促员工在工作期间专心工作并没有错。“如果员工利用企业的资源(比如流量)做与工作无关的事情，相当于占用了企业的资源，但并没有为企业增加效益，严格意义上也侵犯了企业的权利。企业进行必要的核查并采取措施督促其改正，行为本身是合理的。”
不过，朱平生也指出，企业的具体做法要按照工会或职工大会批准的员工手册或规章制度执行。“也就是我们平时说的‘依法处理’，在企业内部也要依法(按照企业和员工双方认可的内部规范)处理。比如规章制度已经规定了工作期间的规范，员工违规浏览相关网站可以按规定处理；如果没有相关规定，员工的浏览行为不影响其任务的完成，国美的处理方式就有失偏颇。"
在朱律师看来，国美的处理方式还有一个争议点，就是是否侵犯员工隐私。他认为，如果企业规章制度中规定了通知方式，没有太大问题。如果没有规定，治疗本身就缺乏依据，这种方式缺乏合理性和合法性。
“换句话说，即使员工的行为确实违法，也可能以更人性化的方式处理。比如在员工第一次违规时，收集证据后，先私下与员工沟通，对其进行批评教育，在员工第二次违规时再升级相关措施，避免一言堂和‘大字报’式，减少对员工的个人名誉和精神伤害。”朱平一说。
侵犯个人隐私？企业通知员工钓鱼。3互联网厂商流行给员工时间蹲，哪个坑在哪个楼层占的时间最长。同事在后台一眼就能知道。而国美则因为上班时悄悄摸、监控员工钓鱼上了热搜，刷了几克Tik Tok，听了几克歌，都被曝光了。
在这张曝光的《关于违反员工行为准则处罚的通知》文件截图中，处罚书包含了员工的姓名、部门，甚至后台的非工作流程。
最显眼的是规划审核与资产安全中心的工作人员，在网易云音乐上听了22.5 G的，比其他一些楼层看视频的还多。
有11员工被通报处罚。其中10非外包员工给予公司全体员工警告，记2分的行政处罚。另一名外包员工将被清除，不得再次外包。
员工钓鱼频率较高的app有腾讯视频、Tik Tok、网易云音乐。
17日下午，国美电器品牌公关部负责人接受新京报记者采访时表示，这是公司的常规管理行为，是正常的奖惩情况。公司在通报前已与涉事员工进行了充分沟通，确实属于“钓鱼过度”行为。
此事冲上热搜后，国美控股于17深夜再次发布声明，称不建议上班时间在办公区从事与工作无关的事情，集团也多次组织员工学习相关行为准则和规章制度。
国美控股再次表示，处罚通知在内部公示前已经确认并与相关人员签署。集团高度关注内部通知违规泄露事件，将根据公司保密规定追究责任。
上述负责人表示，该通报纯属公司内部文件，不慎泄露是个别员工的个人行为。
“我们的午休时间是12:00-13:00。有的员工花22G看视频。其实他们可能看了十几个小时的视频。任何公司的午休时间都不应该有那么长。”该负责人告诉红星资本局。
那么公司是否告知员工钓鱼侵犯个人隐私？
北京盈科律师事务所周垂坤律师在接受央视采访时表示，企业是否侵犯员工人身权利，要看是否提前告知。
“由于员工使用公司提供的网络，员工不必连接公司提供的公网上网，公司可以在工作区域的公网上收集上述信息，并在公司明确告知员工的情况下用于指定用途。但如果没有明确告知员工，则涉嫌侵犯员工个人隐私。”
有意思的是，网易云音乐APP在6月5438+08日推出了“钓鱼计算器”，并表示“钓鱼”虽好，但不要贪多。专家说正确听歌有助于提高工作效率！
不过话说回来，国美通知员工钓鱼的背后，可能是黄光裕力争夺回市场份额的决心。
17年前，黄光裕登上内地首富宝座。17年后，黄光裕面对瞬息万变的零售江湖。
今年4月7日晚，国美“老城区之王”首次公开亮相，出席2020年度业绩公告全球投资者会议。黄光裕复出，誓要大刀阔斧，夺回市场份额。
《2020年中国家电市场报告》显示，2020年，仅JD.COM、Suning.cn和天猫就将占据中国家电市场的60%。
国美从2018到2019市场份额仅为5.8%，从2017开始已经连续四年亏损。
黄光裕方面表示，国美力争18个月恢复原有市场地位。
他的远大志向已经过去了7个月，剩下的11个月有长有短。面对阿里丰富的商品品类，JD.COM有自己的物流和商家直播，拼多多牢牢占据下沉市场，直播江湖后起之秀不计其数。黄光裕要重现昔日的辉煌，肩上的担子不轻。