如何让别人喜欢你？10增强对方好感的心理法则。
那么如何让别人喜欢你呢？在职场人际交往中，在公司跨部门沟通中，在客户和业务拓展中，在获得领导信任时，都会面临好感度的问题。(连追男生女生都可以用~)
今天就从几个心理学原理入手，谈谈如何让别人喜欢你。
1，曝光效果:很多人看到领导都喜欢躲！恨不得打个洞赶紧起来。这是不对的。你要尽可能多接触领导，增加自己在对方面前的曝光率。
我听大厂的前辈说过，领导是一对多，你是一对一；要让领导知道你每天在做什么，就要每天活跃在ta微信聊天的顶端。
同样，如果你面对的是喜欢的人，就要继续暴露；当然，不要到了对方讨厌的程度。把握好“度”最重要。
2.光环效应:对方一个特别突出的特点和品质，会掩盖人们对对方其他品质和特点的正确认识。
所以你可以利用自己的优势来提升好感，树立积极正面的形象，让别人从其他方面认可和喜欢你。
3.变色龙效应:人们常常不自觉地模仿他人的姿势、动作和面部表情。心理学家巴基和查特兰在相关实验中发现，准确捕捉和模仿对方的坐姿和说话方式，会增加人们对你的好感。
比如，对方喝了一口饮料，你也喝了一口。如果他们往后靠，你也往后靠。当然，注意不要太明显。
背后的原因是想通过配合别人的肢体语言来表达我跟你一样，我跟你的感受一样，我们的看法一样。
4.“自我实现预言”，又称“皮格马利翁效应”、“期望效应”。意思是一旦形成第一印象，人们就会寻找更多的信息或理由来支持这种印象，而不管对方是否符合。所以要努力打造自己的个人品牌，让别人认可这个能力。
你的赞美、赞美、祝愿会成为一种心理暗示，让期待的人借助无形的力量去做你期待的事。
5、沉没成本效应，投入越多，越舍不得放手。所以让别人投资你，可以是能量，比如让同事和领导多帮帮你；可以是钱，比如要求另一半给自己买礼物；也可以是时间，多开会，多开会，多沟通。
6、身体接触增加好感:心理学研究表明，身体接触会影响大脑中海藻糖、多巴胺等物质的分泌，这些物质对我们的情绪和行为有积极的影响。
所以沟通时可以适当的摸摸胳膊，拍拍肩膀，表达信任，增加对方的好感。
7.富兰克林效应:帮过你一次的人会比帮过你的人更愿意再帮你一次。想要得到别人的支持或者赢得别人的喜欢，可以先找他们帮忙，这样会增加他们的认同感和尊重感。
8.吊桥效应:遇到危险情况时，人的心跳会不自觉地加快。如果此时恰好遇到一个异性，很容易让人把心跳加速错位为:对方让自己心跳的生理反应，更容易爱上对方。当然，如果对方是领导同事或者合作伙伴，这个就不适用了。
镜中人:当你在表达自己的观点时，可以微微点头，向他人发出一些积极的信号。因为镜中人，他们会不自觉地被你的意识同化，强化了他们认同你的心理。这样可以增加认可度和好感度。
10、个人认同效应:在你的演讲中加入对方的名字，让你的演讲人获得认同感，让他们觉得自己是有价值、重要的个体。没有比自己的名字更甜美的声音了！
如果你已经很熟悉了，还可以加个昵称！
当然，这些心理作用的应用并不是一味迎合对方的意愿而委屈了自己；他们只是提高你的沟通习惯和技巧，让你保持自己的个性和个性，同时让别人喜欢你。
增强别人对自己的好感，让别人喜欢你；不仅有助于建立良好的人缘，还能让你的求婚更顺利，更容易在亲密关系中获得青睐。
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我是华英，专注职场干货，思维能力，个人成长，运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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