“你的船，你的海”是你自己生命之船的船长。
2021年初看的第一本书，是一本以职业规划为主题的书。恭喜我自己。看了程社明的这本经典著作《你的船，你的海》，给我带来了一次职场认知思维的革新。
如果你不想随波逐流，想在人生的这个航程中占据主动，那么这本书会告诉你答案。
如果你在职业发展中遭遇瓶颈和冲突，那么这本书也会帮你解惑。
如果你正处于职业生涯的早期无知期，那么这本书将从一开始就为你树立正确的工作观。
如果你处于职场中后期，那么这本书还是会给你带来职业发展的认知。
这是一本关于工作场所概念的经典入门书。作者也是作家。他的事业相当成功，已经成为一家合资公司的总经理。他曾亲自读博士，去过哈佛、剑桥等高等学府讲学。本书内容丰富，结构严谨，金句频出，案例详实，适合反复阅读。
下面给大家带来我第一次看完这本书后的拆解。
我们先来回答“我想做什么，我能做什么，我为什么要做”这个经典的哲学问题。所谓的职业规划不就是我人生地图上的职业发展板块吗？然后你要回答人生的哲学问题。
我可以用经典的马斯洛需求层次理论作为蓝皮书来解释为什么这么做。在生存和安全的初级阶段过去后，是中级阶段的尊重、知识和归属的需求，最高阶段是自我实现和人与自然和谐相处的阶段。
知道这个有什么用？为了帮助我们了解自己在不同阶段的深层次需求。今年是我工作的第六年。前三年，我需要生存。终于在我三年晋升经理级别后，有了几十万的小额存款。我开始进入中层需求，不断的做自我成长，跳槽，在专业的轨道上寻找新的方向，新的趋势。这是被尊重和求知的需求。对于未来，也有一些模糊的想法，在不断挖掘自己才华的过程中，在塑造自己的品牌价值和影响力。这是高层次的自我实现，是人与自然和谐相处的需要。
社会上每个人在职业阶段都经历过这种由低到高的需求变化。过程中会有反复，所以让我们认清自己深层次的需求，用这些需求来反推自己的职业发展。
这三个经典问题的答案，就是我们职业主播的落脚点。为什么要定位事业主播？因为
我们近代的大作家鲁迅，最早是学医的，他希望通过医术来拯救中国人民。但是他在日本留学的时候看了一部电影，里面日本人在残忍的屠杀中国人，但是很多中国人在看的时候感觉迟钝，反应迟钝。他意识到中国人的问题不仅仅是东亚病夫的身体，更是内在的灵魂。于是，他放弃医学，追随文学，用犀利的笔唤醒了中国的人民，然后写了《呐喊》、《狂人日记》、《坟墓》等一系列文集，唤醒了中国人民的心灵。而他因为找到了自己的事业主播而被铭记在中国文学史上，他的很多作品也被选入中小学教材，流传数十年。如果没有准确定位自己的职业锚点，也许鲁迅可能就是一个被历史淹没的医生。
这本书的作者程博士在职业培训的休息时间经常玩一个小游戏，就是画自己的职业发展树。大家的画也特别有意思。有人画枝叶繁茂硕果累累，有人画花朵美丽鲜艳，有人画鸟儿栖息，有人画参天大树高耸入云。但是大部分人都忘了画根。
大家可能只看到了外在枝干的繁盛，却忘了树之所以能成为千人百年之树，靠的就是深入土壤的根。这就是我们的名字。职业生涯的第一条规则是
就像一棵树，先长出根，再长出果实，然后地下部分长出，再长出地上部分。在当今这个浮躁急智的社会，我们太急于出成果，忘了基础并不扎实。人只有积累深厚的思想、知识、技能、心理等内在职业因素，才能在未来几十年的职业生涯中乘风破浪。只有重视长根，才能长久立于不败之地，否则很容易昙花一现。
我们还总结了职业发展的第二条法则。
事实上，职业生涯的最佳状态就是内外职业发展动态平衡的过程。当我们注重内在的学习和成长，越来越多的承担国外职业的挑战时，国外职业的名气和收入会越来越高。而当我们的业务对外扩张的时候，我们扩大了人员，也促进了这部分内业的快速发展。
第一条规则是一些反人类的思维，但是如果你的关注点从外在的职业发展转变为内在的职业发展，你就不再是在为老板工作，而是还在为国家，为企业，为自己的梦想努力。
回答完上面的认知问题，再来说说战术上可以付诸实践的东西。画导航图，一个完整的职业地图有一个起点，中间有几个里程碑，还有一个终点。导航方向、实现路径、时间点、实现工具(人力、弱项、财力等。)应该是具体的、积极的、可衡量的、可实现的、总体平衡的，并且个人目标与企业目标一致。
这本书作者本人的职业发展案例值得借鉴。他一直雄心勃勃，勇于进取。他一直想当一把手，但那段时间，他身边的公司都在招副总。于是他决定回国创业，成立新公司。1991得到法国总部的授权，努力开拓单车在中国的市场。他一边创业，一边学习管理学，在南开大学管理系自考博士，这也为他的职业生涯做了准备。后来经过几年的努力，法国总部对1997这家小公司的业绩印象深刻，最终同意在中国投资，成立合资公司。他在担任总经理近10年的时间里，实战实践企业的管理，不断把企业做大做强，从1亿到1.5亿，受到法国总统希拉克的接见。后来，他调整职业方向，重新定位职业主播，将一生的经历和才华投入到职业生涯规划这门课程的研发、教学和培训中，帮助654.38+0万学生成长，这也是我们有幸看到这部经典的原因。
职业发展战术有很多技巧，最关键的一点就是不要推卸责任，找自己的错。这其实并不容易，挑战人性中的舒适、安全和面子。
当某件事没有完成时，你总能找到借口推卸责任。借口越多，离客观规律越远。谁把责任推得干干净净，谁就与成功绝缘。
例如:
当我发现问题时，我发现了问题。怎么解决不关我的事。我在乎什么？这是上级的事。B- I发现了问题，而我应该练习分析问题的原因。我不仅要分析问题的原因，还要提出解决办法。这对我是一个新的挑战，也是一个难得的机会。
提建议的时候，A——如果我提了，领导要接受，好好表扬我，给我奖金。如果他不接受，我也不会再提了。B-领导不接受。一定是他看问题的角度和我不一样。他看得更高更全面。这是我向他了解他不接受我的建议的机会。
在执行计划的时候，我也提了A题，我也提了计划。我尽力了。做好做坏是你的事，不是我的责任。B- I不仅要让人们接受我的计划，还要帮助别人或亲自实施它。实施的目的是为了取得成果。只要结果不够好，我就修改方案，最终达到预期效果。
这是从B的角度更详细的解读，承担责任，勇于负责，像B一样思考，那么CEO迟早会像B一样。
写到这里，我提炼出了这本书的核心思想。人生的航船，如何在职业发展的航道上航行，是一个值得我们深思的问题，因为这关系到我们生活中高级需求的满足，也就是幸福感、成就感、自我实现感。更多的是我们定居的切身利益。不要等到迷茫痛苦的时候才去学习，而是要从头开始学习。在职业发展的航程上，最重要的不是你现在在哪里，而是你内心想要什么，使命到达的方向。
齐28天实战训练营文章13 2983字