自愿辞职的原因

1，个人发展需求

有野心的个人，在条件成熟的时候，通常是不甘心的，永远是自卑的。一方面，他们想通过上一层楼来成就自己的事业；另一方面，他们也想验证自己是否能独当一面，成为一个行业的佼佼者。这是鼓励和诱惑，这种听天由命才是最正能量的。

2、价值观和战略差异

个人与公司发展理念的背离是辞职中最惨烈的一幕。并肩作战的朋友，转眼间战略出现分歧，在公司发展战略方向和重点无法一致的情况下，无法妥协，只好壮士断腕，舍身护车，以换取大局。比如麒麟游戏原副总裁朱离职时说，公司把？一直有创业的心态？60%的员工留在公司是为了上市，这是一个悖论。

3、待遇和激励机制。

战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是你中有我的残酷竞争，个人扮演更文明的角色。但无论如何，个人获得的收益是一样的，只是分配方式在变。对于商业时代的人来说，利益更加稳定和现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人知道？管理理论史无前例，核心就是一个:利益。？关键是老板愿意出多少钱。

4、遇到瓶颈，转型

由于学习和就业经历的不同，高管们有着不同甚至截然相反的生活诉求，所以他们的精神状态几乎完全不同，有服从、接纳、安逸、抑郁、犹豫、徘徊、奋进、激越。

总之，很多不可预见的历史原因造成了今天的现实结果，很多可能并不是他们真正希望的。职业发展也是如此，尤其是一些在自己的岗位上干了几年的高管。一旦他们走出去面对社会的快速变化，此时，他们内心的变化是迫切而清晰的。

这个职业到了高点之后，转型还是升华，自然就遇到瓶颈了。此时此刻，为了期待真正的职业生涯的升华而尝试新的改变，或者仅仅是改变生活的品味，成为高管反复选择离职的诱因。

5.现金支出

对于一些公司，尤其是借壳上市或实力包装上市的公司，当公司原股东或员工持有的股份过了法定持有期，即解禁时，很多高管就把自己持有的股份以现金形式抛出，套现后避风避水，离职。这也包括以辞职方式处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现，离职或前或后。

6.头部的缺点太明显了。

每个人都有缺点，企业家也不例外。但作为一方之主，如果不善于克制或弱化自己的弱点，很容易干坏事。许多没有耐心的企业家几乎都有同感。很多事情他们不想处理，但是不耐烦的时候表达出来，结果就会改变。可能前期比较忙，对团队影响不大。越往后，越明显，越难以忍受，面对这样的领导，是长期跟他在一起，还是辞职，高管们自然会做出自己的选择。

7.同行工资高？挖角？

人聚江湖，钱建产业。同行如临大敌，何况在激烈的竞争形势下，有技术或决策或市场优势的人更少。物以稀为贵，在这种情况下，同行之间互相挖墙脚是必然的。

比如万科曾经组织过大型项目？007海盗计划？，专门负责从跨国公司招聘高管，包括原大中华区信息与决策计划部总监、全球商业服务事业部总监，原仲量联行董事、资产管理总监许，原中国区执行副总裁袁。

8.被压力压垮

经济形势不好，行业竞争加剧，本身人才压力就大增。现代生活节奏快，产品生命周期短，市场更新快，特点突出，反复变化。企业的压力划分直接落在员工身上，尤其是作为高管。员工长年生活在高压力、高效率、高负荷的环境中，导致每个人都疲惫不堪。更糟糕的是，很多企业迫于生存压力，或者企业家喜出望外或者董事会不切实际，制定了远远超出自身实际消化和承受能力的长远规划。最后，有些人绝望地放弃了。

9.内部调整频繁，发展空间不足。

很多企业高管，其实已经独立很久了，已经是可以称霸一方的大人物了。但由于董事会运作不规范，或公司扩大发展或更换高级管理层，或董事会换届，公司主要负责人发生变动，公司指导方针发生变化，导致人员变动频繁。规则变了。这些高管最直接的感受就是他们的旧习惯需要适应新的形式，有些人可能会觉得自己的权益受到了质疑。

有时候，很多企业改变原来的探索，但改变的条款可能并不完善，以至于相互制约，最终导致高管缺乏独立性，从而导致行使职权的障碍。如果长期得不到重视和妥善解决，最终的结果就是高管离职潮。

比如UUU9(优久。com)，国内某老牌游戏媒体，居然安排了一个技术总监做内容主编。有史以来最大的人事变动，总经理、总编辑、新闻编辑都走了。

10，不喜欢政治斗争

宫斗在中国、亚太乃至欧美的大公司都不同程度存在。高管因利益或相互关系倾向于形成不同的集团，以此来影响公司事务，化解自身不利因素，争取自身强势条件，这是可以理解的。

但如果在一个内耗严重，斗争激烈的公司，尤其是在人事斗争近乎残酷的情况下，高层的改革还有很多其他的意义。这种内耗，很多时候导致一些高管害怕，敬而远之。

11，受他人影响

高管不容易被员工影响。因为所处的位置，他们往往比普通员工掌握更多的公司核心机密，视野自然更广阔，更全面，看问题也更深入，不会浮于表面，跟风。但是，来自同一个高级管理层的认知影响不可小觑。一旦他们和周围的朋友形成不利的共同认识，影响就不会止于即将到来的暴雨，而是会被连根拔起。

持续火爆的网易连续7次辞职，雅虎连续17次，李宁公司连续6次，凡客连续5次，脸书、观致汽车、凡客诚品、Handan.com等高管连续3次辞职。

12，为了家庭辞职

在离职现象中，有的高管奋斗了十几年，已经有所成就。这个时候公司已经很扎实了，该上市的要上市，该分离的要分离，剩下的只是正常的维护和稳定的合作。剩下的就是享受高尔夫、海洋岛度假和海外旅行。但可能发生的是，这个时候，一有问题，家里人就发出了需要的呼唤。所以高管们都很老实，很坦诚的辞职了。

13，年老多病，自然退休

身体在衰竭，这种退役不言而喻。

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