因“影响公司形象”被解雇如何维权？

罗先生作为公司员工，无论是办公室的同事，还是大门口的保安，都是同一家公司的员工，从同一家公司领取报酬。从法律的角度来说，他们在公司的地位是没有区别的。保安是公司员工，你也是公司员工，地位是一样的。每个员工都有义务和所有同事保持友好合作的关系，而不是让自己和别人产生矛盾。

如果一个办公室的员工有矛盾，不抬头，为了让公司正常运转，公司自然会出面解决问题，不会放任不管。有人的地方，难免会有言语之争，一言不合就容易有争执。有问题并不可怕。可怕的是绕过了处理问题的正当途径。结果事情一发不可收拾，大家的脸色都很难看。

员工与保安的矛盾仍然适用公司管理章程，公司仍然有义务处理此事，绝不会高高挂起，置之不理。保安和员工都是公司的一员，他们之间有矛盾。首先必须通过内部规章制度解决，而不是无视公司制度的存在，自行向警方求助。

作为一个公司的员工，我们的脑海中要时刻保持一根弦，那就是我们是有公司的人，我们受公司制度的约束，我们的一言一行都代表着公司的光辉形象。当你和同事发生纠纷时，要第一时间想到需要通过公司解决问题，而不是求助于警察。

并不是说不能报警，而是在报警之前，要权衡此举背后的影响。毕竟一旦警方介入，在不明真相的人看来，就是一场大灾难，人们内心对这类人的评价自然会一落千丈。没办法，这是客观事实，人的想法谁也改变不了。

如果在公司门口报警，更容易引起大家的猜测。人们通常会把员工的行为和单位的社会形象联系起来，不由自主地认为公司欺负了员工，或者员工不够团结，打架抢劫，对公司在社会上的声誉有一定的负面影响。人们或多或少会对这样的公司有点看法。

事实上，情况并不一定如此。本来是完全可以避免的，但是因为员工的粗心大意，意外发生了这样的结果，这是任何公司都无法接受的。公司为了挽回社会形象，只能含泪砍马苏，最大限度防止事态扩大，把影响降到最低。

总之，罗先生的做法值得商榷。出了事，不能冲动。非要和平，难道保安不值得公司员工尊重吗？安保也是严格按照公司的要求，但是只要每个员工都能遵守，怎么会有冲突呢？罗先生需要反思自己做法的不足之处。

不然新单位会有保安。以后再发生类似事件怎么办？还是报警？还是公司体系更大？这个顺序不明确，以后被开除的日子还在后面。