系团建有哪些比较有意思的活动？
优点:效果可控，形式规范，认知度高，成本低。
对于传统扩张来说，好处是效果可控。毕竟拓展项目是经典项目，有规范的形式和流程，可以保证相应的结果。效果主要看培训师的水平，是否能引导团队思考。而不是找乐子，不是打了鸡血。拓展各种吐槽，但拓展项目本身没有错。主要是行业参差不齐，想“赚快钱”的培训机构太多了。
团建活动有哪些？
缺点:项目形式过于固定，针对性不强，容易造成“洗脑”，让人产生反感。
项目本身没有问题。是经典项目，效果肯定好(如果训练师靠谱的话)。只是形式太固定了，基本上20多年没变过。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道...所以资料片没有针对性，不同的团队用的是同一套东西。这样一个充满“套路”的团建，多做两遍，作为组织者，估计要被骂惨了。
2.顾名思义，旅行式的团建就是去旅行，然后在游玩过程中穿插一些团建项目。
优点:好玩好玩更有利于放松。
这种形式相当于大家出去旅游，放松一下。
缺点:效果难以控制，不像团建。
旅行式团建不像团建，像旅行福利。大家一起去旅游，玩玩放松，然后穿插一点团建活动。所以效果不是很可控。
3.主题定制的优点:针对性强，有趣，效果深刻。
根据企业的需求，在团建的定制中会有大量的企业元素(如果团建公司靠谱的话)。这种团建最有针对性，可以保证活动与众不同，有很好的体验。
缺点:需要专业团队策划，策划周期长，成本高。
如果做传统拓展，可以直接把人拉到拓展基地开始，基本没有任何准备。但是对于定制来说，需要专业的团队来策划。
基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等。，创意开发和流程设计，深度定制必然会花费更多的时间和更多的成本。企业文化的融入增加了团队凝聚力，适合想要达到团建效果的团队。
4.最常见的吃喝玩乐形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会都属于这一类。同样的还有:吃喝玩乐:晚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、聚会、保龄球、卡拉ok、棋牌、瑜伽等户外活动:高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪等。
你可以成为一个替代者。
对于吃喝玩乐，几次之后，难免就没那么有趣了。这也是为什么很多HR和行政部门一直在寻找团建的形式。玩起来没意思，所以不断寻找没玩过的形态。不能真正达到“团队建设”的目的(大多数)。适合大家一起玩，玩的开心，玩的开心。
团建活动有哪些？
这时候我回头看看题主提出的建议:1。KTV或者吃点东西，太常规，很难有深入的交流；
2.杜诗漂流或者烧烤听起来不错，但是不酷；当你仔细观察杜诗漂流时；
3.逃出密室、去卡丁车的时间太短，无法给大家提供足够的时间加深了解；
4.潜水、跳伞等。都是游泳技术太强，或者恐高的话会很难；
5.去公路旅行去呼伦贝尔，晚上住蒙古包，烤羊肉，篝火晚会。这是有吸引力的，但是考虑到周末会有不可避免的安排，或者女生觉得工作累了，周末想休息，就不好了。
6.包个别墅，大家做饭打牌喝酒，还是不好玩；
人均费用300-1000，更多同事愿意自己掏钱。你想要什么好的团建方案？请计划！
除了第五个，都是吃喝玩乐吧？
5.自学新的形式
最推荐的形式，当然是你自己的设计...其实还有很多有趣的团建形式，比如沃尔玛，你可能从来没有想到过。
沃尔玛做了一项创新。2017年5月的最后一天，沃尔玛四川绵阳店的几十名员工连夜赶工，做了245个蛋糕。这些蛋糕是非卖品，要在儿童节送到北川的一所希望小学。
沃尔玛绵阳店做蛋糕时发现店内奶油原料不够。门店工作人员紧急联系公司采购部，再通过采购部联系面霜供应商，在最短时间内从成都调了十箱面霜到绵阳门店。整个事情完全是员工自发推动的，这是一次很好的协作和快速解决问题的锻炼。
这不仅是一项公益活动，也是一种创新的团建形式。类似的活动包括教学、照顾老人和保护野生动物。这些活动可以激发员工对公司的参与感和认同感。“一个鸡蛋的暴走”是公益和活动的结合，挑战50公里徒步筹款，让团建有了社会价值。
这样的活动往往是自发组织的，相比公司要求的活动，大家的热情当然会多出10倍。但对于大多数组织者来说，他们只想简单，建群的方式简单。......
如何选择团建的形式？主要考虑以下几点:
要达到的目标是最重要的考虑因素。是想单纯的玩玩放松，还是想通过团建来增加团队凝聚力？想要达到团建的效果，需要清楚的知道团队存在哪些问题，是沟通障碍还是执行力不足？根据团队想要达到的效果，然后根据回答中提到的类型进行选择。