如何应对员工上班时间打游戏？

1.如果公司已经明令禁止上班时间打游戏，员工又不是初犯，那就杀鸡儆猴，要有明确的惩罚措施。

2.一个员工之所以有时间打游戏，说明他的工作量不够，时间相当闲。他该怎么办？给他更多的工作，让他根本没有时间玩游戏。

如果他抱怨当时工作量大，第一，你可以说“你是不是有时间打游戏，没有时间工作？”第二，之所以给你安排这么多工作，是因为领导信任你，想重点培养你，这是好事。第三，对于很多年轻人来说，游戏已经成为生活的一部分。换句话说，作为公司的小领导，通过打游戏来拉近与员工的关系，其实是一个不错的方法。

所以你不妨定一个玩游戏的时间，因为网游也有社交属性，我给你时间玩游戏，作为领导，我也会参与游戏，和你打成一片。但是上班打游戏是你的错。我们必须把韦德放在前面，把民法立法放在后面。首先，公司要有明确的规章制度；其次，工作中劳逸结合很重要。领导和员工有动力一起工作，生活中可以一起玩。员工也会觉得你和他是一家人，彼此认同，所以一切都会好谈。