公司员工活动计划
公司员工活动计划1一、活动目的:
为了丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的交流，调动员工的工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对员工的关怀。所以，准备半年员工生日活动计划。
二、活动主题:放飞心情，无限欢乐
三。活动时间:20xx年9月15日星期六，13:30-20:30。
四。地点:泉州XX海滩-生鲜大排档
动词 （verb的缩写）活动内容:员工生日活动，快乐体验。
一)具体项目:
1，泉州XX海滩漫步，享受看海。
2.团体游戏:
A.“飞镖中奖”
比赛规则及要求:每队分成两个小分队同时进行比赛。每队发3支飞镖，依次掷向靶板。当飞镖完成后，员工将停止游戏。凡单镖命中9环以上者，将获得奖品和礼品一份。
B.谜语测验
游戏规则及要求:游戏活动场挂几个谜语。猜中谜语的人会得到一份礼物，猜完礼物游戏就结束了。
3.整体活动:幸运抽奖
游戏规则及要求:所有参与活动的生日员工都有机会赢取奖品，并获得一份特别奖。
4.快乐晚餐:“饭前提问”，在饭前，准备好问题签的工作人员会走到每一桌，每一桌选出一名代表进行提问，这一桌的人回答，答对的人会得到一份礼物。
Ii)活动流程:
1
13:30
乘车出发
分成三组，在安盛超市前上车。
2
13:30-14:20
坐车去XX
三个组长，路线:公司-泉州-XX。
带上你自己的队旗
三
14:30-15:00
合影留念
合影留念，沙滩漫步，拍风景照。
警告
四
15:00-17:00
游戏活动
飞镖中奖，谜语竞猜，抽奖，会前提问
五
17:30-19:00
生日晚餐
享受美味快乐的饭菜。
六
19:10-20:00
乘车返回
由三名领队带领，路线:XX-泉州-公司。
带上你自己的队旗
七
下午八点
活动结束
生日活动结束，回归休息。
3)工作人员:人力资源部工作人员3人，品牌部摄影师2人。
不及物动词成本预算:
1.车辆运输:1000元/辆X3 =3000元。
2.礼品费用:生活用品、游戏道具1000元。
3.工作人员餐费:50元/人X130人=6500元。
4.其他费用:临时待命300元。
合计:10800元(不含帽子费用，需收130帽子，费用由公司支付)。
七。道具:本次活动所需物品和道具清单。
公司员工活动计划2。活动背景:随着公司团队的逐渐壮大，新老员工之间、业务团队之间、业务与物流职能部门之间在合作和服务沟通上难免会出现障碍和冲突。为了使工作氛围更加和谐，促进部门之间更好的沟通，提高工作效率，创造更大的利润，企划部特别定制了一系列的周期性活动，以缓和员工关系，促进部门合作效率。
二、活动目的:活动有利于向公司灌输新思想，互动可以增加各部门人与人之间的亲和力。通过周期性的活动，及时有效地传达公司的最新精神和指示，让员工更清楚地了解公司的新动向。选择不同的部门进行联谊活动，可以增进不同岗位和职责的员工之间的合作、理解和包容，从而实现团结、有效沟通和高效率的团队。
三。活动时间:活动将以两个月为一个周期。
四。活动主体:公司全体员工(根据不同部门和员工之间的情况组织人事活动。大型活动不超过60人，小型活动不低于30人)
5.场地:主会场是实训室，室外可以是农家乐、度假别墅、市区免费主公园。
不及物动词活动:周期性活动大致可以分为三类:拓展项目、座谈会项目、体育活动和知识兴趣竞赛。
根据不同的活动主题，由策划部牵头组织培训部和部门之间的管理沟通，确定最终的活动方案，确保活动能够解决实质性问题，实现活动价值的最大化。
(1)膨胀分为室内膨胀和室外膨胀。
室内拓展:短时间内，心态和思维的调整效果好，见效快，成本低，可供活动丰富。
户外拓展:能形成触动和刺激，强化服务意识，耐久性好，能增强团队间的协作能力，达到团队间相互合作和信任的目的。
(2)茶话会:形式灵活多样，内容丰富多彩。可分为团队才艺展示、小游戏、个人才艺展示、座谈会、工作角色转换短期体验、案例分享、思想经验交流、实话实说、爱心传播等一系列小段。既能把公司作为一个群体来推广，又能为公司业务积累资源。
(3)活动:乒乓球比赛、拔河比赛、波斯飞毯、跳绳比赛、滚铁环比赛、接力赛、合唱比赛、卡拉ok比赛、团体赛、景区友谊赛。还可以在敬老院、留守儿童、问题儿童等区域组织送温暖活动，为社区的孤寡老人、空巢老人做服务和慰问活动，既可以提高员工间的组织协调能力，也有助于提升公司的形象和宣传。
(4)房地产专业知识竞赛、助理团队服务礼仪竞赛、拜客房源、争夺客户、如何对待客户、寻找房源、客户的方式方法辩论赛、展示经纪人的技能竞赛等。竞争不仅可以促进员工之间的经验交流，还可以提高员工的积极性。
七。活动预算
每项活动最低标准为每人5元，最高标准为每人10元。
公司员工活动计划3一、活动目的
由于4月份物流经理新员工较多，为了让新员工融入团队，增强团队合作和凝聚力，组织实施了两次20XX年4月的团队活动。
二、活动时间
20XX4年4月中旬
第三，活动地点
地点:三期草坪
四。参与者
物流管理人员
动词 （verb的缩写）活动流程
(1)2: 00-5: 30，2: 00，楼下集合，带他们去营业部。全体人员向大草坪跑去(注:安排值班人员，参与者穿运动服运动鞋)。
(2)2: 00 (10)-2: 20:主持人介绍本次活动的目的，欢迎领导发言(10分钟)(安排一个热点游戏，领导讲游戏规则，反口令)。
(3)2: 20-3: 00:新员工自我介绍，展示才华(40分钟)。新员工需要提前做好准备。
(4)3: 00-4: 30:团体赛(90分钟)(含领导颁奖及闭幕词)
(5)5: 30:休息一下，自由交流。事后统一带回来。(15分钟)
团队项目
新员工才艺展示
把它拿到草坪上坐下。大家依次坐下，选出新员工代表主持，新员工自己讨论绩效表。上次活动淘汰的老员工要参加，主要是闹着玩，充分展示新员工的性格特点。(比如新员工唱歌，老员工在后面跳舞还是一起表演节目，由新老员工自己决定。)
团队游戏1(需要分组)
分成四组，准备四根绳子。一个会先把绳子绑在自己身上，同时同伴会尝试用最短的时间把绳子绑在自己身上，看哪一组用最短的时间获胜。
道具:四根20米的绳子，
礼物:团队礼物。
热场游戏2(需要分组)
(1)“防密码”。(10分钟)
参与人数:所有人员
1，按照军训分为四列，每个队选一个队长，从第一列到第四列，队长喊军训口令，排队的人要反其道而行之，比如喊“立正！”只是“稍息”，如果有人失误，就会被淘汰，直到剩下1-2人，游戏结束。剩下的都是奖励。
道具:无
团队游戏3(无分组)
全体人员沿圈坐下，主持人接着介绍第四局，名字叫；泡泡糖(20分钟)，为了公平选择参与者，游戏开始前，主持人随机让员工开始说序号(顺时针或逆时针)。毕竟主持人会说现在邀请“奇数”或者偶数的员工参加这一轮的游戏，然后说一个数字来酌情补充参加人数。没有被选上的员工就是推荐人。(保证游戏人数为奇数)酌情打两轮。
主持人介绍了游戏规则并进行了演示。
游戏规则:当主持人喊“泡泡糖”的时候，所有人都要回应“什么卡住了”。主持人随机想到身体的某个部位，参与游戏的人要两人一组触摸主持人说的部位。比如主持人说左脚是心脏，所以要成对联系左脚。然后所有的秩序都乱了，没找到同伴的就被淘汰了。直到剩下最后两个人。
道具:没什么，小礼物(领导送的)。
团队游戏4(需要分组)
主持人把四位队长请了出来，分成四队(以男女选手为主)参加游戏比赛。获胜的队伍将获得奖品。公平起见，第五场是气球跑(20-30分钟)。分组完成后，主持人会介绍规则并做演示。两人一组，一男一女背靠背拿着气球从起点跑到终点，终点有一把椅子。在终点，他们绕着椅子走，然后回到起点继续拿着气球。如果气球在跑的时候撞到了地面，他们两个要从起点重新开始。跑步的时候，最好两个人抱在一起，一直抱着气球。哪个队先完成并在最短时间内获胜。道具:气球，2个凳子，礼物(领导送的)