在互联网巨头的裁员浪潮中，哪些部门和岗位最容易被裁掉？

在互联网巨头的裁员潮中，部门和岗位都不一样，都是根据自己的实际情况去掉某个部门，裁掉一部分员工。其实不管是哪家公司，边缘部门或者不盈利的部门都会先裁掉。

互联网大潮中裁员的部门:

1.科技星球4月18报道。据新熵报道，近日，有接近哔哩哔哩的匿名人士称，哔哩哔哩的直播事业部计划裁员，名单已经初步拟定。上海地区恢复正常后，会进行裁员面试，这次裁员会影响到整个直播部门。

其次，裁员的消息也来自JD.COM。在线消息:京东。COM的裁员横跨多个部门，比例为10-30%。范围涵盖零售、物流、卫生等多个主流领域。其中，京西是裁员的重灾区，很多认证为“JD。COM员工”曾透露其所在部门裁员比例为10% ~ 15%。

第三，腾讯的很多事业群也在裁员，主要是CSIG(云与智慧产业事业群)和PCG(平台与内容事业群)、IEG(互动娱乐事业群)等等。其中，腾讯PCG(平台用户内容事业群)裁员30%。

第四，百度移动生态事业群(MEG)也传出裁员消息，游戏和直播业务是重灾区。百度游戏部门是MEG裁员的重灾区。百度游戏部门300多人几乎全部被裁。

互联网大潮中下岗的乔布斯:

第一，工作能力弱，技术单一的人最容易被淘汰。随着社会的不断发展，一些行业在不断被淘汰，人也是如此。他们工作能力不强，跟不上公司发展和时代进步的步伐，被裁员首当其冲。。

第二，边缘部门绝对是裁员的头号目标。边缘部门其实内容单一重复，完全没有技术含量，替代性高，利润少。

第三，刚入职或刚成为正式员工的员工，入职时间越长，亏损越多。这个时候，那些刚参加工作或者刚成为正式员工的人，不管能力如何。因为辞退损失低，也会是被裁撤的对象。

机会永远是留给有准备的人。职场中有不可替代的人才，裁员并不可怕。可怕的是，裁员的时候，没有一技之长。没有学习能力。职场的残酷要时刻警惕。希望每个人都能有提前掌控自己命运的力量，让自己在事业的道路上前行，在人生的道路上顺利前行。