面试的角色扮演是什么意思？

角色扮演？英语[？r？ple？]美[？ro？ple？] n？角色扮演。

面试是通过书面、面对面或网上交流(视频、电话)的方式，考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。

是主办方精心策划的一次招募活动。在特定情境下，面试官对应聘者的谈话和观察，是由表及里评价应聘者知识、能力、经验和综合素质的主要手段。

扩展数据:

面试有很多种形式。根据面试的内容和要求，大致可以分为以下几种:

问题公式

招聘人员会根据事先拟定好的提纲向求职者提问，请回答。其目的是观察求职者在特殊环境下的表现，评估其知识和业务，判断其解决问题的能力，从而获得求职者的第一手资料。

特别表演

公司组织专门的招聘会，由面试官代表挑选一批甚至大量的候选人，从中选出若干符合公司要求的候选人进行后续面试。这种方法适用于候选人的初步筛选。比如:特招校招。

压力型

招聘方有意识地给求职者施加压力，针对某个问题或某个事件提出一系列问题，详细具体，直到没有答案。这种方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、敏捷和适应能力。

休闲风格

也就是说，招聘者和求职者的谈话是无边无际的，气氛是轻松的，积极的，无拘无束的。招聘者和求职者可以自由表达自己的观点和看法。这种方法的目的是在闲聊中观察考生的谈吐、举止、学识、能力、气质、风度，进行全方位的综合素质考察。

场景类型

招聘方事先设定一个情境，提出一个问题或一个方案，邀请求职者完成角色模拟，目的是考核他分析问题和解决问题的能力。

综合型

招聘人员通过各种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与他们交谈，要求即时作文，或即兴发言，或要求写一段话，甚至操作电脑，从而考察他们的外语水平、写作能力、书法和口才表达。

以上是根据面试类型大致划分的。在实际的面试过程中，招聘人员可能会同时采用一种或几种面试方法，也可能会就某一方面对求职者进行更广泛、更深入的调查，目的是选拔出优秀的应聘者。

参考资料:

百度百科-采访