齐帕说要不要和老板打电子游戏。

当一个比你高两三级的领导，或者一个比你大十几岁的大领导，约你一起打游戏，很可能就是一个考察和了解你的机会，你的一切表现都会被领导偷偷打分。

那么这个时候你就需要把握这个领导的性格了。

如果你是一个争强好胜的领袖，你“硬”赢了他一局之后，一定要输他两场；至少，在今天比赛环节的最后，你开始总结的时候，要形成你打得难解难分的事实，最后还是领导更胜一筹。

如果是心胸宽广的领导者，他们不会在意比赛的输赢，最重要的是比赛过程中平等、快乐、顺畅的情感交流。你在游戏中对待别人和自己的态度，往往是现实生活的缩影。与其表现出高超的技巧，适当的放些水，表现出自己适当的沟通关系，不如赢得老板的心。

其实领导也不傻，他的决策必须优先考虑每个人的工作状态和能力。所以这个命题不能成为领导看你的依据，但游戏里的水一定是最好的润滑。毕竟，不能保证所有的领导逻辑都是诚实坦率的。