红与黑游戏的启示
评分规则
红与黑自我+5对方-5
红色自我和对方是-3
自己和对方黑+3。
黑色和红色自我-5对手+5
最大的累积正数是赢。其实单场比赛最大的正数就是双方都黑掉6分，其他不是0就是负6分。
吵吵闹闹地玩完这个游戏，我一直在想，这个游戏的启示是什么？根本不存在最优策略，因为你根本无法预测对手的行动。当你出黑牌的时候，你会冒很多损失的风险。如果对手一直出红牌，你愿意出几次黑牌？
谁能真正信任对方？而且各方实力也不一定那么平均，所以几乎可以说不适用。
亲密无间绝对是双赢。当然，如果你想找一个愿意和你一起打黑牌的人，最好是两个人最高分1+1 > 2。
如果一方给红牌，另一方给黑牌，短期看起来是给红牌的人占了上风，但长此以往，关系就会疏远，两个人走不了多远。
就算像《告诉评委》一样红黑红交替播放，充其量大家的总分也只能达到0，关系质量不高。两个人同时出的黑牌越多，关系质量越高。
所以，亲密关系中的两个人，要懂得爱对方，而不仅仅是爱自己。就像《少有人走的路》里说的，爱是精神上的专注，爱=让对方变得更好，满足对方的需求，帮助对方成长，只做真正对对方有利的事情。只有双方都有这样的想法，才能成就成熟优质的关系。
这个游戏的另一个目的是迫使你面对自己，让你看到自己在团队中的行为模式。
比如我平时是一个花架子，拔尖的人，但是面对团队的任务，我却感到胆怯。感觉自己逻辑不通，不够细心，站不起来。而是推荐小组里看起来比较靠谱的人做组长。由此可见，面对复杂问题时，我并不负责，不敢替大家做决定，承担输赢的结果。
但是组长选出来后，我不服从组长的安排，坚持自己的意见，不听别人的想法和理由，反复说我对游戏的理解和疑惑，好像我一定是对的，别人都是傻子所以我说的话听不懂。其实我一直对游戏规则有点了解。到游戏结束的时候，我都不明白怎么玩游戏了。脑子一直很乱，最后几轮投票也跟着感觉走，但就是不服从组长和多数，所以一定要坚持表达自己的意见。我想这可能是我在工作中总觉得很难和领导沟通，很难和同事相处好的原因。
在游戏的过程中，对游戏的输赢有两种理解。一个是分数最高的一方应该赢，一个是双方分数加起来最多的一方赢。
经过前期的摸索，除了第一轮投弃权票，双方都在默默打黑牌，因为拿到正分的概率高。最后一轮是三倍积分，相当诱人。我们组长觉得可以赌一把，鼓励大家投一张红牌，这样如果最后一轮对方还打黑牌，我们就能拿很多分。即使对方打出红牌，我们也不会成为负分。最多我们会打个平手，不会输。
结果对方居然打出了黑牌。我们欢呼雀跃，觉得自己一定赢了。但最后老师宣布，真正的赢其实是双方自始至终获得双赢，这是最大的正数。这个游戏的寓意是让大家知道如何合作，而不是只专注于竞争。
这时，另一边的几个同学特别不高兴，觉得我们辜负了他们，捅了他们的胸口。老师提醒他们，但是，日常生活中太母爱了，觉得自己对对方好，对方也一定对自己好。其实对方完全有权利选择是红牌还是黑牌。心甘情愿的付出，也尊重对方的选择。如果打黑牌的时候不开心，可以用一致性来沟通。如果不能沟通，可以改变自己。谁不舒服就换谁。强颜欢笑，横加指责，并不是一个有效的方法。