为什么公司不愿意用应届毕业生?
我们从两个方向来说这个问题。第一,所有企业真的都不愿意用应届毕业生吗?第二,如果他们不愿意用应届毕业生是什么原因?
第一个问题,我的理论是不是所有的企业都不愿意用大学毕业生。比如现在,我们单位急需找一个大学毕业生,原因有二:
1,刚毕业的大学生,没有工作经验,所以工资不用太高也能发,工资成本比较低。
2.大部分刚毕业的大学生都比较有闯劲,都有一种拼搏的劲头。如果他们加班加点,多加工作,也不会抱怨。
3,再加上没有工作习惯,可塑性高,会变成什么样,如果培养出来,肯定比有经验的员工强。
第二个问题是,为什么企业不愿意用应届毕业生?其实和我之前说的差不多
1.有些企业不愿意花太多精力去培养一个人才,不如多花点钱找个有经验的人,直接上手。
2.有经验的人能给企业带来新的工作习惯和理论,给工作注入有价值的新信息。
3.有经验的人会有更高的工作效率,更高的效率,更低的时间成本,创造更多的价值。
4.很多大学毕业生都是不确定的,对自己做什么或者想做什么都没有很好的规划,所以花很多精力在培训上,马上离开,就要弥补损失。
综上所述,没有严格意义上的不需要大学生,这是企业的需求决定的。