为什么公司不愿意用应届毕业生？

我们从两个方向来说这个问题。第一，所有企业真的都不愿意用应届毕业生吗？第二，如果他们不愿意用应届毕业生是什么原因？

第一个问题，我的理论是不是所有的企业都不愿意用大学毕业生。比如现在，我们单位急需找一个大学毕业生，原因有二:

1，刚毕业的大学生，没有工作经验，所以工资不用太高也能发，工资成本比较低。

2.大部分刚毕业的大学生都比较有闯劲，都有一种拼搏的劲头。如果他们加班加点，多加工作，也不会抱怨。

3，再加上没有工作习惯，可塑性高，会变成什么样，如果培养出来，肯定比有经验的员工强。

第二个问题是，为什么企业不愿意用应届毕业生？其实和我之前说的差不多

1.有些企业不愿意花太多精力去培养一个人才，不如多花点钱找个有经验的人，直接上手。

2.有经验的人能给企业带来新的工作习惯和理论，给工作注入有价值的新信息。

3.有经验的人会有更高的工作效率，更高的效率，更低的时间成本，创造更多的价值。

4.很多大学毕业生都是不确定的，对自己做什么或者想做什么都没有很好的规划，所以花很多精力在培训上，马上离开，就要弥补损失。

综上所述，没有严格意义上的不需要大学生，这是企业的需求决定的。