有哪些团队互动的小游戏？
团队游戏赌博筹码
目的:了解谈判的本质，学习如何在谈判中建立信任。
二、时间:30-40分钟
3.道具:每人一个信封，信封里有黄、红、蓝、绿、白5种颜色的7个筹码，每人20元人民币(学生准备)。
第四，步骤:
1，培训师宣布“这是一场真正的谈判，而不仅仅是一场游戏”。它要求每个参与者投入真实的20元钱，其中10元由培训师收取，存放在“银行”——一个纸箱子里。
2.培训师将装有筹码和剩余10元的信封寄回给每位参与者。这是他们在整个游戏中可以利用的全部资源。没有人可以使用任何其他金钱或其他资源。
3.你用你的资源和别人谈判。谈判过程中，可以用钱买别人的筹码，也可以用自己的筹码换别人的筹码。
4.整个游戏分为五段，每段为一个谈判单位，每段持续2分钟，段间间隔为1分钟。
5.在每一段中，你可以一次和一个其他参与者谈判以达到你的目标。每次谈判的目标取决于你。在每次2分钟的谈判中，你必须与另一名参与者单独谈判，他是你的谈判对手。你们两个一定要在一起，哪怕你觉得最终协议无法达成，也没有办法，也不允许换对手。
6.在1分钟的间隔时间内，不允许讲话。在这个阶段，每个参与者都要分析形势，分析各种色卡的供求关系，想象你的目标和实现目标的策略，协商下一期的人选。
7.整个活动(五轮谈判)结束后，培训师将奖励20分及以上的参与者1元。得分低于20分的参与者什么也得不到，但他们可以保留现金。获得30分以上(包括银行剩余现金)的参与者将加入“高级谈判者俱乐部”。
8.评分系统:
每个筹码算1，每1元钱算1。
获得20分以上的方法:
任何颜色的8个筹码-20分
任何颜色的9个筹码-25分
10相同颜色的筹码-30分
任意两种颜色的10筹码，每种颜色5-20分。
任意两种颜色的12筹码，每种颜色6-30分。
动词 （verb的缩写）共享:
1.你得了多少分？亏了还是赚了？你是怎么得到这个结果的？
2.你认为谈判成功的最重要因素是什么？
3.你最初的目标是什么？这个目标在谈判过程中有变化吗？
团队游戏心态测试
宗旨:每天更新你的态度，保护你最宝贵的财产。
二。时间:10分钟
三、道具:每个人都有一个“姿态调整标准”
第四，步骤:
1，培训师讲述:积极的态度是一种思维方式的外在表现，它考虑的是积极的事情。这是一种倾向于创造性活动而不是无聊、喜悦而不是悲伤、希望而不是绝望的精神状态。只有通过有意识的努力，才能保持积极的态度。如果一个人的精神状态被什么东西往消极的方向推，积极的人都知道，为了恢复，必须做出调整！
2.每个人都有一个“态度调整标准”。请测试你的心态。
3.90分以上说明你的态度“和谐”，不需要调整；得分在70-90之间，说明小调整对你有帮助；分数在50-70之间，说明需要大调整；如果你给自己的评分低于50，你需要彻底检查。
动词 （verb的缩写）共享:
1.修复或调整我们的心态有什么价值？
2.怎样才能防止别人窃取自己的积极态度？
分发材料:
姿态调整标准
请评价您目前的态度。看完每一句话，圈出你认为你应得的分数。如果你选择10，说明你认为你的态度在这个领域是最好的；如果你选择1，说明你认为你的态度在这个领域是最差的。请诚实。
1.如果让我猜的话，我想老板会给我的态度打分是109871。
2.让我猜猜。我想我的同事和家人会对我的态度评价为109871。
3.现实一点，我会给自己的态度打分10 9871。
4.我和别人相处的时候，我觉得我的效率可以分为:109871。
5.我目前的创意水平是:10 9 8 7 6 5 4 3 2 1。
6.如果仪器能测出我的幽默感，我相信读数会接近:10 9 8 7 6 5 4 3 2 1。
7.我最近的气质——对别人的耐心和敏感——可以打成:109871。
8.说到不让小事干扰我，我可以分成:10 9 8 7 6 5 4 3 2 1。
9.根据最近收到的赞量，我可以评分为:10 9 8 7 6 5 4 3 2 1。
10，我给我最近几周的工作和生活热情如下:109871。
总分: