如何更好地打破僵局

？但是很多时候，我们花了很大的精力去找演讲人，邀请嘉宾和参与者，精心布置会场，却忽略了破冰。

？要知道信息的传递是发生在语境中的，语境的好坏会直接影响到达成的效率和质量。

？比如在嘈杂的环境里，很难学到东西；

？在疲惫的状态下，无法更好的吸收；

？没有预习，直接听内容，吸收率会不理想；

？在缺乏信任和开放的氛围下，参与者会减少很多问题，问题的直接反馈和沟通对吸收非常重要。

？所以，好的开场很重要。

？那么，有什么办法呢？怎么破冰？

？这里我给你推荐几个简单的游戏:

？1，自我介绍

？这是最常见的方式，但是一定要注意定规则，控制时间，有反馈，也就是动力。

？如果让大家自由表达几分钟，对结果的传递没有要求，很容易有的人一直在说话，有的人没有说话的机会，内容也不一定是重要的、关键的信息。

我通常使用的一种方式是，每个成员给30秒的时间清楚地说出自己的名字，三个特征(我们也可以用一种水果或一种动物来描述自己，等等。)和今天的期望。

这叫有时间有规矩。

最后要求每组两个人，主持人随机抽签，让这两个队员介绍其他队员，哪个组最好。这样做的好处是，队员可以强制别人记住，同时提醒他今天到场的目的，让队员更快进入状态。

如果一个团8个人，准备2分钟，介绍6分钟，抽查2分钟。也就是需要10分钟。如果有多组成员。MAME，我们是8分钟*组数，加上2分钟*组数，我们可以得到耗时。一般需要10-15分钟左右。获胜的小组将获得少量奖励。

2.做任务

？一群* * *一起完成一个任务，比如画一幅画，搭一个架子等等。

3.玩游戏

？如果每个人都坐成一排，而不是一组。

？然后你可以拿着它和周围的人互动，比如抓手指的游戏。