如何应对面试！技巧？

每个人都想在面试中成功。你知道你有多成功吗？面试的目的是让面试官更了解你，决定你是否是一个合适的人选。所以，如果你表现出对自己的能力、性格、就业倾向缺乏了解，会很大程度上影响面试官对你的评价。我们必须充分了解自己，对自己做出正确的评价，才能回答面试官提出的相关问题。毫无准备的面试往往会导致求职失败。为了成功地申请工作，你必须在面试前做好充分的准备。根据专家的理论和笔者的实践经验，面试前的准备应包括以下几个方面:

1，能力准备？

欲善其事，必先利其器。对于大学毕业生来说，这个“器”指的是个人能力、专业特长等等。通过分析遍布校园的招聘广告，你可以很容易地发现今年雇主缺乏什么类型的专业人士。俗话说，磨刀不误砍柴工。你不妨抓住最后的冲刺机会，找准自己要找的工作，必备的技能，及时补上自己的短板。

2、信息充足，了解工作。

要尽量找到所要找的专业单位的相关信息。求职者要了解工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等。，以及这个岗位的工资福利待遇。原则上，招聘单位应该向应聘者解释清楚这些情况，但现实往往有其复杂微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况差距明显，甚至招聘单位可能会故意对求职者隐瞒一些重要信息。这些都需要求职者用心去了解和对比自己的实际情况，从而达到知己知彼的地步。

3.自信的外表和着装

第一次交朋友，你的长相是评分的重要方面。当你去面试时，你不得不考虑你的外表和穿着，因为它们会直接影响考官对你的第一印象。你应该总是带着微笑和温暖的脸出现。任何时候保持一个微笑、礼貌、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。

4、自我介绍草稿和预演

自我介绍的草稿要简洁全面。根据考官的提问和当时的情况介绍其中一个。草稿做好之后，你就可以对着镜子练习，直到自己流利满意为止。找出自己至少三个优点，有条不紊的说出来，这样才能在面试中推销自己，让考官充分了解你。

面试技巧

面试是用人单位招聘人才常用的一种考核方式。怎样才能在激烈的面试竞争中脱颖而出？

1，随机应变

面试官要明白，无论你准备的多么充分，总有一些问题是你没有想到的，总有一些突发状况是你需要处理的。所以，随机应变的能力对于求职者来说尤为重要。

2.推销自己

面试的核心目的是向对方推销自己，所以在自我介绍中，及时恰当地展示自己的能力和潜力是非常重要的。

首先，你的个人经历要和你应聘的公司相关。你在谈个人经历的时候，要从过去的经历中找出申请人理想的方面，重点突出，用一个符合逻辑的结论来展现自己的优势和长处。

其次，找出自己真正的优势，大胆的说出来。如果面试官问“请谈谈你的优点！”你不能退缩。因为说不清自己优点的人会被认为缺乏自信和自我分析能力，所以会被淘汰。

3.应对面试官的语言艺术

如何说服面试官对你感兴趣，然后愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四个原则大家在实践中可以把握:①根据实际需要进行说服。(2)抓住有利时机进行说服。(3)提出可行的说服方案。④以朋友的身份劝主管。

总之，你在和面试官说话的时候，一定不能有生硬生疏的表情。你要表现出你是一个容易交朋友的人，这样才能拉近你和面试官的距离，让谈话充满热情和愉悦。

4.注意身体语言

从心理学的角度来说，人的肢体语言会传播一些信息。和考官说话的时候，要把注意力放在对方的动作上，一些肢体语言会暗示他的心理活动。

当考官不耐烦的时候。他会做一些漫无目的的动作，比如玩桌子上的东西，用手指敲桌子。当你发现这种现象的时候，你要努力转移话题，改变现状。

(2)当考官的眼睛没有直视你，而是左顾右盼时，说明他对你不感兴趣，感到不安。这时候你应该停止说话，而是马上总结你们的对话，让他问你问题。

5、事故的答案。

面试中难免会出现一些无法预料的情况，比如说错话，问太难的问题，甚至涉及到你的隐私。这个时候，讲究技巧是比较合适的。

不要担心偶尔的错误。说错话的时候，不要总在心里想。你应该继续回答问题。你是否被录用并不取决于你是否犯了一个小错误。

当我们抓不住问题的核心时，就要用拖延战术的策略。诀窍是:可以从头开始，开始的时候再想第二点，讲到第二点的时候再想第三点。如果真的不懂一个问题，就果断说不知道。你坦白承认自己不懂一个问题，不会影响面试官对你的印象，反而会让对方有好感。千万不要吹牛，也不要假装懂。

当遇到涉及个人隐私的问题时，不要发火，而是保持冷静回避问题，用委婉的语言拒绝回答，如:“这是我的个人隐私，暂时不能给你答案。我们能改天再谈吗？”

6.在面试中注意良好的外表和行为。

外表、礼貌和态度是面试中非常重要的因素。它不仅反映了你的性格、个性、教育、文化等。，也直接影响面试官对你的印象，最终决定是否录取你。

进门的时候不要紧张。你应该主动热情地和面试官打招呼:“你好，早上好”，这样可以在考官和你之间营造一种和谐的气氛。不要没有面试官邀请就随便坐。当对方请你坐下时，你应该感谢他。坐下的时候放松自己，但是要坐直，不要弯腰，不要晃小腿。不要移动椅子。不要把随身的包和物品放在桌子上，而是放在膝盖上。保持双手安静，不要摆弄纸张或其他分心的东西。说话的时候眼睛要看着对方。如果有两三个面试官，看首席的。让面试官完成面试。在面试官结束对话之前，不要表现得浮躁、急于离开或去赴另一个约会。最后在最后感谢面试官给我参加考试的机会，礼貌的离开了。

女性在面试中可能遇到的敏感问题。

用人单位在考虑聘用女性员工时，往往担心婚姻家庭会影响工作，所以在面试时往往会问很多相关的问题。所以这些问题能否回答好，关系到求职的成败。给准备求职的女性推荐几种应对方法。

1?你认为家庭和事业哪个更重要？

你最好采取以工作为导向的态度。你可以这样回答:我会结婚，但是我觉得女人最重要的是保持活力，工作对于现代女性来说尤其重要。

2?婚后近期有没有生孩子的打算？

我可以这么说:我很重视自己的事业，所以我的决定会在不影响工作和单位利益的前提下，明智地处理这个问题。我相信我的丈夫是一个通情达理的人，他一定会理解和支持我的！

3?如何看待倒茶扫地抄材料这种小事？

你可以这样回答:只要工作需要，哪怕是一件小事，我都会认真去做。

4?如果你的公司派你去国外出差，男朋友不同意你该怎么办？

你最好这样回答:公司因为工作需要，安排我出差。我和男朋友都是热爱工作和事业的人，我相信男朋友会支持我的。如果他不同意，我会说服他。

以上只是用人单位可能会问的问题。他们的目的是含沙射影地“测试”你。不要忽视这些“小问题”。

七、如何应对不熟悉的面试形式

如前所述，许多面试不再是简单的问答形式。很多面试变成了情境面试，也就是说，在面试过程中逐渐引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”。对于情景面试，国内考生普遍不太熟悉。下面是应对这些非常规面试形式的要点。

1?无领导小组讨论

在这种形式下，考生被分成不同的小组，每组4-8人。不指定负责人，人人地位平等。要求讨论一些有争议的问题，比如干部的提拔，工作任务的分配，额外补贴的发放等。在某些情况下，小组还需要达成协议并以书面形式报告。每个小组成员都应该在上面签名，以表明他同意这个报告。

在无领导小组讨论中，考官按照以下标准打分:发言次数；是否善于提出新的想法和方案，敢于表达不同意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；你是否善于消除紧张，说服他人，调解纠纷，营造让不开口的人想说话的氛围，引导人们的意见走向一致；看你能不能听听别人的意见，尊重别人，侵犯别人的话语权。还要看语言表达能力，分析问题的能力，归纳或总结不同意见的能力，说话的主动性，反应的灵敏性等等。

作为考生，做无领导小组讨论要注意以下几点:

(1)要对自己有信心。虽然无领导小组讨论是求职竞争对手之间的“肉搏战”，但这并不是一件可怕的事情，因为所有候选人仍然公平竞争。

(2)态度自然，礼貌克制。即使在表达与别人不同的观点或者反驳别人之前的言论时，也不要加上刺耳的话，这样一方面有助于你明确表态，另一方面也不会让别人尴尬。

(3)不要喋喋不休，垄断发言，也不要长时间沉默，处处被动。每一次演讲都必须有意义，有条理，有根据。

(4)最好能找个机会当小组讨论的主席，以显示自己引导讨论和总结的能力。尤其是在这个话题没有突出意见的时候，当主席是明智的。

2?管理游戏

管理游戏也是评价中心常用的方法。在这种活动中，团队成员被分配了一定的任务，他们必须合作才能更好地解决问题。有时会引入一些竞争因素，比如三四个集团同时销售或者占领市场，以此来区分优劣。通过候选人在完成任务过程中的行为来评估候选人的素质。

管理类游戏的优势在于可以突破实际工作情境中的时间和空间的限制，模拟内容逼真，具有竞争性和趣味性。作为考生，在做管理游戏的时候，不能太紧张，也不能太随意。冷静思考，冷静应对，全身心的投入，把自己的各种才能展现的恰到好处。其他注意事项同无领导小组讨论。

3?角色扮演

角色扮演也是一种常见的情景模拟活动。有的考官甚至采取“突击”的方式，让考生在没有准备的情况下做角色扮演，以此来看考生是否胜任某个职位。

以业务员招聘为例。考生刚坐下，毫无准备。考官展示了公司的一款产品，要求应聘者当场向他推销。这种情况下，考生最好提前做一些准备。他们不仅要对公司的产品有一个大致的了解，还要清楚地知道那些产品的优缺点。如果他们能了解市场上各种品牌同类产品的竞争情况，掌握其他竞争对手的信息就更好了。对于“出其不意”的考官，考生只有用“有备无患”的策略来应对，才能在面试中表现得更好。但是，如果你对考官生产的产品一无所知，就不要胡说八道，否则会越来越糟糕，只会让考官对录用你失去信心。相反，如果你老老实实地承认自己不了解产品，并能熟练地向他推销另一个你了解的产品，效果可能会更好，说不定还会转守为攻，赢得好感。

以上是一个简单的角色扮演的例子。在角色扮演中，更常见的是使用多角色情景模拟活动来评估候选人的人际交往能力。在这种活动中，考官设置一系列尖锐的人际矛盾和冲突，要求考生扮演一定的角色，进入角色情境，处理各种问题和矛盾。考官通过观察和记录候选人在不同角色中的行为来评估他们的素质潜力。这种多角色角色扮演活动的理论和例子，这里就不细说了。