游戏行业工资行情和灰色收入的揭示
揭露游戏行业的薪资市场是不是在拖后腿？
薪资条款
在这里，我简单介绍一下各个公司的薪资待遇。虽然不可能精确到每个位置，但大致接近。首先，一线公司，无论是实力还是规模，自然和二线公司有很大的区别。一般他们公司总监级别的工资都在3 ~ 5万左右，总监级别以上的就不用说了。
而且这种薪酬水平和二线公司或者集团公司子公司的VP/GM(GeneralManager)差不多，而一些二线或者三线公司呢？o？岗位人才的工资其实还不如一线公司的总监级岗位。当然，你必须这么做？鸡头？还是？凤凰之翼？有时候这不是你能控制的。第一，看机会。第二，看能力+运气。从鸡变凤凰的人很多。然后就是部门主管，或者经理级别，在一线公司非常明确，而三线公司的经理总监基本都是这样，很多部门员工的名片上也印着经理，但实际上可能只是普通专员。
首先，就普通员工的工资而言，无论是一线、二线还是三线，差距都不是很大，因为原本基数就不大，即使和中高层人员相比有差距，也真的是微乎其微。当然，对于技术人才来说，要想留住他们，是需要花很多钱的。
一般来说，普通员工，最高的应该是高级程序和高级美术，基本可以从8000到15000不等。自然盈利能力好的工资高，有时候奖金也比较丰厚。但是，分奖金的公司并不多。很多公司提供季度奖金，或者每月500~1000的奖金，对于很多普通员工来说没什么区别。
然后就是市场，产品员工，一般工资会在4000~7000左右，如果是新人，可能连4000都拿不到，基本上3000左右就能招到很多刚毕业的学生。同样，非高级程序或美术专业的工资也可以在2000-5000不等，尤其是近几年设计、美术专业的毕业生数量。所以对于刚毕业的学生来说，设计能力有限，想找到一份自己喜欢的工作都不容易，更别说高薪了。当然，如果他们能不断进步，慢慢学习，1~2年后，
况且在游戏公司，最辛苦的还是客服部门。工资基本是最低的。差在1500~2500区间，但是要24小时轮班，而且面对的是各种玩家。雷。,?哎？,?奇怪吗？回答好问题并不容易。
另外，我想提一下外资公司，在中国比较有名的，比如EA，Epic，T2等等。对于外资公司来说，无论是福利还是待遇，基本都可以和一线游戏公司相提并论，而且有时候培训机会很多，对人才的培养也是非常讲究和看重的。但是很多外资公司的总部都把在中国的公司当成廉价劳动力。要知道一个R&D人才在国外的工资大概是5万左右，但是在国内，这个工资差不多可以养活4-5个高级人才或者10个普通R&D人员。
就能力和水平而言，国内很多人已经可以和国外媲美了。对于外企来说，大部分还是外包，长期不利于个人发展。建议你可以在取得一定成绩后再去思考出路。毕竟一旦到了一定境界，前途无量。
挖人文章
游戏公司通过猎头，朋友介绍，或者直接挖角，都没什么好说的，因为这个过程很程序化。我们应该先了解对方，然后再谈判。符合条件的就去，不符合条件的就不去。而且就进来的趋势来看，这种挖墙脚的趋势愈演愈烈。很多大公司开出的工资可能是中小公司的2~3倍。这样的薪资诱惑我们能坚持到什么程度？只是在我看来，挖之前检查一下能力是非常有必要的，不然会遇到的。骗术大师？那是不值得的。除了涨工资，还有股份。如果没有上市，一些财大气粗的公司会通过买房来诱惑别人。当然，这种挖的对象仅限于中高层人士。
飞水片
除了正常的工资，其实游戏行业在一些部门还有一定的灰色收入，往往当事人都不愿意承认。一般来说，市场部是最频繁的(总人数不一定多)。当然，也不能说每个公司都会这样，但这和公司的规模无关。只能说跟市场部的负责人有关系。而且公司越大，广告预算和费用控制得越好。所谓的回扣基本不可能。最多也就是个礼物，或者几顿饭，几首歌。
其他部门，除了正规的采购部，还有技术和美术。当然，他们的灰色收入是靠自己的能力获得的，比如接私人订单。另外几乎还有海外业务部，或者说海外开发部，主要负责游戏代理的谈判。如果是认真负责的话，对于游戏选择是非常重要的，产品的好坏直接影响到公司的发展。如果你遇到一个只是找钱的同志，也许他能拿到非常高的钱，但是代理一款优秀的游戏，不仅需要语言沟通，还需要对游戏的熟悉和了解。如果偏离了，对公司的损失将是无法计数的。