我国就业促进法规定的就业方针是

我国就业促进法规定的就业方针是“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”。该方针旨在鼓励和促进全社会就业创业，切实维护就业者的合法权益和提高就业质量。

我国《就业促进法》规定，“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”是我国的就业方针。具体包括以下几个方面：一、积极就业：积极开展各项促进就业政策、措施，促进企业发展和创新，为广大劳动者提供更多就业机会。二、充分就业：推动各个领域就业机会的扩大，实现全员就业。三、公平就业：加强对各类人群就业歧视的打击，营造公平的用人环境，促进就业机会平等。四、高质量就业：推动经济转型升级，优化产业结构，提升劳动者素质和技能，提高就业质量和收入水平。实践中，政府还将积极推进就业扶贫、高校毕业生就业等专项政策，鼓励大众创业、万众创新，助力就业形势的发展。

就业促进法规定的公平就业包括哪些内容？就业促进法规定的公平就业主要包括以下方面：一是坚决打击各种就业歧视行为，保障公民在就业领域享有平等的权利。二是加强职业技能鉴定和认证，提高劳动者学历、职称等素质，降低就业门槛。三是加强就业服务与管理，加大公***就业服务的供给，为求职者和用人单位提供公正、透明、高效的服务。四是推动企业精神文化建设，倡导企业以人为本，关注员工利益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

我国就业促进法规定了“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”作为我国的就业方针，并且制定了一系列政策措施来落实这个方针。这些政策旨在促进各类人群就业创业，提高就业质量和收入水平，实现全面、高水平、可持续的发展。

法律依据：

《中华人民***和国就业促进法》第二条 国家实行积极就业政策，促进就业创业，维护劳动者合法权益，提高就业质量和收入水平。积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业是就业政策的基本方针。