我非常喜欢玩游戏。游戏公司招实习生靠谱吗？

一个靠谱的实习公司，一个靠谱的实习公司会表现出以下几个特点:面试前会有很多环节。他们特别注重工作匹配度。你是否匹配这个实习岗位，会通过多次面试来确认，中间会有很多沟通。如果你发现你一面试就被录用了，那就不太靠谱了。说明这家公司根本不重视实习生的人才筛选，可以随意进入。岗前沟通会把公司的情况说清楚，包括能给的实习补贴，能给你带来的经验，会不会有人带你，招实习生的目的是什么。

即使这次实习不能给你带来什么，也会很明确，不会有模棱两可的答案。这种回答人力资源可以直接说，完全没有必要请示上级再给你答案。如果需要请示，也说明这家公司不重视实习生，因为真正重视实习生的公司会把它作为公司战略的一部分，这是年会上必须要做的事情。过去有很多人练过，有文字和视频记录。如果有坑，说明有人踩过。如果对方公司做的不好，肯定会在网上呈现一些负面信息。直接上百度就什么都知道了。

对于一个做得比较好的公司，你向他的HR要一些过去实习生的资料，他会给你看一些图片、视频、工作总结等等。去掉他的隐私后，你可以随时拿出来。实习生特别培训计划。公司会对实习项目做一些规划，不一定详细。如果完全没有这样的计划，当然也不会更好。公司的HR会很清楚你第一天第一周要做什么。问她说不出来，基本也好不了多少。不要相信自己，知乎，看看有没有很多人问“刚来实习公司没意思”“不知道做什么，公司也没安排”。你想成为那个人吗？招聘实习生的动机。

一个公司能否做好实习计划，与公司当时招聘实习生的动机密切相关。知乎的一个朋友说，领导要求一堆实习，他们肯定不会留。如果他们用完了，他们会招募新的，所以你可以执行他们。这个实习单位能有多好？真正想做好实习项目的公司，会想清楚人才梯队培养和培养实习生的社会价值，绝不会以滥用廉价劳动力为出发点。你只需要把它变成一个问题。申请实习单位问HR就行了。问的时候记得盯着对方的眼睛，因为如果你在说一个严肃的话题，对方的眼神会很坚定。