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团队意识:只问他或她一个问题。你是怎么理解团队意识的？真正有团队意识的人能说到点子上，没有团队意识的人说不出来。我对团队意识的理解是，敢于在团队中发表自己的意见，但懂得妥协。

能不能吃苦:就问一句，你吃过最大的苦是什么？你说出来之后，就可以权衡他说的话是否符合你的标准。

心态好不好:如何看待一些社会热点问题，上一份工作的时间长短，未来的打算，对诚信的看法。

事实上，我建议我们必须考察候选人的道德和社会责任。为什么太长，但是请相信我，这是一个企业生存发展最本质的因素。