游戏策划是一个什么样的职业？

但是互联网行业不需要专业对口的岗位无非就是:策划、产品、运营！

真相:一般项目的正常周期是2年，但在国内一般可以通过加班文化缩短到一年或者一年半。996只是常态(一周工作六天，朝九晚九)。如果你去一些喊梦想口号的创业公司，你会发现人们把折叠床和睡袋铺在地上~ ~ ~ ~非常壮观。

游戏公司行业现状如何？我给你总结一下。首先，投资者的钱不容易骗，更不用说这个老板。

一群连自己游戏的细节都不关心，对剧情不做蓝图，给员工时间，冒险做新方向，甚至不拿一毛钱造福世界的管理者，再次对你说:年轻人要有情怀。

一群人，除了一点点善良，从来不给加班费。他们有点时间就想让你加班。他们看到你加班累晕了也不同情你。他们可能也不喜欢你加班睡觉影响大家的工作氛围。他们知道你们在蜜月期间谈恋爱，但还是要拉着你加班。他们整天看的书就是营销、IP、广告。他们从来都不是游戏设计的领导者。他们告诉你:年轻人，你不懂设计，好幼稚。

主节目，主艺人往往都很好很讲道理，但他们只是在这里策划了最领先的妖怪和飞蛾。一天到晚就想着那套贼喊捉贼验证你忠诚度的幼稚的“服从测试”。他们计算抛掉的力量，但是做游戏项目的时候从来不注意。

所有人都在告诉你要勇敢不要扔锅，然后他们就开心的扔了。因为游戏公司的KPI体系是这样的——你做得好，没有奖励；但是做的不好或者发现了BUG，就要负责改正。结果大家发现一个BUG就想方设法的隐瞒，明知道自己做的不好，却又不想改进。就等玩家反馈再撕。

看到这里，如果你还能拯救中国的游戏产业，觉得自己还那么热爱游戏，不妨去独立工作室玩独立游戏。如果你去那些通过旱涝保收的大厂，你就成了腐蚀游戏圈的帮凶之一。

中国目前的游戏策划环境不欢迎宫崎英高，也买不起塞尔达。老板需要的是吃苦耐劳的苦力，而不是想当将军的士兵。另外，这两年经济不景气，游戏也不景气。有些大公司只招高学历人才，小公司基本都喜欢招专科生。为什么专科生便宜？加入8K的新人已经是中上游了。但是相比游戏行业的996，北上广的便利店小哥一个月5K。

许多人喜欢在主要的网络社区论坛上高调和附庸风雅，说很多年轻人想的是如何不劳而获。如果你想谈论一种新文化，你必须选择一种好的文化。毕竟是大v。

所以没关系，我说实话。游戏行业不是天堂。