以跳槽为“跳板”，能否在职场上步步高升？

在职场中，很少有人能在一家公司工作到退休，所以你可能会被动或主动地经历跳槽。然而，跳槽并没有想象中那么容易，尤其是职场中年人。因为他们的责任太多，换工作的时候要考虑各种各样的事情。但是跳槽并没有想象中的那么可怕，如果你做好了充分的准备，它仍然是你在职场上升的跳板。那我该怎么办呢？1，放好心态，企业不是慈善机构，也是以盈利为目的的企业，与公司大小无关。只要你能为公司创造价值，解决问题，带来利润，自然会想办法留住你。这与年龄、性别、职位、资历无关。那些依赖公司长辈，躺在历史功劳簿上的人，最终都会被清退。要知道在企业工作注定是没有好下场的，所以不要想着在公司工作到退休。无论气氛多么难忘美好，当你决定离开，或者公司因为特殊原因需要你离开的时候，你都要摆正心态。法律之内的问题就交给法律，法律之外的就按交情来处理。永远相信，离开不是结束，而是新的开始。2.提前做好工作计划。一切不以职业发展为中心的跳槽都是耍流氓。随着制造业的升级和互联网对传统行业的颠覆，跳槽会越来越普遍。据统计，至少有70%的跳槽是非理性的。其实在我们的职场生活中，无论是刚入职场的小白，还是打拼多年的老司机，其实都应该做好职业规划，居安思危。有一个明确的职业目标，你应该掌握哪些技能来实现它？而通过什么渠道才能掌握呢？如何把它分成小目标，一步一步完成？这些在跳槽前都要充分了解。另外，关于行业的发展趋势，公司的愿景和业务发展模式，只有真正了解这些问题，才能判断这家公司未来是否能在generate产生巨大的价值，你是否应该退出。你要去的公司也是如此。我真的不建议35岁之前就为了钱跳槽。当然，这也得抛开个人和家庭原因。3，时刻警惕大公司病和舒适区。大公司有大公司的优势。除了品牌背书和镀金简历，还可以培养你的工作习惯，尤其是现在大鱼吃小鱼的资本并购游戏大行其道，大公司可以提供更多的机会，聚集更多的优秀人才。但如果你在大公司呆久了，你可能会成为生产线上的一员，而这通常只有大公司才有，所以你的市场就变得极其狭窄。一旦成为生产线上的备件，就很难找到合适的工作。因为这个行业本身竞争对手不多，小公司承受不起；所以，如果你在大公司，一定要努力进入核心部门，尤其是关键业务部门。毕竟小公司即使挖人，也会在大公司挖中高层，来担任高管。这些人需要有一定的业务线协调能力。换句话说，跳槽也要带业务。另外，当你在一个公司感到自由的时候，其实也是你该离开的时候了。否则你就会变成温水里的青蛙，被禁锢在这个所谓的舒适区里。4.拓展工作技能的边界在这个时代，单一的职场技能已经变得越来越不稳定。再加上人工智能的快速发展，大部分工作技能简单的职场人很容易被机器取代。为此，积极拓展工作技能的边界，是目前每个职场人都应该做的。对于以后的职业生涯，不管换不跳槽，至少多了一项技能，多了一种选择，何乐而不为呢？总之，做好以上准备，就能面对职场的变化。不用担心跳槽。其实回头看，你会发现任何一家公司都是你不断向上的跳板。但是不要盲目跳槽。想要在职场上爬的更高，走的更远，还是要不断的修炼自己，提升自己的能力。