职场必备的偷艺技巧
职场必备的偷艺技巧，人际交往能力强的人在职场也很吃香。你应该学会在任何时候都尊重他人。有些事情不必太直截了当。工作的时候要以自己的身体为第一标准。职场必备的偷艺技巧你学会了吗？
职场必备的偷艺技巧1职场必备的偷艺技巧
职场必备的偷艺技巧
不想当CEO的员工不是好员工。
不过话说回来，谁也不是随随便便就能成功的。如果一个人不具备一个职业经理人应有的眼光、阅历和可控的知识，如何作为灵魂领导一个团队？还是那句老话说得对——师傅领进门，修行在个人。提升眼界的最好方法之一就是观察欣赏上司，不遗余力地偷学上司的压体技巧，让自己以最完美的姿态在最短的时间内完成职场上的蜕变，偷学秘诀的人也不会起疑心。
偷窃艺术家:林佳
你相信猎头争夺的优秀管理者很多，都是助理吗？
很多年前，我加入了一家外企，担任媒体部门的助理经理。一个职场新人，在没有完全学会如何做人的时候，就被推到了这份需要优秀沟通能力的工作的第一线。
每天的工作就是和很多媒体、记者电话沟通、见面，制定公司的短期和长期推广计划。由于缺乏专业的知识和技能，一开始无从下手，举步维艰。在几次会议上，我被一个没有收到礼物的记者投诉。有人开始抱怨我的适应能力和沟通意识不强，认为我不能胜任这份工作。我压力也很大，甚至怀疑自己是否适合这个需要和人打交道的部门。
但是我的老板总是相信我能做好工作。她对我说:“你性格开朗活泼，有很强的亲和力。你很适合媒体沟通。你目前缺的只是经验和正规的专业课程。我始终相信你能做好。”
老板不仅给了我机会，还为我制定了一系列充电计划。学习内容是一个媒体助理需要掌握的专业知识，包括媒体管理、广告设计、传播等。
现在，已经是一家大型外资公司媒体总监的林佳回忆起自己的职业道路，非常感激她。老板:“那时候她一直相信我能行，给了我很多实践的机会。信任是用人的第一准则，这是我从她身上学到的最有价值的东西。是信任让我走出工作的低谷，有机会享受工作带来的成就和乐趣。现在，我也是老板了，渐渐发现自己在用过去老板的方式工作，尽量给下属更多的发挥空间。我相信他们能做得很好，就像我一样。”
窃取艺术的秘密让所有人释怀！
偷窃艺术家:虞雯
在公关公司工作了四年，我最佩服的是现任老板的凝聚力和向心力。放眼望去，在这个行业工作的人都以为自己是精英。无论从设计到客户，任何岗位的人都可以独当一面。奇怪的是，没有我们的老板凯文，我们这些散兵游勇在工作中无法很好地沟通。我们不仅失去了工作热情，还经常互相抱怨，无法开展工作。"
凯文是一个真正的团队领导，拥有出色的管理技能。他一直都是耐心听取大家的意见，合理安排工作重点，耐心听取大家的工作汇报。来自各方面的问题在他手里都轻松解决了。他从不像某些老板那样事必躬亲，只要下属按命令办事。其实他给下属预留了很多创作空间，让每个岗位的人都有激情做好本职工作，他对竞争对手的尊重和友善也让我们男人很佩服他。
从凯文那里偷来的那句“一个人再好，终究会是自己的事，但合作关系到整个团队的成功”也是宇文与人合作的座右铭。现在，她会像凯文一样，带领大家去放松，去旅行，去享受美食和美景带来的感受，也加强了团队的团结合作。因为凯文常说，合作是成功的关键，大家完全可以放开手脚，轻松工作。那种自我价值的实现，会让每个人都幸福。
窃取艺术机密的问题“不是一朝一夕”的
偷拍艺人:可心
我在一家化妆品公司做销售主管。因为市场上类似的产品很多，激烈的竞争让每一个从事销售的员工都感到压力很大。说实话，现在拿回订单不容易，但是我老板好像总是能拿到别人拿不到的合同。很多看似失败的客户，最后出来谈的时候，总是起死回生。他真的是我们所说的幸运儿，打败No的专家，还是真的是拯救世界的法宝？
我老板总喜欢用“把冰箱卖给爱斯基摩人”这个典故来形容销售工作。在他看来，冒险和机遇是对等的。但在机会到来之前，他每天都在忙着优化销售渠道，改善客户关系，调整销售策略。他知道前一天的销售情况，第二天，每个业务员都要填写并提交当天的报告，包括工作进度，路上遇到什么问题，如何处理，总结当天的工作，列出第二天的计划，等等，他都不能耽误。
有些销售人员通过这种方式感觉很累，但是当大家逐渐习惯后，发现他这种“问题不是一朝一夕”的工作方式，钉钉子，铆铆钉，一目了然，让你无论多累，都要克服惰性，把当天的工作整理好，把思维调整到有序的状态。
科信总结了这种工作方法的好处。当她结束一天的工作时，她会趁热打铁进行总结和反思，并将它们记录下来。第二天她就去打了一场有准备的仗，这让她的工作轻松顺利了很多。现在作为区域经理，她也在要求下属贯彻“问题不过夜”的工作作风，因为受益最大的是她自己。
窃取艺术秘密的工作是一场游戏。
偷窃艺术家:辛迪
我在一家互联网公司做技术支持。有一段时间我有点厌倦工作了。这时，一个新老板上任，一切都神奇地改变了。
新老板约翰是一个从美国回来的34岁的小伙子。前几天，我们接了一个客户的网站改造业务。他和技术部的同事在办公室坚持了三天三夜，很快就完成了。如果在以前，同事们早就抱怨了，但这项重要的工作并没有让每个人都成为负担。相反，所有的人都轻松愉快，表现良好。
这其中的秘密来自于约翰对工作的特殊解读:在这个团队里，他一直强调工作就是游戏。还记得小时候我们在沙滩上建城堡时付出的坚持和耐心吗？无论你在这个过程中付出多少努力，你都是快乐的。即使遇到困难或者面临失败，游戏中的得失也不会很重。
这是辛迪从未接触过的工作理念。对她来说，游戏是儿时就已经消逝的记忆。也许，工作目标的吸引力，才是决定个人有多少能量能转化成多少动力的标准。其实，取悦任何人都比取悦自己好。当一个人的注意力被吸引过来的时候，那种努力就是一种巨大的动力。这个从老板那里偷来的想法让辛迪有了全新的工作态度，工作中产生的成就感和幸福感油然而生。这一切也让她在事业上有了质的飞跃。
职场必备的偷艺技巧2你想成为职场精英吗？你自信自己属于精英吗？你在努力成为精英吗？
从意大利经济学家帕累托的“二八”原理推断，管理者一般会把前20%的员工视为公司的精英，给予最好的报酬，花费最多的资源和心思去培养这一小部分人。这不仅发生在商业领域，这个原则也适用于更多的组织。
在1987和1996之间，加拿大心理学家和心理治疗师Ray Metcalfe和他的团队对北美各行各业的15000名精英进行了分析。被分析的人来自200多个专业团体和职业。梅特卡夫对精英的定义是提升到他们所在群体或行业的前5%。另一方面，精英优于95%的同龄人，可谓是顶尖中的顶尖。
梅特卡夫的研究结果指出，大多数精英都具有以下六个特征。这六个特征的总体表现是精英化的思想倾向。他有特殊的思维方式、数据处理和行为方式。所以精英们头脑清醒，视野清晰，追求卓越的结果。
1.精英有好的思维。
他们不一定智商高，但智商都在平均水平以上，推理能力严谨清晰。
2.精英具有创新性和影响力。
他们表现出高于平均水平的动机，往往非常自信和令人信服。更重要的是，他们有冒险精神和打破传统的天赋。当别人犹豫不决时，他大胆地走了出去。
3.精英可以有效整合个人情感。
毅力和恒心是渡过难关、取得成功的关键因素，遇到重大挫折也能爬出谷底。这就有了非常高水平的个人情绪综合管理能力。
4.精英擅长控制个人生活。
很多教授自我控制的课程都指出，养成良好的习惯远比学会自律和自我控制要好，因为后者往往令人沮丧。但是，精英强于自律。他们精心策划活动，按计划执行且不随意更改，对冲动有着超乎寻常的控制力。
5.精英有良好的人际交往能力。
我们常说“买卖(生意)是一种关系”。这是精英的座右铭。虽然不是所有的精英都受欢迎，但他们大多平易近人，友好，善于与人沟通，对他人的需求有浓厚的兴趣，从而建立起长期的友谊。但这并不意味着他们是弱者，他们会毫无保留地说出自己的个人想法和观点。
6.精英们善于将理论应用于实践。
他们知道如何将想法转化为实际行动。愿意接受新事物，尝试新的想法和方法，敢于放弃失败的方案。请不要把他们和实用主义者混淆。发现大部分精英都建立了自己的个人信仰和价值体系，并且坚定地遵守和执行。
幸运的是，精英的思想倾向可以通过评估的方式来识别和培养。
我们不能把每个人都变成精英，但是我们可以把个人放在一个相对优秀的位置。所谓知己知彼，百战不殆，关键在于比较优势。就像所有的大学毕业生都瞄准了各大企业一样，一个毕业生已经瞄准了家乡的几家好企业，包括一家跨国公司的小分公司。结果，她超出了她的预期，得到了几个工作机会。最后，她选择了一家跨国公司的小分公司，因为那里提供了一个更规范的锻炼场所和一个走向全国舞台的跳板。所以，能不能成为职场精英，不是最重要的。把自己放在有比较优势的位置或地方，才是职场驰骋之道。有想法就需要付诸行动，否则就是一句空话。在采取行动之前，请看看以下建议:
1.充分发挥自己的长处
看武侠小说，主角各有所长。你的优势在哪里？这和兴趣有很大关系。在别人看来这是一件苦差事，但你却乐在其中。印度一位著名的交通指挥官一生都在同一个交通枢纽工作，每天吸引大量本地和外地游客，他工作的地方也成了旅游景点。他只是把指挥交通的技术变成了舞蹈，不断创新。虽然我们不能断定他具备精英的六大特征，但他是交通指挥员中的精英应该是毫无疑问的。在你决定自己的位置之前，首先要对自己进行评估，你也可以借助一些评估工具，了解自己的个人优势、能力和兴趣。在此基础上，建立个人比较优势。
2.制定计划，大胆行动。
如果说“买卖就是关系”，那么“行动就是成功”。很多职场人士的诉求是，没有机会，老板只会骂人，指示不明，工作无所适从。回想初入职场不久，在新公司的第一天，部门秘书告诉我，有问题可以问她。虽然当时有点惊讶，但我意识到，只要别人愿意指导我，总是好的。很快我就成了她的小助手，因为所有的文件都是通过她流转的，这促使我很快掌握了部门的情况，得到了很多锻炼的机会。尤其对于职场新手来说，行动比计划更重要，因为只有行动才能积累，机会才会到来。这并不意味着这个计划不重要。好的规划是避免和减少弯路，更好利用资源的工具。不要犹豫，在个人实力的基础上做好职业规划，勇往直前。
在长期的职业道路上，需要不断寻找合适的位置，建立个人的比较优势，不要独善其身，要寻求更多的帮助。现代职场，我们不一定要踩着别人的肩膀往上爬，但所有成功人士，无一例外都有很多人帮忙。