招募主播最有效的渠道有哪些？

艺术院校的招聘会，或者和院校领导合作。夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性，大多颜值不错，性格开朗。

以上五点在培训难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有利弊。

招聘最直接的目的是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。

娱乐直播，电商直播还是游戏直播，娱乐直播分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台。秀场平台，可以参考陌陌、酷狗等直播平台。秀场直播平台的优势是变现快，盈利周期短，播着播着就赚钱。

当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。

有提高效率的补救措施，如延长员工工作时间或增加工作量，培训或改进技术提高员工工作效率等。