黑暗三角人格是什么？

研究发现，中度的马基维利主义会带来最高度的组织公民行为，这可能是因为马基维利主义个体都精通政治、善于交际、擅长「向上管理」（巧妙处理与上级关系）。另一项研究军事领导层的研究表明，最高明的领导都表现出了自恋特征的光明面，同时抑制了其阴暗面：他们有极高的自信自尊感，但操纵行为和印象管理行为却很少。

自恋与精神病态的优势在于，这种极高的自信会让人产生大量的勇气。这促进了机会主义的猖獗，表现为敏锐的冒险眼光以及快、狠、准的决策。因此，自恋者在从事个人抱负时有很高的成功率，他们可以合理化自己失败，安慰自己，而不是让自责吞噬他们，就像个赌徒一样，所以他们愿意不断尝试直到成功或公司被榨干倒闭。

自恋者是如此的自我陶醉，以至于他们最终可能淹没在自己的自爱之中。这使得他们更难关注他人。自恋者往往很有魅力，而魅力往往是自恋在社会上受欢迎的一面，展现出的强大自信往往让大部分的人成为他们的信徒。

研究表明，黑暗三角人格，除了负性特质，他们也有强力的正向特征，像是外向、尝试新事物的想法、好奇心和自我优越感等，他们也常会让人更有竞争意识。另外精神病态和马基维利主义也有助于开展引诱和恐吓策略，这是一项顶级的谈判技术，这能够吓退竞争对手，得到领导赏识，这也解释了为何有这些性格特征的人常常是出色的演员，并会在短期中创造出莫大的收益。

尽管黑暗三角人格有良性的一面，短期间可以为组织带来莫大的成功，但他们的成功是要付出代价的，而这个代价则是由全体组织成员***同承担。这三个性格的特点构成了「搭便车」这一行为的本质，说到底还是打酱油的多，因为他们承担较少的苦力活及内隐的工作。而且制度越是混乱、乌烟瘴气，这些人就越是如鱼得水。

后设分析研究也发现黑暗三角人格和不良工作行为有显着关系。马基维利主义、自恋和精神病态都与不良职场行为(盗窃、旷工、离职、破坏等)成正比，而权术主义和精神病态越高，其带来的实际工作绩效也会越低。