给奋斗在职场的你——作为加速成长工具的“车日道路模式”
迷你游戏
如果在一个星期六的早上，你有足够的时间开始一段漫长的旅程，你正沿着一条高速公路行驶——你开的是哪种车？车里还有谁？你要开车去哪里？沿途想经过哪里？如果你有答案，试着自己解读。车意味着你的自我概念，坐在你旁边的人往往是你做决定时非常重要的人。你要开车去的地方就是你这个阶段的目标，路径就是你要经过的路径。
这个游戏起源于一个模型，叫做车天路模型。
车:是你。你是怎么坚持加油的？你对你的车的马力和底盘有信心吗？如果需要推广，推广什么？你的动力来自哪里？
日:是你想去的地方和目标。你的职业发展目标是什么？5年的长期目标是什么？3年和1年的短期目标是什么？如果让你排名，最重要的目标是什么？后面可以放什么？
鲁:这是你必须走的路。你的路径是否清楚如何到达最近的目标？有几个步骤？
一个好的职业发展规划由三部分组成，这也是职业发展中的三个核心要素，目标-自我路径。三者构成了最简单的思考问题，只有把它们统一起来，才能顺利达到我们想要的目标。
很多时候，你可能会发现，三者并不能完美统一。这时候有三种策略可以选择。
1，提车:职业发展初期，职场前三年，什么都不要想。从目标出发，倒推道路，最后改装汽车，因为这个阶段的主要任务是学习和成长，必须从自己做起，不断增值。初入职场，选择一个比你先入行3-5年的标杆，研究他的发展路径和能力，然后一路学习跟随。
2.选择好路径:职业发展中期，一般在25-40岁。综合考虑路和天，虽然有些路径不一定直接指向自己的目标，但如果路好走，就先走一步。我宁愿一直超前思考，也不愿停止思考，不断升级我的车和驾驶技术。只要大方向好，我就一直开。
3.做好自己:在职业发展的后期，40-55岁左右，你的体力和精力在下降，但你的资源和智慧处于巅峰。从自己出发，去自己想去的地方，走最适合自己的路。你的目标不是赚钱或增值，而是充分发挥自己的才能，追求更大的社会价值，实现自我。
作为公司新人，你准备好升级你的车了吗？在未来的一年里，我们将加强能力和装备，明确目标和路径，在通往未来的道路上加速奔跑。