2012黑龙江大兴安岭地区艰苦边远地区津贴标准
教育部，人事部和财政部关于印发在边远地区的津贴完美的硬?
中国外交部发[2006] 61号文下发文件：>
BR />?
黑龙江省人民政府：?
完美的，由国务院批准，这是非常困难的边远地区津贴制度实施方案“印发给你们?请遵照执行。 边远地区津贴制度，充分体现了关心和照顾困难，干部职工的政治局，中***中央，国务院，在偏远地区，改进的硬件支持，它是难以在偏远地区的干部和工人增加一个公平的工资将起到重要的地区工资差距的调节作用。总体而言，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织和有效的思想政治工作，补贴类型和内执行的标准必须严格执行国家的边远地区中的规定，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保顺利实施这项工作，各相关部门，人事部，教育部财务及边远地区津贴制度实施难度，教育部加强指导，监督和检查，各级人事，财政部门的监督和检查本行政区域内的实施。完美的硬?在偏远地区津贴制度实施方案中的
国务院关于改革公务员工资制度“（国发[2006] 22号）的发展，执行计划。 ?一个完美的?努力在边远地区津贴制度的原则?
（一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整（B）。考虑到目前的政策性因素的范围和类型?</
需求之间的经济区?（三）动态调整的工资差距，及时调整的范围和类型的调整和社会发展之间的平衡财务状况，区域吗？调整的标准评价体系的基础上，定期评估津贴的范围和类型的监督。
（四）努力加强在偏远地区的管理和不断进步的管理给予更科学的制度规范的主要内容?
理想的努力津贴，系统BR / ?（一）建立评价指标体系，在偏远地区。 ?在
群岛的自然和地理环境的
马的工作和生活环境，文化和自然特征，机关内的两个县，机构的努力，员工工资的基础上的发展环境指标：? 1?海拔海拔对人体健康的影响，主要反映? 2?地基系数，主要反映土壤资源的生产和生活条件，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。 3?主要体现了国家对水资源，水资源的适用性，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度的影响的程度。 ? 4?表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。 ?生活情绪指数主要反映气候适宜，同时考虑到高，低温度，风速，太阳辐射强度和规模的其他因素。 ?...... / A>
人文和社会发展指标：?1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，交通和通讯等需要考虑的因素。 ?基本
2?人类发展指数，主要体现在公***服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。 ? 上述指标，其结果的因素，考虑到评估的县级行政区域是难?以量化评估的范围，遥控器，在偏远地区执行难确定津贴的范围和类型的基础的BR />（b）确定的范围和类型。 ?
马津贴范围和类别的努力在偏远地区的县级行政区划，评价指标体系的基础上，定量评价的综合影响的结果政策因素和工作人员，以确定的总体平衡当局的现有机构的基础上，退休人员的努力在偏远地区的偏远地区津贴津贴。四类硬盘驱动器调整为六大类，从低到高类，第二类，三，四，五，六（省执行上的困难，在边远地区津贴范围和类别的附件列表）。 BR />（三）调整津贴标准
难以适应标准的GRANT在偏远地区：一类区70，在各地区人均每月130元包月230元，400元，人均，人均面积？有两种类型的680元，1000元，人均面积？六种类型，三，四，五，平均位置（位置），它是适当拉开差距。类的65元和一个月的时间130元，在第二阶段，五种类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元一6月，区？ 950-1400元不等（见附件II，III）。 ?
（d）建立动态调整机制。 ? 马?马各地的自然地理环境和社会发展五年评估，从今年1月1日实施调整，调整范围和类别。 ?/?马?马国的经济发展和区域之间的工资差距，调节器，以及努力的偏差因素是难以确定的补贴偏远地区的财政承受能力，合理调控硬盘驱动器是一个边远地区津贴标准的驱动器。 ?
困难的边远地区津贴范围，建议由教育部，财政部，国务院人事部门批准的类别和标准的调整，相关政策的实施?...... />马
（一）个月后的调整是难以评估的结果需要进行调整，在边远地区津贴范围和类别，包括了一系列新的变化，偏远地区，一类新发现的标准调整范围内实施补贴，停止艰苦条件津贴。 ?
（B）的县（市，区），其中包括了财政部的行政区划变动的部内，部人事和人员部门各省（自治区，直辖市直属中央政府）的评估，以确定退休? （三）努力在边远地区津贴的实施。 ? 7月1日，未来退休的工作人员在我单位所在县（市，区），努力提高退休人员的退休人员退休人员的退休费用的比例6月30日，在边远地区津贴的发放标准，增加地方税收，服务津贴标准的服务津贴，退休人员地方税收标准的85％?增长成本的最终金额。 国办发[2001] 14号“在边远地区津贴的规定，离退休人员费用和单位实施例中的困难，仍然是困难的，县（市，区）范围内的在偏远地区津贴从2006年5月1计算津贴范围根据分类调整补贴标准和规定的离退休人员费用? 离退休人员的单位个县（市，区）调整的力度在偏远地区的硬边远地区津贴或搬迁不属于范围的艰苦条件津贴标准的实施，从下个月开始执行偏远地区停止执行，退休职工的成本越来越高;变化，根据标准类别类津贴的调整后计算的县（市区）为单位的离退休人员费用。?<BR /?（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动实施转移的人员从硬盘转移到县（市区）县（市，区），转个月的津贴标准;困难在偏远地区，边远地区津贴的县（市，区）不同的类别，很难从本月起暂停执行的边远地区津贴?
单位派遣员工所付出的努力在边远地区津贴为6个月或以上的县（市，区），县（市，区）的实施在偏远地区的补贴标准的可执行?/>
（e）在中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）津贴执行困难补助标准单位人员在偏远地区的县（市，区）的偏远地区的县（市，区）为单位。? （F）不同的实施工作县（市，区），其中包括批准的保留区分类系统的努力在偏远地区，原国家工资补贴，临时补贴，生活津贴的高原地区，成本的实施计划停止实施之日起实施地区津贴。?/> 资金来源? 执行艰苦边远地区，中央承担必要的财政资源，以政府补贴在
马马5，负责组织?区域组织在边远地区津贴，省人民政府财政部门的艰苦努力，中央有关部门在执行（自治区，市直属中央政府），执行
偏远地区，单位，部人事财政部，协调相关部门（单位）的组织和实施。? BR /> 本实施例中，自2006年7月1日，由财政部负责解释 马元，计划的实施，有关规定不符合本实施方案，实施? 附件：黑龙江省，艰苦边远地区津贴范围和类别名单;?BR /> <BR /?附件：标准在偏远地区的政府特殊津贴人员的辛勤工作表;? 配件：硬盘事业单位工作人员在边远地区津贴标准表。<BR / 附件?>
黑龙江省偏远地区的困难?津贴范围和类别列表（***104个县，市，区）?
（32） ?
BR />哈尔滨市，尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿?...... / a>
齐齐哈尔市龙江，根据安，扶余县?
BR />大庆市肇州县肇源县，林甸县?
宜春?
/>市铁力佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县汤原县?BR />
双鸭山市，友谊县?
七河市勃利?
/>牡丹江市，海林市，宁安市，林口县?
BR />王夔县，黑龙江省安达，绥化市北林区海伦市，青冈县，庆安绥棱县?
BR />类型（67）?
建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，福拉贰级区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山
BR />县克东县拜泉县?
>
>黑河市爱辉北安市五大连池市嫩江县?
，大庆市杜尔伯特蒙古族自治县?
BR />伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，美溪区屯门区金山翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区
/带岭区，上甘岭区嘉荫县，乌伊岭区红星?BR /
鹤岗市南山区兴北京市朝阳区工人和农民，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴?
佳木斯市，同江市，抚远县?
BR />双鸭山市尖山区岭东鸡西区，茄子河区?
，四方台区，宝山区，集贤，宝清，饶河?
七山台河市桃新兴?吗？市鸡冠区，恒山区，梨递到了城子河区，马山，虎林，密山冀东?
牡丹江市穆棱市绥芬河市，东宁县?
绥化市兰溪市明水?
三区（5）?
黑河市逊克孙吴?.... .. /
大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县
难以在偏远地区的附件两个
政府工作人员津贴标准表?/> </单位：元/月。>
标准工作
/ A>
（工业级）
区BR />
II型地区
四区三种类型
五个区域
130
240
厅局级
/ A>
200 / A>
110 / A>
380
680
/ A> BR /> 1050
BR /> 1400
县
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200 BR /> BR />乡...... / A>
更高级的技术人员
75
140 / A>
245
>
430
720
>
1050
>
/ A>
65
120
215
370
640
950 BR />
附件 BR /> BR /政府工作人员被困在边远地区津贴标准表?
单位：元/月
标准BR />
岗位等级
BR /> </ A级景区
</
区
/ 4区，3
> BR />
五类
6型区域
一个或两个管理岗位，专业技术?
/ a>
130
240 BR />
2至4?专业和技术职位管理职位
110
200
BR />
1050
380
/ A>
680
1400
技术职务655专业?5至6个管理职位
90 BR />
/> 170
/ A>
300
530
> 1200
850
专业技术职务，以17-8各级管理人员，技术工人
/ A> 245 140
75
430
/ A> 1050
720
>
管理岗位，从9日至10日，11个专业和技术职位在三到五年内到5月13日，工人和普通工人的工作
65
120
215
BR />
370 BR / >>
640 /> >
950