公司所有员工培训总结

总结是对一段时间内学习、工作、生活的表现进行总结和概括的一种书面材料。写总结有利于提高我们的学习和工作能力，所以我们需要回去总结，写总结。你想好怎么写总结了吗？以下是我整理的全员培训总结，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。

公司员工培训总结1为认真贯彻落实公司和党委《20xx年员工培训工作方案》精神，全面提高员工整体素质，确保全年各项目标任务的实现，我分公司于1月份开始对分公司全体员工进行培训，大力弘扬“自强不息，追求卓越”的企业精神。通过半年制度化、系统化的培训，分公司员工的职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任得到了进一步强化。分公司全体员工培训的主要工作总结如下:

首先，领导的重视和健全的组织是全员培训成功的保证。

员工培训作为公司“创建学习型组织”活动的重要组成部分，是为了早日实现公司的“三赢”和“五个一流”。

实现目标的重要手段。分行领导对培训工作高度重视，专门召开各条线负责人会议，制定了培训计划和具体实施方案，成立了以分行书记为领导小组组长，各条线负责人和分行相关管理人员为成员的全员培训领导小组。要求各条线积极配合培训工作，督促一线员工参与培训，责任在人。训练过程严格按照计划进行。在领导的支持下，以合理的培训计划为基础，员工积极响应，在整个培训过程中表现出很高的培训热情。

支部* * *下辖22个队，成立5个学习小组。今年xxx、xxx等5位老师主要负责分部的整体培训。根据公司的培训要求，我们精心编制了八个教案，培训采取集中培训和自学的形式。管理人员集中培训时间为25学时，员工培训流程开展了20期培训课程，60学时。* * *共有362名员工参加培训，参加人数达到了在职人数的100%。

二、培训内容真实，形式多样，突出了行的特色。

本次培训的教材主要是公司发放的《xxx基础知识读本》，针对不同的岗位教授不同的内容，各有所需。同时，结合《不找借口》、《智慧集》、《星谱》等书籍作为补充教材，对员工进行职业道德、职业纪律、职业技能培训，学习政策法规，丰富教学内容。此外，结合“星级班组评比”、“百日安全竞赛”、“文明创建”等一系列安全生产活动，营造良好的活动氛围。分公司还为各条线定制了这些比赛的黑板报，很好地宣传了安全生产意识，让安全驾驶更加深入每一位驾驶员的心中。在培训过程中，老师们还买来了音像光盘，通过生动的画面详细介绍交通法律法规，注重职业道德，提高服务质量，并结合真实案例为员工分析事故原因，教育大家规范驾驶，减少事故和违章。Xxx路和xxx路是分行创建文明的两条路线。为更好地服务乘客，提高员工职业道德水平，继续落实和深化公交文明创建工作，五一假期前，分公司邀请xxx路职业道德考评员、市委党校xxx教授来到xxx会议室，给分公司全体驾驶员上了一堂别开生面的服务技能培训班。xxx教授对司机的一些不文明服务现象和乘客的一些行为做了深入的分析，比如不文明乘车、不诚信投币等，都是他平时坐公交时观察到的。同时，针对分公司空调公交线路遇到的一些新情况，他从服务商的角度提出了几个可行的解决方案，让司机们受益匪浅。课后，颜教授还与司机们进行了互动，现场解答了他们的问题，取得了良好的效果。

三、严格考核，结合文明施工工作检验培训效果。

在半年的培训中，分公司培训领导小组不定期对各条线的培训工作进行评估，检查员工的学习笔记和学习效果。培训结束后，6月初，我们开始进行全员培训考试。我们将于6月7.8日上午和下午进行考试，做到紧张有序。理论考试分为公共知识部分和专业知识部分。理论考试使用集团教育培训中心统一拟定的试卷，考试成绩与员工绩效挂钩。本次培训考试参考率和合格率均达到100%。在理论考试中，几位员工的试卷在论述题的答案上用详实客观的语言阐述了自己的想法，得了满分。审核结束后，分会从试卷中选出部分有代表性的试卷，发给小组参与。

通过全员培训的学习，员工在职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任四个方面都有了长足的进步。在半年的培训中，分会的各项比赛也开展得有声有色。Xxx路以团队赛为契机，以安全生产为宗旨。各小组长自发向其他小组发起挑战书和挑战书，形成良好的竞争氛围。“青年文明号”线路的驾驶员xxx、xxx也在公司组织的技术竞赛中获得了综合成绩第一、第二名。Xxx路结合文明创建工作，积极做好车厢文化。他们收集一些格言，制作标语。

公司员工培训总结2为认真贯彻公司和党委《20xx年员工培训工作方案》精神，全面提高员工整体素质，确保全年各项目标任务的实现，我分公司于1月份开始对分公司全体员工进行培训，大力弘扬“自强不息，追求卓越”的企业精神。通过半年制度化、系统化的培训，分公司员工的职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任得到了进一步强化。分公司全体员工培训的主要工作总结如下:

一是领导高度重视，组织严密。

这是全员培训成功的保证。全员培训作为公司“创建学习型组织”活动的重要组成部分，是早日实现公司“三赢”和“五个一流”目标的重要手段。分行领导对培训工作高度重视，专门召开各条线负责人会议，制定了培训计划和具体实施方案，成立了以分行书记为领导小组组长，各条线负责人和分行相关管理人员为成员的全员培训领导小组。要求各条线积极配合培训工作，督促一线员工参与培训，责任在人。训练过程严格按照计划进行。在领导的支持下，以合理的培训计划为基础，员工积极响应，在整个培训过程中表现出很高的培训热情。支部* * *下辖22个队，成立5个学习小组。今年xxx、xxx等5位老师主要负责分部的整体培训。根据公司的培训要求，我们精心编制了八个教案，培训采取集中培训和自学的形式。管理人员集中培训时间为25学时，员工培训流程开展了20期培训课程，60学时。* * *共有362名员工参加培训，参加人数达到了在职人数的100%。

二是培训内容真实多样。

突出线的特点。本次培训的教材以公司发行的《xxx基础知识读本》为蓝本，针对不同的岗位教授不同的内容，各有所需。同时，结合《不找借口》、《智慧集》、《星谱》等书籍作为补充教材，对员工进行职业道德、职业纪律、职业技能培训，学习政策法规，丰富教学内容。此外，结合“星级班组评比”、“百日安全竞赛”、“文明创建”等一系列安全生产活动，营造良好的活动氛围。分公司还为各条线定制了这些比赛的黑板报，很好地宣传了安全生产意识，让安全驾驶更加深入每一位驾驶员的心中。在培训过程中，老师们还买来了音像光盘，通过生动的画面详细介绍交通法律法规，注重职业道德，提高服务质量，并结合真实案例为员工分析事故原因，教育大家规范驾驶，减少事故和违章。

Xxx路和xxx路是分行创建文明的两条路线。为更好地服务乘客，提高员工职业道德水平，继续落实和深化公交文明创建工作，五一假期前，分公司邀请xxx路职业道德考评员、市委党校xxx教授来到xxx会议室，给分公司全体驾驶员上了一堂别开生面的服务技能培训班。xxx教授对司机的一些不文明服务现象和乘客的一些行为做了深入的分析，比如不文明乘车、不诚信投币等，都是他平时坐公交时观察到的。同时，针对分公司空调公交线路遇到的一些新情况，他从服务商的角度提出了几个可行的解决方案，让司机们受益匪浅。课后，颜教授还与司机们进行了互动，现场解答了他们的问题，取得了良好的效果。

第三，严格考核

结合文明创建工作，分公司培训领导小组将不定期检查各条线的培训工作，检查员工的学习笔记和学习效果。培训结束后，6月初，我们开始进行全员培训考试。我们将在6月7日、8日上午和下午进行考试，做到紧张有序。理论考试分为公共知识部分和专业知识部分。理论考试使用集团教育培训中心统一拟定的试卷，考试成绩与员工绩效挂钩。本次培训考试参考率和合格率均达到100%。在理论考试中，几位员工的试卷在论述题的答案上用详实客观的语言阐述了自己的想法，得了满分。

审核结束后，分会从试卷中选出部分有代表性的试卷，发给小组参与。通过全员培训的学习，员工在职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任四个方面都有了长足的进步。在半年的培训中，分会的各项比赛也开展得有声有色。Xxx路以团队赛为契机，以安全生产为宗旨。各小组长自发向其他小组发起挑战书和挑战书，形成良好的竞争氛围。“青年文明号”线路的驾驶员xxx、xxx也在公司组织的技术竞赛中获得了综合成绩第一、第二名。结合文明创建工作，xxx路积极做好车厢文化。他们收集一些格言警句，制作标语，固定在车厢内显眼的位置，营造良好的文化氛围，突出xxx路校园文化的这一特色。Xxx、xxx等线路结合脱产培训，在线路员工中开展了篮球、足球比赛、卡拉ok比赛等一系列文体活动。通过活动，增强了企业员工的凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了爱岗敬业的精神。

四。存在的问题及建议

这个培训工作虽然做了一些工作，也取得了不少进展，但是离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好地做好今天和明天的工作。在这次员工培训中，主要问题如下:

1.在培训的内容上，理论和实践还是有一定差距的。

2.培养目标没有针对性，内容和形式有待丰富。

3.个别员工对培训的意义认识不足，对培训的重视程度不够。建议在今后的员工培训中，加强创新精神和职业素养的培养，增强培训工作和培训内容的针对性和有效性，强化培训纪律要求。加强各分院培训工作的经验交流，可实行教学交流制度，各分院教师可在不同分院任教，实现资源共享，发挥人才优势。员工培训是一项长期而艰巨的任务，关系到公司未来的发展，任重而道远。今后，分行全体员工要发扬与时俱进、务实创新的精神，进一步做好这项工作，使分行员工培训再上新台阶。

公司全员培训总结3 5月26日，XX南京公司在溧阳南山珠海举办了首次户外团队拓展活动，主题为“奋进赢未来”。本次活动旨在促进跨部门沟通合作，打破团队组建初期的部门壁垒，进一步磨合团队，增强全体员工的团队凝聚力，打造更具战斗力的团队，为实现南京公司年度经营目标而不懈努力。

本次活动以《武林争霸》为创意起点，融合了地图夺宝主线任务、隐藏关卡、支线任务等元素。活动项目丰富，内容多彩，项目紧密联系生活、事业、团队。系统化的训练模式和新颖的训练方法，让每个队员在享受比赛的过程中敞开心扉；直观通俗的体验式学习，锻炼和提高了同事间的沟通、协调、决策、执行、反馈等综合能力；更重要的是，大家对凝聚力的团队精神有了更深刻的理解。

活动结束后，南京公司常务副总经理在总结讲话中指出，今后工作中遇到的困难会比本次拓展中遇到的困难大得多。希望大家也能发扬同舟共济、齐心协力、开拓进取的精神，* * *为南京公司20xx经营目标的实现贡献力量。

户外拓展活动结束后，南京公司各部门同事在市场部的组织下，进行了一次意义重大的“头脑风暴”活动。各部门天赋异禀的才女们就大家认为理想的公寓有哪些特点，愿意接受比身边同类产品更高的价格有哪些特点，积极为营销出谋划策，分组讨论。最后，他们总结了产品、硬件和社区服务。在各组就各自的观点进行陈述后，刘老师对各组的发言进行了点评，并评选出了当天的超脑奖。同时，本次活动也充分肯定了G29公寓上的头脑风暴。

这次拓展活动不仅增加了南京公司同事之间的团队凝聚力，也加强了部门之间的沟通，为以后工作中同事之间、部门之间的团结互助打下了坚实的基础。

公司全员培训总结:本次拓展培训课堂围绕团结二字进行，与其他课堂有所不同。以游戏的形式进行，让员工在游戏中体验自信、责任感、凝聚力、奉献精神和合作能量、创新思维和解决问题的方法等情境体验，感受团结的力量和乐趣，让员工重新认识自我，激发其敢于拼搏、勇于奉献的豪情，从思想深处理解团队精神，增强主人翁意识和责任感。

炎炎夏日悄然逝去，我们以更多的自豪和挑战迎来了金秋九月！毫无疑问，九月是激情的，绚烂的，鼓舞人心的。公司专门举办了大型“笑看天空”拓展训练游。在宜人的风景中，近百名员工跟随导师和培训师完成了一次又一次看似不可能的考验，获得了心灵的成长和精力的提升。

在信任背投的过程中，从一开始的重视和担心，到后面的充分信任，一个个从容的把背交给队友，顺利通过考验。在穿越生死墙的过程中，通过理性的分析和充分的信任与配合，将所有队友以自己的身体为基地支撑，安全送过生死墙，顺利通过最后的考验，顺利毕业！这个拓展班不同于以往那些死板的讲座。充满了乐趣，气氛非常愉快轻松。通过这次外展课，我对团结这个词有了新的认识。团结不仅仅是合作那么简单，还要站在别人的角度。

本次拓展训练，通过各种团队项目、个人项目等比赛的设计，激发团队成员的集体荣誉感，塑造团队非凡的凝聚力，为公司的团队文化支撑增色不少。

公司全员培训总结5月26日，XX公司南京公司在溧阳南山竹海举办了以“备马，赢未来”为主题的首次户外团队拓展活动。本次活动旨在冲进跨部门沟通合作，在团队组建初期突破部门壁垒，在团队中进一步磨合，增强全员团队凝聚力，打造更具战斗力的团队，为实现南京公司年度经营目标而不懈努力。

此役以《武林争霸》为创作出发点，融合了地图宝藏主任务、隐藏关卡、副任务等元素。运动项目丰富多彩，项目紧密联系生活、事业、团队。系统的训练模式，新颖的训练方法，让每一个参与游戏的玩家在享受游戏的过程中快乐；直白通俗的体验式学习，锤炼和提升了同事间的沟通、和谐、决策、执行、反馈等综合能力；更紧张的是，大家对凝聚力的团队精神有了更深刻的理解。

运动停止后，南靖公司执行副总裁李思在总结讲话中指出，今后工作中遇到的困难将比这次扩展中遇到的困难大得多。希望大家也能在这次拓展中发扬互助合作、携手并进、开拓前进的精神，为南京公司20xx经营目标的成功做出贡献。

户外拓展活动结束后，南京公司各部门同事在市场部的组织下，进行了一次有意义的“头脑风暴”活动。各部门天赋异禀的才女们就大家心目中的理想户型的特点，以及愿意接受比身边同类产品更高价格的特点，积极为营销出谋划策，分组讨论。最后，他们总结了产品硬件和社区事务。各小组分手陈述各小组不雅点后，刘老师对各小组的对话进行点评，评选出当天的超脑奖。同时，这场运动也充分证实了G22对于这场头脑风暴的重视。

此次外联活动不仅增加了南京公司同事间的‘团队凝聚力’，也增进了部门间的沟通，为今后工作中同事间、部门间的团结协作打下了坚实的基础。

公司全员培训总结6为地而笑:8月9日上午，我带着冲动、兴奋、渴望，离开了喧嚣的城市，坐在公交车上为地而笑。当汽车穿过片片绿荫，到达风景如画的猫儿山，望着青山碧水，顿时，生活的压力沉重起来。这两天的培训让我懂得了很多，我觉得深受感染。

在第一次热身练习中，当每个人被要求用鲜为人知的性格特征来描述自己时，他们真的仔细审视了自己。发明一直忽略了自己的自我检测，同心极的小游戏让我们深刻体会到了一个人和一群人的区别。一个团队虽然有同一个目标厮杀的意图，但是在一起还是徒劳。这个时候，恰恰说明了做领导的重要性。只有把一家人的心思拧在一起，才能让同心的两极同心。这正是我们作为楼主应该思考的问题。我们有没有让公寓工作人员的思想聚在一起，让大楼负责人的一些思想聚在一起？手指的力量很弱，但拳头的力量很大，这是我在做背摔项目时感受最深的。当我们成功抓到200多斤的队友时，胜利的喜悦溢于言表，因为这是一个人或者几个人很难达到的，但是在我们伟大的齐新的配合下，我们实现了这个艰难的目标。员工缺少的是相互配合。他们大多以自我为中心，忽视我们的集体，所以很难提高自己的造诣。只有在一个地方思考，在一个地方努力，才能有更好更令人印象深刻的造诣。

在竞争布雷阵列和竞争电网两个项目中的经验是信息交流和合作的重要性。一群人要互相沟通合作，才能达到双赢。在这两场比赛中，我们都想赢自己，却又想尽办法让对方犯错，想方设法要干掉别人。我们只想着竞争，忽略了合作，以至于最后完成不了任务。在团队分享中思考，也许你自己也能赚十块钱。和别人合作，你拿一百块，别人同时拿一千元。这个时候就看你怎么看待这个问题了。如果你比别人差十倍，如果你和自己比，你就比你原来的成就好十倍。为什么不呢？因为当你踩在别人身上的时候，你自己也失去了很多。

在孤岛求生这个项目中，团队的概念是我印象最深的第一件事。不管是什么级别的员工，都是极其重要的。孤岛是一个企业的领导，负责整个救援计划。他必须和某人比较，告诉他们该做什么，否则他不能行动。但如果这些人缺一个，那就成功了，因为下层有无限的资源，核心力量只有在有效的资源运用后才能发挥作用。而且领导一定要明确什么是先要做的，什么是后要做的，怎么做一定要考虑周全，否则不会最终中标。

最后是我们的毕业墙。所有的人组成一个大集团，他们要翻越这个4米高的庞然大物，这似乎比天还高，因为这不是几个人能完成的工程。但是我们庞大的团队克服了种种艰辛，看到了愿意爬梯子的队员们的伤痕，看到了爬的胜利后大家的冲动表情，理解了黎齐破金的意义，真不知道齐心的配合。

关于冲动的头脑，有很多故事。这次培训让我重新认识了自己和他人。每个队友都有闪光点。他们就像我的兄弟姐妹一样。也许随着时间的流逝，我的鬓角渐渐斑白，我的青春也渐渐消逝。但是，这个故事却能成为心灵鸡汤，不时滋养我的心灵，让我的心灵保持年轻。

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