职场游戏的一些潜规则

学会了解一些职场游戏的潜规则和职场中的暗示。在职场上提要求的时候，一定要掌握分寸。当你压力太大的时候，要努力调整放松，学习一些职场游戏的潜规则。你是职场上最优秀的人！

职场游戏的一些潜规则1 1，建立人际联盟

在公司里，与不同部门、不同阶层的同事建立亲密友好的关系。你可以有从总机接线员到总经理秘书，从总务到财务的朋友。这些“自己人”不仅会让你的工作更加愉快，还会在你需要的时候伸出援手。怎么做才能建立人际联盟？

对他人的工作表现出真诚的兴趣，理解他们的工作状况和艰辛，表示你的同情并注意倾听。

还有一种方法就是求教。“这让我有点困扰，我一直认为你在这方面有很好的判断力。能给我点建议吗？”多方求教总是好事，可以巧妙地向对方传达自己的欣赏和重视。

帮助别人，不求立即回报，主动帮助同事，是积累人际资产的双赢方式。一位商界人士说得好:“欠我的人越多，将来帮助我的人就越多。”所以，下次有同事需要帮助的时候，别忘了站出来帮忙！

即使不是朋友，也不要成为敌人。请记住，重点是发展人际联盟，而不是树敌。所以，即使不能让对方成为你的朋友，也不要成为死敌。保持基本的礼貌是一种优雅的表现。

2.避免政治上不正确的行为。

有些行为对你的政治表现是绝对有害的。请提醒自己千万不要误踩以下政治地雷:

无视上司，无论是私下还是公开场合，对上司表现出傲慢和蔑视，只会反过来伤害自己。打断老板的玩笑，公开纠正他的错误，质疑他的决心，都是标准的不明智之举。

越级报告:一些商业专家认为越级报告是一种有效的“向上管理”策略。然而，大多数证据表明，这很可能会给直属上司带来问题。所以先汇报，得到老板的理解，再和高层沟通，大概是比较正确的政治动作。

公开挑战公司的信念。每个公司都有一些根深蒂固的价值观和信念。如果你公开批评这些信仰，很容易被贴上“不忠诚”的标签。

接受不应得的荣誉。反正邀功是不对的。领导抢下属的功劳，会扼杀员工的士气；抢同事，明显想树敌；而偷老板的作品就是找死。更何况这个动作一点都不优雅。

有的人一句话也不能随意隐瞒，见了人就抱怨(“我这个部门真倒霉……”)，或者在背后批评(“我们经理真可怕……”).这样不挑对象的“真情告白”只会损害自己的形象，更有可能是因为遇到不优秀的人而给了不适合这个职位的人。

3，给人帮助，恰到好处。

有管理专家建议，如果想实现人际互惠利益的最大化，在给予帮助或好处时可以掌握一些原则:不要轻易给予(让对方感受到来之不易)，不要胡乱给予(选择对象)，不要犹豫给予(既然要给予，宁愿慷慨给予)。

4.政治是妥协的艺术。

请不要忘记，在争取和维护自己的权利时，妥协往往是必要的。如果凡事都想一马当先，很容易成为众矢之的。不求一时之胜，甚至战略上的“小事求败，大事求胜”，将是聪明的政治行动。因为，求败可以为更重要的机会隐藏实力。但不要不战而败，否则会引起不满和怀疑。

5.实力是最强的权力基础。

最后，我想提醒你，蓄力的基本功是积累专业实力。否则，政治艺术再花哨，也帮不了草包。只要你能运用你的智慧，你就能在办公室的政治游戏中优雅地来来去去，成为真正的事业明星。

职场小贴士:你的简历“薄-透-透”。瘦:用1页的文字格式把自己解释清楚；楼:彰显个性；Tou:找到自己和职位的连接点。

职场游戏的一些潜规则2为什么职场权威不能避免潜规则？

人们往往不知道，自己的很多心理问题并不是来自灵魂本身，也不是来自家人、爱人、朋友。一个人可以没有爱情，没有梦想，但不能没有工作。而且，对于大多数人来说，一天24小时，除了睡8个小时，大部分时间都在做工作和一些与工作相关的事情。朱德庸先生有这样一句让人忍俊不禁的话，也深刻地反映了当代的生活——你不用上学，不用上网，不用被忽悠，你只要去工作就行了！

是的，办公室是现代人重要的地方，人们在这里赚钱养家。上班成了人们生活的主题。当然，既然人的欲望已经很高了，再压抑下去是不现实的。因此，我们应该积极面对职场生活，从这件事中寻求自己的定位，自己的价值和他人的肯定...并以自己的智慧和对他人的理解实现个人职场的品质管理。如果你大部分工作时间都处于不开心的状态，工作中得不到人与人之间的关系，你的工作状态就会很差，收入也会很低。当一个朝九晚五兢兢业业的人面对自己单薄的薪水袋和巨大的生活压力时，他没有上述情况才奇怪呢！有多少聪明的高手不是败在刺刀见红的战场上，而是败在暗流涌动的微妙关系中？可见，每个人都需要了解心理学的规律，了解别人的心理，更深层次的了解自己的心理。

有时候，一个人的坏心情就像感冒。虽然目前看起来只是小麻烦，但是如果你的防御能力太弱，并发症会接连不断，让你的职业生涯突然变得危险。所以，我们不仅要懂得与人相处，还要懂得调节自己的情绪。本文选择世界上最权威的心理学定律，为你揭开人心之谜。而且难能可贵的是，这本书从职业生涯的第一次面试就一路陪伴着你，对职场生活中可能出现的问题做了分析。职场人际关系更重要，人际关系好。一个人的世界会打开很多窗户。如果沟通不好，会造成人与外界的隔阂，人与人之间的冷漠，同事之间的沉默。这种寂静就像一颗穿过风和云的石头一样可怕。时间久了，人好像跨过了一道鸿沟，再也无法拼凑填补。想要如鱼得水，就不能盲目沟通。

深不可测的人心，相信每个在职场中摸索的人都深有感触。很多职业规划专家也认为，10%的成就，30%的自我定位，60%的关系网络是实现理想的标准因素。要处理好人际关系，就要了解复杂微妙的心理。如果我们不小心，我们将陷入被动。现在职场人最大的挑战不是如何做好工作和事务，而是如何做好职场人际关系。抛开“心灵鸡汤”式的安慰，直接告诉你真实的职场。它在你受伤后不再是创可贴，直接给你金钟罩抵御风刀霜剑。告诉你公司不能告诉你的秘密，和领导同事相处的秘密。你会发现很多现象只是表面的，只有十分之一的真相和十分之九的内心活动才是一切的源头。调查显示，受访者普遍认为潜规则主要影响企业内部管理、薪酬福利和人际关系。

职场潜规则是只可意会不可言传的操作规则，引导甚至制约着员工的言行和价值判断。调查发现，75.5%的人表示“企业不会允许夫妻在同一家公司工作”，63.1%的人认为“销售是公司最强势的部门，最看重销售的意见和要求”。在职场中，最主流的潜规则是“老板说了算”，97.3%的人表示“个人在企业中的前途首先取决于老板的好恶而不是业绩”。90.2%的受访者表示“公司里只能有内斗，恩怨不能摆到台面上”。88.3%的人表示“企业中不存在人人平等，同岗位男性收入高于女性”，85.1%的人表示“企业中有派系，站队比做好事重要得多”...近80%的人对潜规则了解不够。在职场中，员工常常会觉得有一股无形的力量在控制着自己的方向，却又摸不到。

据调查，没有人声称100%了解企业潜规则并运用自如。只有20%的人认为自己比较了解企业潜规则，能够适应，近80%的人认为自己不够了解。其中，45.8%的人认为自己对潜规则一知半解，27.1%的人对企业潜规则知之甚少，7.6%的人对企业潜规则不了解，无法掌握。职场潜规则无法避免。职业咨询师指出，潜规则的客观存在是不可避免的。有些潜规则由于企业文化和领导的不同，差别很大。比如，日韩公司相对偏向于员工的合作和包容，而欧美公司则鼓励个人能力的发挥和相互竞争。还有一些潜规则是在工作场所建立的。比如下属越级汇报，任何地方都不会容忍，员工加班后的休假安排必须以不影响工作任务为前提。潜规则最大的特点是不稳定性，这种不稳定性主要伴随着企业高层管理者的管理特点。如果老板对成本控制比较敏感，那么公司会以“成本优先”作为管理和考核标准；如果老板喜欢独断专行，那么合规在公司内部更受尊重。

因此，对于企业来说，需要通过持续有效的管理制度来完善现有的冷静制度，使之逐渐转化为显性规则。作为员工，要深刻理解企业文化中的潜规则及其产生的背景，同时规避那些违背社会规律和伦理道德的“灰色规则”，降低职业风险，学会利用好潜规则，为自己的职业发展创造良好的环境。潜规则是企业内部的客观存在，是组织系统本身的内在规律，是系统提升机制的功能性丧失，是系统自然衍生并不断完善的熵值的体现。无论它在不同时期的表现如何不同，无论它在不同企业中的内容如何不同，它的客观性都不会改变。唯一能改变的是我们的思想背景。企业作为社会组织体系中的一员，理念不同，看到的潜规则也不同。其实潜规则就是潜规则，从来没有变过。处理好了，它会成为你前进升华的平台，处理不好，它会成为你跌跌撞撞的泥潭！职业提示:做你真正感兴趣的事情——你会在上面花很多时间:你必须感兴趣，否则，如果你不想在上面花时间，你就不会成功。